Постановление

 

 Правительства Магаданской области

 

 от 22 марта 2018 г. N 243-пп

 

       (В редакции ПостановленияПравительства Магаданской области     

                      от23.10.2018 г. № 697-пп);

       (В редакции ПостановленияПравительства Магаданской области     

                      от15.03.2019 г. № 171-пп);

       (В редакции Постановления Правительства Магаданскойобласти     

                       от10.04.2019 г. № 243-пп)                      

 

"Об утверждении примерного положения об оплате трудаработников областного государственного казенного учреждения, подведомственногоминистерству финансов Магаданской области"

 

Всоответствии с постановлением Правительства Магаданскойобласти от11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений" Правительство Магаданской областипостановляет:

1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работниковобластного государственного казенного учреждения, подведомственногоминистерству финансов Магаданской области.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой.

3.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяетсяна правоотношения, возникшие с 01 марта 2018 года.

 

 

Губернатор Магаданской области                                       В.Печеный

 

Утверждено

постановлением Правительства

Магаданской области

от "22" марта 2018 г. N 243-пп

 

Примерное положение

об оплате труда работников областного государственногоказенного учреждения, подведомственного министерству финансов Магаданскойобласти

 

1. Общие положения

 

1.1.Условия оплаты труда работников в областном государственном казенномучреждении, подведомственном министерству финансов Магаданской области (далее -Учреждение), устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами Учреждения в соответствии с постановлением ПравительстваМагаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системахоплаты труда работников областных государственных учреждений", настоящимПримерным положением об оплате труда работников областного государственногоказенного учреждения, подведомственного министерству финансов Магаданскойобласти (далее - Примерное положение).

1.2.Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением,должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов, ставокзаработной платы.

1.3.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаютсяруководителем Учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимостиот требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложностивыполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп(квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп),утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров должностных окладов,установленных настоящим Примерным положением.

1.4.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяв пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых вУчреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работниковУчреждения, с учетом показателей и критериев оценки деятельности Учреждения,разрабатываемых министерством финансов Магаданской области.

1.5.Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особыхклиматических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) истимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии ииные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного федеральным законом, с начислениями к нему районногокоэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях.

 

2. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,осуществляющих деятельность по должностям служащих

 

2.1.Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих".

2.2.Минимальные размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих:

 

Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностных окладов (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей специалистов и служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	делопроизводитель, секретарь	4 607
ПКГ должностей специалистов и служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	бухгалтер-ревизор, инженер-программист	7 977
4 квалификационный уровень	ведущий бухгалтер, ведущий экономист	9 859
ПКГ должностей специалистов и служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела правового, кадрового и информационного обеспечения	11 118

 

2.3.При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим должностислужащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

а)повышающий коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).

Повышающийкоэффициент за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в органах государственной власти, органахместного самоуправления, государственных (муниципальных) учреждениях.

Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов при стаже работы:

от1 до 5 лет - 0,10;

от5 до 10 лет - 0,15;

от10 до 15 лет - 0,20;

от15 лет и выше - 0,30.

Встаж работы могут быть засчитаны также иные периоды работы (службы), в томчисле в негосударственных учреждениях, опыт и знания по которым необходимы длявыполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Указанные периодыработы в совокупности не должны превышать пять лет. Стаж работы в соответствиис данным абзацем определяется комиссией по установлению трудового стажа,создаваемой в Учреждении, на основании письменного заявления работника;

б)повышающий коэффициент по учреждению (в отношении работников Учреждения).

Рекомендуемыйразмер повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению - до 2.

2.4.Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяетсяпутем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплатыпо повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

2.5.Повышающие коэффициенты не образуют новый должностной оклад и не учитываютсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых кдолжностному окладу.

2.6.Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года в отношенииконкретного работника локальным нормативным актом Учреждения, в отношении Учреждения- локальным нормативным актом министерства финансов Магаданской области.

Порядок,условия и сроки применения повышающего коэффициента к должностному окладу застаж работы определяются коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом Учреждения, повышающего коэффициента к должностному окладу поУчреждению - локальным нормативным актом министерства финансов Магаданскойобласти.

 

3. Выплаты компенсационного характера

 

3.1.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а)выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныйкоэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях);

б)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни).

3.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиямиустанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации ивключают в себя:

-районный коэффициент;

-процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях.

3.3.Размеры доплат при выполнении работ различной квалификации, за совмещениепрофессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы, в соответствии со статьей 149 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

3.4.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

3.5.Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкамзаработной платы работников по соответствующим профессиональнымквалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам заработнойплаты или в абсолютных размерах.

Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.

Премияначисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.

4.2.В Учреждении рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяв пределах фонда оплаты труда коллективным договором, трудовыми договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых вУчреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работниковУчреждения, с учетом разрабатываемых министерством финансов Магаданской областипоказателей и критериев оценки деятельности Учреждения.

4.4.Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказаруководителя Учреждения.

4.5.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ, порученныхработнику в соответствии с распоряжением руководителя Учреждения.

 

5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера

 

Условияоплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтераустанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Магаданской областиот 23 октября 2014 г. N 901-пп "Об оплате труда руководителейобластных государственных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров".

 

6. Иные выплаты

 

6.1.В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения может бытьоказана материальная помощь.

6.2.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах на основанииписьменного заявления работника принимает руководитель Учреждения.

6.3.Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Положением опорядке предоставления материальной помощи работникам Учреждения, утверждаемымлокальным нормативным актом Учреждения.