Постановление Администрации Магаданской области от 19.03.2009 № 110-па

М А Г А Д А Н С К А Я    О Б Л А С Т Ь

 

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙОБЛАСТИ

 

 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

 

19.03.2009                           Магадан                            № 110-па

 

 

Обутверждении Положения об оплате труда, порядке

и условиях применения стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам областного государственного учреждения «Пожарно-спасательныйцентр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности

Магаданскойобласти»

 

 

 

Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерацииадминистрация Магаданской области п о с т а н о в л я е т:

 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплатетруда, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплатработникам областного государственного учреждения «Пожарно-спасательный центргражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасностиМагаданской области».

2.Признать утратившим силу постановление администрации Магаданской области от 28апреля 2005 г. № 77-па «Об утверждении Положения «О порядке и условияхоплаты труда работников областного государственного учреждения«Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий ипожарной безопасности Магаданской области».

3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителягубернатора области Чуфенёва В.Н.

4.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяетсяна регулируемые правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

 

 

Губернатор Магаданской области                                          Н. Дудов

 

Утверждено   постановлением администрации Магаданской области   от_19.03.2009 № 110-па

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

об оплате труда, порядке и условиях применения

стимулирующих и компенсационных выплат работникамобластного государственного учреждения «Пожарно-спасательный центр гражданскойобороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданскойобласти»

 

 

 

1. Общие положения

 

 

1.1.Положение об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам областного государственного учреждения«Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий ипожарной безопасности Магаданской области» (далее – Положение)  разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22 августа 1995 г. №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», постановлениемадминистрации Магаданской области от 27 сентября 2007 г. № 345-па «О размеретарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядныхтарифных коэффициентах тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Магаданской области», распоряжением губернатораМагаданской области от 05 марта 2007 г. № 130-р «О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны органовисполнительной власти Магаданской области» и другими  нормативными правовымиактами, регулирующими вопросы оплаты труда. 

1.2.Настоящее Положение распространяется на работников областного государственногоучреждения «Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения,территорий и пожарной безопасности Магаданской области» (далее – Учреждение) иопределяет порядок и условия оплаты труда, в том числе применениякомпенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. НастоящееПоложение предусматривает оплату труда работников Учреждения на основе тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданскойобласти.

                

2. Порядокустановления тарифных ставок (окладов)

 

2.1.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится сучетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих. 

2.2.Работникам Учреждения устанавливаются тарифные ставки (оклады) тарифной сеткипо оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области,увеличенные на 50%.

2.3.Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и  ответственных работах, в соответствиис Перечнем (приложением № 1) к настоящему Положению, могут устанавливатьсятарифные ставки (оклады), исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Магаданской области. Повышенныетарифные ставки (оклады) высококвалифицированным рабочим, занятым на  важных и  ответственных работах, устанавливаются наосновании решения аттестационной комиссии Учреждения.

 

3.Формирование фонда оплаты труда

 

3.1.Фонд оплаты труда Учреждения формируется в соответствии с утвержденным вустановленном порядке штатным расписанием.

3.2.В годовой фонд оплаты труда включаются тарифный фонд и фонд компенсационных истимулирующих выплат.

3.3.Тарифный фонд состоит из тарифных ставок (окладов) в расчете на год иформируется с учетом повышений, установленных в соответствии с действующимзаконодательством Магаданской области.

      При формировании тарифного фонда:

      - по должностям (профессиям) работников  в расчетпринимаются тарифные ставки (оклады), установленные работникам Учреждения посоответствующим разрядам оплаты труда;

      - по вакантным должностям (профессиям),тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда. В расчетпринимается средний разряд тарифной ставки (оклада).

3.4.Фонд компенсационных и стимулирующих выплат включает:

      - надбавки и доплаты компенсационногохарактера – 7 тарифных ставок (окладов);

      - надбавки и доплаты стимулирующего характера – 9 тарифных ставок(окладов).

3.5. Фондоплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавокза работу в районах Крайнего Севера. 

3.6.Источником финансирования фонда оплаты труда являются средства областногобюджета. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности Учреждения,могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

 

4. Выплатыкомпенсационного характера

 

4.1.К выплатам компенсационного характера относятся:

-доплата за работу в ночное время;

-доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-доплата за ненормированный рабочий день;

-доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными, и иными особыми условиями труда;

-надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

-доплата за время пребывания под водой;

-доплата за работу с применением средств индивидуальной защиты органов дыхания,а также при работе в гидрокостюмах и гидрокомбинезонах;

-другие обязательные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

4.2.За работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) за каждый час  работы устанавливается доплата вразмере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

4.3.За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в выходныеи нерабочие праздничные дни доплата  производится в порядке и размерах,установленных статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, запоследующие часы – в двойном размере.

Работав выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарнойдневной или часовой тарифной ставки (части оклада за день или час работы) сверхтарифной ставки (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойнойдневной или часовой тарифной ставки (части оклада за день или час работы) сверхтарифной ставки (оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени.

Вслучае предоставления работнику за работу в выходной или нерабочий праздничныйдень другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4.Водителям автомобилей, имеющим  ненормированный рабочий день,производится доплата в размере от 10% до 50% месячной тарифной ставки (оклада).

4.5.Работникам,  занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаетсядоплата  от 4% до 24% месячной тарифнойставки (оклада).

Размердоплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными, и иными особыми условиями труда,  устанавливается приказом начальникаУчреждения.

4.6.Ежемесячная процентная надбавка к  тарифной ставке (окладу) за работу напостоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, взависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеютдокументально подтверждаемый доступ на законных основаниях, устанавливается вследующих размерах за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

-«особой важности» – 50%;

-«совершенно секретно» – 30%;

-«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10%;

-«секретно» без проведения проверочных мероприятий – 5-10%.

  Дляработников структурных подразделений по защите государственной тайныдополнительно выплачивается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) застаж работы в указанных структурных подразделениях:

-при стаже работы от 1 до 5 лет – 10%;

-при стаже работы от 5 до 10 лет – 15%;

-при стаже работы от 10 лет и выше – 20%.

      4.7.За время пребывания под водой, в зависимости от глубины погружения, водолазам,занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду длявыполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (оклада)устанавливается следующая почасовая оплата:

 

Глубина погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от размера тарифной ставки (оклада) работника)
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50	30

 

       При наличии следующих факторов, усложняющихводолазные работы, размер оплаты за один час  пребывания под водой увеличивается:

-при скорости течения от 0,5 м/с до 1,0 м/с – на 20%;

-при скорости течения свыше 1 м/с до 1,5 м/с – на 40%;

-при волнении воды от 2 до 3 баллов – на 40%;

-при температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (при отсутствии обогревающихкостюмов) – на 25%;

-при работе подо льдом – на 15%;

-при работе с беседки – на 15%;

-при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, в колодцах, туннелях,цистернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваямименее 1,5 метров) – на 30%;

-при видимости менее 1 метра – на 20%;

-при отсутствии видимости – на 30%;

-при загрязнении воды вредными и токсичными примесями – на 25%;

-при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами – на 35%;

-при сварке и резке металла под водой – на 35%.

Приналичии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличенияпочасовой оплаты суммируются, но не более  100%.

Времяпребывания под водой для оказания помощи утопающему, если оно менее 2 часов,учитывается за 2 часа. При поиске утонувшего учитывается фактическое времяпребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего наповерхность. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплатапроизводится в половинном размере.

Впериод обучения профессии водолаза в учебных заведениях (центры, курсы) часыпребывания обучающихся под водой не учитываются.

Времяпребывания под водой исчисляется с момента включения на дыхание в аппарат домомента выключения дыхания из аппарата.

4.8.Работникам Учреждения за выполнение аварийно-спасательных работ и работ потушению пожаров с применением средств индивидуальной защиты органов дыхания, атакже при работе в гидрокостюмах и гидрокомбинезонах устанавливается доплата  в размере 10%месячной тарифной ставки (оклада).

 

5. Выплатыстимулирующего характера

 

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсянастоящим Положением, а также коллективным договором, локальным   актом Учреждения, принятыми в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

5.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:

-доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

-процентная надбавка за выслугу лет;

-надбавка за класс квалификации;

-надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда;

-премии, материальная помощь;

-другие выплаты стимулирующего характера.

5.3.  Засовмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, доплатаустанавливается в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника  может производиться при условии, еслиэто экономически целесообразно, не ведёт к ухудшению качества выполняемых работпо основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охранытруда и техники безопасности.

Выплатадоплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника производится в пределах фонда оплаты труда.

5.4.За выслугу лет устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифнойставке (окладу) в следующих размерах:

-за выслугу лет свыше 1 года – 5%;

-за выслугу лет свыше 2 лет – 10%;

-за выслугу лет свыше 3 лет – 15%;

-за выслугу лет свыше 4 лет – 20%;

-за выслугу лет свыше 5 лет – 25%;

-за выслугу лет свыше 10 лет – 30%;

-за выслугу лет свыше 15 лет – 40%.

Правона получение надбавки за выслугу лет имеют все работники Учреждения, в том числе принятые на работу посовместительству.

 Исчисление стажа работы, дающего право наустановление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, определяется впорядке, установленном в приложении № 2 к настоящему Положению.

5.5. Водителямвсех видов автомобилей, имеющим квалификационный класс, устанавливаетсяежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу)  в следующих размерах:

-2 класс – 10%;

-1 класс – 25%.

5.6.За класс квалификации работникам, имеющим соответствующий допуск к работе подводой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей,устанавливается ежемесячная надбавка в следующих процентах к тарифной ставке(окладу):

-водолазам 3 класса – 10%;

-водолазам 2 класса – 15%;

-водолазам 1 класса – 25%.

5.7.Надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда является формойматериального стимулирования и зависит от личного вклада работника в успешноевыполнение задач, стоящих перед отдельным структурным подразделением илиотдельным отделом.

Надбавказа сложность, напряженность и особые условия труда является ежемесячной и можетустанавливаться в размере до 50% от тарифной ставки (оклада).

Надбавказа сложность, напряженность и особые условия труда устанавливается заобеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, успешноевыполнение наиболее сложных и важных работ, высокое качество выполняемых работ,напряженность и интенсивность труда, освоение смежных профессий и другиепоказатели, вытекающие из конкретных условий работы.

Порядоки условия выплаты надбавки за сложность, напряженность и особые условия трудаустанавливаются локальным актом Учреждения.

5.8.Премии работникам Учреждения выплачиваются в соответствии с Положением опремировании, определяющим порядок и условия премирования (виды премий,периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия,при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могутбыть лишены премии полностью), исходя из конкретных задач, стоящих перед Учреждением.

Всевиды премий могут устанавливаться только в пределах фонда оплаты труда.

5.9.Материальная помощь за полный отработанный год выплачивается в размере двухтарифных ставок (окладов). Работникам, не отработавшим полного календарногогода, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времениза каждый полный календарный месяц работы.

Выплата материальной помощипроизводится ежегодно по письменному заявлению работника, как правило, припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При исчислении времени работыдля выплаты материальной помощи учитываются фактически отработанное время, атакже периоды нетрудоспособности, нахождения в служебных командировках, вотпусках, за исключением периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Висключительных случаях (в связи с болезнью и необходимостью длительноголечения, смертью, стихийным бедствием и другими уважительными причинами, атакже многодетным и малообеспеченным семьям) в пределах фонда оплаты труда, наосновании мотивированного заявления работнику может быть оказана дополнительнаяматериальная помощь.

Материальнаяпомощь не оказывается:

-работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев;

-работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

5.10.Основанием для выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера работникам  Учрежденияявляется приказ начальника Учреждения.

Основаниемдля выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера начальнику  Учреждения является приказ Учредителя.

5.11.Начальник Учреждения вправе направлять экономию фонда оплаты труда  на выплаты стимулирующего характера.

     

 

 

___________________________________

 

Приложение № 1   к Положению об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областного государственного учреждения «Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

 

профессий высококвалифицированных рабочих, занятых

на важных иответственных работах, оплата труда которых

может производиться исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки

по оплатетруда  работников государственныхучреждений

Магаданскойобласти

 

 

      Водитель;

      водительпожарного автомобиля;

      слесарь поремонту автомобилей;

      водолаз;

      пожарный;

      электромонтер.

 

 

 

___________________________________

 

 

Приложение № 2   к Положению об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областного государственного учреждения «Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области»

 

ПОРЯДОК

 

исчисления стажа работы, дающего правона установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

 

 

 

  В стажработы, за который выплачивается процентная надбавка, включается всё времяработы (службы):

-  в воинских частях, учреждениях, организацияхМЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарнойохране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутреннихдел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделенияхпожарной охраны федеральных органов исполнительной власти;

-в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства обороны РоссийскойФедерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации;

-в учреждениях и организациях здравоохранения – для медицинского персонала;

-на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральныхгосударственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерациии в органах местного самоуправления;

-по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках ивоинских формированиях;

-по призыву в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации из расчета один деньвоенной службы за два дня работы;

-в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних делРоссийской Федерации.

Действительнаявоенная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочнойслужбы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе поконтракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат,матросов, призывающихся на военную службу, а такжепериод обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта –к военной службе по призыву. 

 В стаж работы включаются все периодынезависимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе.

Встаж работы, в порядке исключения, могут быть засчитаны иные периоды работы(службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностныхобязанностей по замещаемой должности.

Выслугалет определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой вУчреждении.

 

 

 

____________________________________