Постановление Администрации Магаданской области от 14.03.2013 № 200-па

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от «14» марта 2013 г. № 200-па

г. Магадан

Об утверждении Положения о наставничестве в исполнительныхорганах государственной власти Магаданской области

Воисполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 601 «Об основныхнаправлениях совершенствования системы государственного управления», в целяхвнедрения института наставничества в исполнительных органах государственнойвласти Магаданской области администрация Магаданской области п о с т а н о в л я ет:

1.Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в исполнительных органахгосударственной власти Магаданской области (далее – наставничество).

2. Управлениюкадров и государственной службы аппарата администрации Магаданской областиосуществлять организационное и методическое сопровождение работы понаставничеству.

3. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на вриозаместителя губернатора – врио руководителя аппаратаадминистрации области Малиновскую Т.М.

И.о. врио губернатора Магаданскойобласти                            Н. Карпенко

П О Л О Ж Е Н И Е

о наставничестве висполнительных органах государственной

власти Магаданской области

1. Цельювнедрения института наставничества в исполнительных органах государственнойвласти Магаданской области (далее – органы исполнительной власти) являетсяоказание практической помощи государственным гражданским служащим Магаданскойобласти (далее – областные гражданские служащие), работникам, замещающимдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Магаданскойобласти (далее – работники), в приобретении необходимых профессиональныхнавыков и опыта работы.

2.Задачами наставничества являются:

1)ускорение процесса профессионального становления областных гражданских служащих(работников);

2) развитиеу областных гражданских служащих (работников) способности самостоятельно,качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональныеобязанности в соответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностнымрегламентом, должностной инструкцией (далее – должностные обязанности);

3)выработка у областных гражданских служащих (работников) высокихпрофессиональных и моральных качеств, ответственности, дисциплинированности,добросовестности, сознательного и творческого отношения к выполнениюдолжностных обязанностей;

4)адаптация к корпоративной культуре, усвоение традиций и правил поведения в органахисполнительной власти.

3.Наставничество осуществляется в отношении:

1)государственных гражданских служащих Магаданской области всех категорий и группдолжностей, впервые назначенных на должность государственной гражданской службыМагаданской области, в органах исполнительной власти;

2)работников, впервые принятых на должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Магаданской области, в органахисполнительной власти.

4. Периодосуществления наставничества составляет три месяца.

В указанныйсрок не включается период временной нетрудоспособности и другие периодыотсутствия на службе (работе) по уважительным причинам областного гражданскогослужащего (работника), в отношении которого осуществляется наставничество.

Периодосуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособностиили периоду отсутствия на службе (работе) по уважительным причинам.

5.Наставник назначается из числа лиц, замещающих должности государственнойгражданской службы Магаданской области, работников, замещающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Магаданской области,имеющих высшее профессиональное образование, опыт работы в должности не менеедвух лет, высокие результаты профессиональной деятельности, пользующихсяавторитетом в коллективе.

Наставник иобластной гражданский служащий (работник), в отношении которого осуществляетсянаставничество, должны замещать должности в одном структурном подразделенииоргана исполнительной власти.

6.Наставник назначается правовым актом руководителя органа исполнительной власти непозднее пяти рабочих дней со дня назначения областного гражданского служащего(работника) на соответствующую должность. Основанием для издания правового актаявляется служебная записка непосредственного руководителя областногогражданского служащего (работника), в отношении которого будет осуществлятьсянаставничество.

7.Наставник:

1)составляет индивидуальную программу адаптации по форме согласно приложению № 1к настоящему Положению;

2)содействует областному гражданскому служащему (работнику) в ознакомлении с егодолжностными обязанностями, основными направлениями деятельности,последовательном и грамотном овладении приемами и методами организации работы;

3)информирует непосредственного руководителя областного гражданского служащего(работника) о ходе осуществления наставничества;

4) поокончании периода осуществления наставничества готовит заключение об итогахвыполнения областным гражданским служащим (работником) индивидуальной программыадаптации согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

8. В периодадаптации областной гражданский служащий (работник), в отношении которогоосуществляется наставничество: 

1)выполняет обязанности по замещаемой должности;

2)обращается к наставнику за консультационной поддержкой по вопросам, связанным спрофессиональной деятельностью;

3)выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.

9.Руководитель структурного подразделения органа исполнительной власти:

1) создаетнеобходимые условия для организации совместной работы наставника и областногогражданского служащего (работника);

2)утверждает индивидуальную программу адаптации;

3)осуществляет контроль за наставничеством.

10. Непозднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществлениянаставничества индивидуальная программа адаптации и заключение об итогахвыполнения индивидуальной программы адаптации представляются наставником вкадровую службу органа исполнительной власти.

11. Непозднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществлениянаставничества руководитель органа исполнительной власти:

1)заслушивает заключение наставника;

2)анализирует результаты работы наставника по достижению задач, предусмотренных пунктом2 настоящего Положения;

3)определяет меры поощрения наставника в случае признания наставничествауспешным.

12.Выполнение областным гражданским служащим функций наставника учитывается припроведении аттестации, назначении на вышестоящую должность, при оценкеэффективности и результативности его деятельности.

_____________

(форма)

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ

Фамилия, имя, отчество______________________________________________________

Структурное подразделение__________________________________________________

Должность_________________________________________________________________

Период адаптации с «____» ______________ 20___ г. по«____» _____________ 20___ г.

Наставник ________________________________________ «____»__________ 20___ г.

                                        (должность, Ф.И.О., подпись)

Областной гражданский служащий (работник), вотношении которого осуществляется наставничество ____________________________________«____» __________ 20___ г.

                                        (должность, Ф.И.О.,подпись)

________________

(форма)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

об итогах выполнения индивидуальной программы адаптации

_______________________________________________________________________________

(Ф.И.О.,должность)

Период осуществления наставничества с_________________ по ________________

Краткая характеристика:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Вывод:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Рекомендации по результатам осуществлениянаставничества:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Наставник_________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                                                                              (должность, Ф.И.О.,подпись)

«____» __________ 20___ г.

С выводом

ознакомлен(а)______________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

                                                                             (должность, Ф.И.О.,подпись)

«____» __________ 20___ г.

_____________