Решение от 12.09.2006 г № 78
Об утверждении оплаты труда работникам учреждений культуры и библиотечного обслуживания, подведомственных администрации муниципального образования «Поселок Оротукан»
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" N 131-ФЗ от 06.10.2003, Трудовым кодексом Российской Федерации N 197-ФЗ от 30.12.2001, на основании Постановления Правительства Российской Федерации N 785 от 14.10.1992 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Законом Российской Федерации N 3612-1 от 09.10.1992 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", на основании Положения N 1 от 16.02.2006 "О порядке оплаты труда и стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения Центр кино, досуга, отдыха "Металлист", на основании Устава муниципального образования "поселок Оротукан", Решения Собрания представителей муниципального образования "поселок Оротукан" N 7/1 от 12.11.2005 "Об администрации муниципального образования "поселок Оротукан", Собрание представителей муниципального образования "поселок Оротукан" решило:
1.Администрация муниципального образования "поселок Оротукан" финансирует расходы на оплату труда работникам подведомственных учреждений по тарифным ставкам (окладам) за счет бюджетных ассигнований, планируемых в местном бюджете муниципального образования "поселок Оротукан" на финансовый год на основании представленных расчетов и за счет части доходов от всех видов деятельности учреждения.
2.Администрация муниципального образования "поселок Оротукан" утверждает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и др.) за счет местного бюджета муниципального образования "поселок Оротукан" работникам подведомственных учреждений.
Выплаты компенсационного характера, возмещаемые в связи с выполнением трудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда;
- за специальные перерывы в работе (разрывной рабочий день);
- за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работа в ночное время, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работа в праздничные и выходные нерабочие дни и другие) статья 153 Трудового кодекса РФ;
- выплаты по районным коэффициентам;
- выплата процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за совмещение профессий (должностей);
- прочие денежные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- компенсационные выплаты, возмещаемые в связи с выполнением трудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда и производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.Администрация муниципального образования "поселок Оротукан" устанавливает размер дополнительно выделяемых средств на выплаты стимулирующего характера (установление доплат и надбавок за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, за высокую результативность работы, высокое качество работы, сложность и напряженность, интенсивность труда, материальное поощрение, персональные надбавки и т.д.) сверх рассчитанного годового тарифного фонда оплаты труда работникам подведомственных учреждений в размере:
административный персонал (руководитель, заведующий библиотекой) - 20%;
вспомогательный персонал (библиотекарь, методист, инженер, ведущий дискотек, художник, киномеханик, кассир, контролер) - 15%;
обслуживающий персонал (уборщица, слесарь-сантехник, столяр, гардеробщик, дворник, сторож) - 15%.
4.Данные средства используются:
- за напряженность в работе;
- за внедрение новых форм и применение новых методов работы;
- за инициативный творческий подход к выполнению заданий;
- все виды премий (включая разовые премии - поощрения, награды - как в денежной, так и в натуральной форме);
- за высокое качество работы;
- за высокие результаты труда;
- за профессиональное мастерство;
- персональные надбавки за интенсивность, эффективность труда, производственные результаты, высокие трудовые показатели.
Размеры надбавок за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, ограничиваются 50% ставки заработной платы (должностного оклада).
5.На все основные и дополнительные выплаты из средств фонда оплаты труда местного бюджета муниципального образования "поселок Оротукан" производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии со статьей 10, 11 Закона Российской Федерации N 4520-1 от 19.02.1993 "О государственных гарантиях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются на основании подтверждающих документов.
6.Настоящее Решение вступает в силу с момента его подписания и применяется к регулируемым правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.
Председатель
Собрания представителей
Н.А.МАЛЫШЕНКО