Постановление Администрации Магаданской области от 24.03.2011 № 165-па
О механизме реализации в 2011 году мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах
Утратил силу - ПостановлениеПравительства Магаданской области
от25.09.2014 г. № 791-пп
М А Г А Д А Н СК А Я О Б Л А С Т Ь
АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
24.03.2011 Магадан № 165-па
Омеханизме реализации в 2011 году мероприятий
Программыдополнительных мер по снижению напряженности
нарынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах
В соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 19февраля 2009 г. № 69-па «О программе дополнительных мер по снижениюнапряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах»администрация Магаданской области п о с т а н о в л я е т:
1.Утвердить Положение об организации стажировок выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы (приложение № 1).
2.Утвердить Положение о содействии самозанятости безработных граждан истимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело,дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан путемоказания им организационной и финансовой поддержки при организации собственногодела (приложение № 2).
3.Утвердить Положение о содействии трудоустройству незанятых инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (приложение №3).
4.Утвердить Положение об организации опережающего профессионального обучения истажировок работников организаций производственной сферы, осуществляющихреструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционнымипроектами (приложение № 4).
5.Утвердить Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки,повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (приложение № 5).
6.Утвердить Положение об организации профессиональной переподготовки врачей всоответствии с региональной программой «Модернизация здравоохраненияМагаданской области на 2011-2012 годы» (приложение № 6).
7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя губернатора области Карпенко Н.Б.
8. Настоящеепостановление подлежит официальному опубликованию и распространяется нарегулируемые правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.
И.о. губернатора Магаданскойобласти Н. Карпенко
|
| Приложение № 1
Утверждено
постановлением администрации Магаданской области
от 24.03.2011 № 165-па |
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации стажировоквыпускников образовательных
учреждений в целяхприобретения ими опыта работы
I . Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения,связанные с организацией и финансированием стажировок безработных граждан играждан, ищущих работу, из числа выпускников образовательных учреждений.
1.2. Финансирование расходов, связанных сорганизацией стажировок выпускников образовательных учреждений, осуществляетсяза счет средств, предоставленных областному бюджету в виде субсидии изфедерального бюджета.
1.3. Стажировка организуется как производственнаядеятельность для приобретения опыта работы, в форме создания рабочих мест длявыпускников образовательных учреждений в соответствии с имеющейсяспециальностью.
II. Порядок организации стажировок выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы, а также предоставления ирасходования финансовых средств
2.1. Средняяпродолжительность прохождения гражданами стажировки определяется в соответствиис постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. №1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетамсубъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РоссийскойФедерации».
2.2. Порядок организации стажировки выпускниковобразовательных учреждений определяется постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14 декабря 2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидийиз федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынкетруда субъектов Российской Федерации», Программой дополнительных мер поснижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах(далее – Программа), утвержденной постановлением администрации области от 19февраля 2009 г. № 69-па «О программе дополнительных мер по снижениюнапряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах» и настоящимПоложением.
2.3. Стажировка выпускников образовательныхучреждений осуществляется на основе договоров, заключаемых в порядке,установленном действующим законодательством.
2.4. Центр занятости населения:
2.4.1. Информирует работодателей и выпускниковобразовательных учреждений о возможности организации и прохождения стажировки.
2.4.2. Заключает с работодателем договор о совместнойдеятельности по организации стажировки выпускников образовательныхучреждений, в котором определяются права и обязанности сторон.
2.4.3. Направляет выпускников образовательныхучреждений для выполнения видов работ, определенных договором о совместнойдеятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений.
2.4.4. Ежемесячно принимает представленныеработодателем учетные документы (копию расчетной ведомости на оплату труда;копию табеля учета рабочего времени; акт выполненных работ; копию ведомости поначислению обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды и взноса наобязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний), осуществляет проверку их заполнения для последующегоперечисления работодателю средств на оплату труда выпускников образовательныхучреждений и их наставников в соответствии с заключенными между работодателямии гражданами договорами.
2.4.5. Осуществляет контроль за организацией ипроведением стажировки выпускников образовательных учреждений, а также целевымрасходованием средств.
2.4.6. Согласно заявкам, представленнымработодателями, выдает выпускникам образовательных учреждений направления дляпрохождения стажировки.
2.5. Работодатель:
2.5.1. Совместно с центром занятости населенияопределяет возможность организации стажировки выпускников образовательныхучреждений.
2.5.2. Представляет в центр занятости населениязаявку на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений.
2.5.3. Работодатель при заключении договора осовместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательныхучреждений берет на себя обязательства:
- организовать рабочие места для прохождениястажировки выпускниками образовательных учреждений;
- представить в центр занятости населения сведения(копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировкивыпускников образовательных учреждений;
- заключить трудовые договоры с направленнымицентром занятости населения выпускниками образовательных учреждений;
- закрепить за выпускниками образовательныхучреждений наставников из числа работников старшего возраста;
- представить в центр занятости населения документы,подтверждающие наставничество за выпускниками образовательных учреждений;
- внести в трудовой договор работника, выступающегов роли наставника, с его согласия дополнения в части возложения на негодополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) занаставничество;
- представлять не реже двух раз в месяц в центрзанятости населения документы, подтверждающие прохождение выпускникамиобразовательных учреждений стажировки, для исполнения договорных обязательств;
- информировать центр занятости населения овозможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующихкоррективов по срокам, составу участников стажировки;
- соблюдать законодательство Российской Федерации отруде, об охране труда и социальном страховании.
2.6.Возмещение работодателю затрат на оплату труда одного стажера осуществляется вразмере одного установленного законодательством Российской Федерацииминимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы вгосударственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, в месяц.
Возмещениеработодателю затрат на выплаты работникам за наставничество осуществляется вразмере одной второй установленного законодательством Российской Федерацииминимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы вгосударственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, в месяц, за 1стажера.
2.7. Финансирование мероприятий по организациистажировки выпускников образовательных учреждений осуществляется в соответствиис заключенными договорами о взаимодействии.
2.8. Последовательность действий сторон-участниковпри финансировании мероприятий осуществляется в соответствии с заключеннымидоговорами о взаимодействии.
____________________
|
| Приложение № 2
Утверждено
постановлением администрации Магаданской области
от 24.03.2011 № 165-па |
ПОЛОЖЕНИЕ
о содействии самозанятостибезработных граждан и стимулировании создания безработными гражданами,открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства
безработных граждан
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения,связанные с содействием самозанятости безработных граждан и стимулированиемсоздания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан.
1.2. Финансирование расходов, связанных ссодействием самозанятости безработных граждан и стимулированием созданиябезработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочихмест для трудоустройства безработных граждан, осуществляется за счет средств,предоставленных областному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета,средств областного бюджета.
1.3. Содействие самозанятости безработныхграждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшимисобственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработныхграждан, осуществляется в целях снижения напряженности на рынке трудаМагаданской области.
1.4. Порядокорганизации содействия самозанятости безработных граждан и стимулированиясоздания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан, определяется ЗакономРоссийской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения вРоссийской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 14декабря 2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федеральногобюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации», административным регламентом предоставления государственнойуслуги по содействию самозанятости безработных граждан (далее –Административный регламент), утвержденным приказом Министерства здравоохраненияи социального развития российской Федерации от 16 июня 2008 г. № 281н «Обутверждении административного регламента предоставления государственной услугипо содействию самозанятости безработных граждан», Программой дополнительных мерпо снижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах(далее – Программа), утвержденной постановлением администрации Магаданскойобласти от 19 февраля 2009 г. № 69-па «О программе дополнительных мер поснижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах»,настоящим Положением.
1.5. Дополнительные мероприятия по содействиюсамозанятости осуществляются в отношении граждан, признанных в установленномпорядке безработными и желающих организовать собственное дело посредствомсоздания малого предприятия либо осуществления в иной форме предпринимательскойдеятельности в соответствии с действующим законодательством.
Мероприятия по содействию самозанятости безработныхграждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшимисобственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработныхграждан, включают в себя предоставление следующих видов финансовой помощи:
- безвозмездной субсидии на создание малогопредприятия либо для осуществления в иной форме предпринимательскойдеятельности в соответствии с действующим законодательством (далее –безвозмездная субсидия);
- дополнительных выплат за создание рабочего места итрудоустройства на него безработного гражданина, состоящего на учете в органахслужбы занятости населения (далее – дополнительные выплаты).
1.6. Финансовая помощь предоставляется гражданинуоднократно.
II . Порядок осуществления мероприятий посодействию самозанятости безработных граждан, стимулированию созданиябезработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочихмест для трудоустройства
безработных граждан
2.1. Центры занятости населения информируютбезработных граждан о правилах предоставления государственной услуги посодействию самозанятости в соответствии с Административным регламентом, в томчисле осуществляют информирование безработных граждан по вопросампредпринимательства, создания крестьянского (фермерского) хозяйства; заключаютдоговоры с безработными гражданами о взаимодействии; рассматриваютпредставленные безработными гражданами технико-экономические обоснованияпроектов (бизнес-планов) и подтверждают их соответствие основным требованиям,предъявляемым к структуре и содержанию согласно приложению к настоящемуПоложению; информируют безработных граждан о представлении копии свидетельствао государственной регистрации юридического лица, индивидуальногопредпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, свидетельства овнесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единыйгосударственный реестр индивидуальных предпринимателей до истечения 30 дней сдаты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единыйгосударственный реестр индивидуальных предпринимателей.
2.2. Безработные граждане:
2.2.1. Представляют заявление-анкету опредоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработныхграждан в случае личного обращения гражданина и заполнения им указанногозаявления-анкеты, либо согласие с предложением центра занятости населения,осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги по содействиюсамозанятости безработных граждан, в случае согласия с указанным предложением, по формам, предусмотренным приложениями №№ 3 и 4 к Административномурегламенту.
2.2.2. Осуществляют подготовкутехнико-экономического обоснова-ния проекта (бизнес-плана) по форме согласноприложению к настоящему Положению и представляют его в центр занятостинаселения не позднее 2 календарных месяцев с даты личного обращения или с датысогласия безработного гражданина с предложением центра занятости населения опредоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработныхграждан, поступившим в соответствии с подпунктом 2.2.1 настоящего пункта.
2.2.3. В случае планирования создания дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан, состоящих на учете ворганах службы занятости населения, указывают количество таких рабочих мест вбизнес-плане.
2.2.4. Представляют в центр занятости населениякопии свидетельства о государственной регистрации юридического лица,индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства,свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лицили Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей до истечения30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лицили Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
2.2.5. Представляют в центр занятости населениякопию трудового договора, заключенного с безработным гражданином, направленнымдля трудоустройства центром занятости населения.
2.3. Условием предоставления дополнительныхвыплат, предусмотренных абзацем 4 пункта 1.5 настоящего Положения, являетсясоздание рабочего места и трудоустройство на него на основании трудовогодоговора на неопределенный срок безработного гражданина, направленного центромзанятости населения.
III . Порядок финансирования мероприятий посодействию самозанятости безработных граждан, стимулированию созданиябезработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочихмест для трудоустройства
безработных граждан
3.1. Предоставление безвозмезднойсубсидии безработному гражданину осуществляется в сумме 12-кратной максимальнойвеличины пособия по безработице, с учетом районного коэффициента, всоответствии с заключенным договором между центром занятости населения ибезработным гражданином.
3.2. Осуществление дополнительных выплатбезработному гражданину осуществляется в сумме 12-кратной максимальной величиныпособия по безработице за каждого трудоустроенного безработного гражданина,направленного центром занятости населения, в соответствии с заключеннымдоговором между центром занятости населения и безработным гражданином,открывшим собственное дело.
3.3. Финансовая помощь перечисляется центромзанятости населения на лицевой счет безработного гражданина на основанииприказа центра занятости населения и в соответствии с договором, заключенныммежду центром занятости населения и безработным гражданином, в срок не позднее30 календарных дней со дня издания приказа.
_____________________
|
| Приложение
| |
|
| к Положению о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан | |
(Форма)
СТРУКТУРАИ СОДЕРЖАНИЕ
технико-экономическогообоснования проекта (бизнес-плана)
I. Титульный лист
Наименованиебизнес-плана.
Наименованиеи адрес организации (индивидуального предпри-нимателя).
Сутьбизнес-плана.
Направлениеинвестиций.
Сметнаястоимость бизнес-плана.
Источникифинансирования бизнес-плана.
Срокиреализации бизнес-плана.
Срококупаемости бизнес-плана.
II. Вводная часть или резюмебизнес-плана
Краткоеописание организации (индивидуального предпринимателя) и выпускаемой продукции,услуг.
Общиесведения о потенциале рынка и стратегии развития бизнеса.
Описаниепотребности в инвестициях и направлениях их использования.
Социальнаяэффективность бизнес-плана (сведения о созданных или планируемых к созданиюдополнительных рабочих местах, социально значимых товарах, услугах и т.п.).
Экономическаяэффективность бизнес-плана.
III. Анализ положения дел вотрасли
Анализсостояния рынка в данной отрасли (спрос, предложение, замещающие товары).
Анализпотенциальных конкурентов (их наименование, сильные и слабые стороны, доликонкурентов на рынке).
Описаниеконкурентоспособности собственной продукции, товаров, услуг, а также стратегиипо ее продвижению.
IV. Производственный план
Описаниеосновных этапов производственного процесса (плана развития бизнеса) (сописанием места реализации проекта, необходимого оборудования, поставщиков,потребности в материальных ресурсах, расчетом себестоимости, объемовпроизводства).
Состав,структура и численность персонала (квалификация сотрудников, обеспеченностьработниками, стоимость людских ресурсов, существующие вакансии и прогнозируемыедополнительные рабочие места).
Расчетпроизводственных затрат.
V. План маркетинга
1.Характеристика продукции, услуг.
2.Организация сбыта продукции, услуг, конкурентная политика.
3.Прогноз оптовых и розничных цен на производимую продукцию, услуги.
4.Организация рекламной кампании и расчет объема затрат на ее проведение.
VI. Финансовый план
1.Объем финансирования бизнес-плана по источникам.
2.Финансовые результаты реализации бизнес-плана.
3.Движение денежных средств по годам реализации бизнес-плана.
4.Срок окупаемости.
5.Оценка рисков.
VII. Приложения
Вкачестве приложений к бизнес-плану представляются:
-копии договоров и протоколов о намерениях, прайс-листы, спецификации;
-копии документов, подтверждающих право собственности на помещения,оборудование, землю для ведения хозяйственной деятельности или их аренду;
-копии договоров о найме работников;
-другие материалы на усмотрение заявителя, способствующие раскрытиюпредпринимательской идеи.
_________________
|
| Приложение № 3
Утверждено
постановлением администрации Магаданской области
от 24.03.2011 № 165-па |
ПОЛОЖЕНИЕ
о содействии трудоустройствунезанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения,связанные с содействием трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
1.2. Финансирование расходов, связанных ссодействием трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей, осуществляется за счет средств,предоставленных областному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета.
1.3. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляетсяв целях снижения напряженности на рынке труда Магаданской области.
II. Порядок осуществления мероприятий по содействиютрудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей, а также предоставления и расходования финансовых средств
2.1. Порядок содействия трудоустройству незанятыхинвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителейопределяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федеральногобюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынкетруда субъектов Российской Федерации», Программой дополнительных мер поснижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах(далее – Программа), утвержденной постановлением администрации Магаданскойобласти от 19 февраля 2009 г. № 69-па «О программе дополнительныхмер по снижению напряженности на рынке труда Магаданскойобласти в 2009-2011 годах», настоящим Положением.
2.2. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляетсяв форме возмещения затрат работодателя на оснащение специальных рабочих местдля незанятых инвалидов, а также созданных рабочих мест, в том числе на дому,для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
Возмещению в части трудоустройства незанятыхинвалидов подлежат затраты работодателя на приобретение, монтаж и установкуспециального оборудования (в том числе технического приспособления; специальноймебели; специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей; специальногооборудования, усиливающего звук, для слабослышащего инвалида; а также средствдля создания благоприятных климатических условий работы), необходимого дляоснащения существующих или вновь созданных рабочих мест для незанятых инвалидовна основании договоров о совместной деятельности, заключаемых между центромзанятости населения и работодателем.
2.3. Центр занятости населения:
2.3.1. Информирует работодателей о возможностиучастия в Программе в части содействия трудоустройству незанятых инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
2.3.2. Определяет совместно с работодателемвозможность оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятыхинвалидов, а также созданных рабочих мест, в том числе на дому, для родителей,воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей.
2.3.3. Принимает от работодателя заявку на участие вПрограмме в части содействия трудоустройству незанятых инвалидов, с указаниемколичества рабочих мест, наименования должности и перечнем необходимогооборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройстванезанятых инвалидов.
2.3.4. Принимает от работодателя заявку на участие вПрограмме в части содействия трудоустройству родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей, с указанием количества рабочих мест,наименования должности и перечнем необходимого оборудования для оснащениярабочего места, в том числе на дому, для трудоустройства родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
2.3.5. Заключает с работодателем договор осовместной деятельности по содействию трудоустройству незанятых инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
2.3.6. Принимает представленные работодателем приказо создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; документы,подтверждающие затраты работодателя на оснащение специального рабочего местадля трудоустройства незанятых инвалидов, рабочего места, в том числе на дому,для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (копиисчета-фактуры, товарно-транспортной накладной, платежного поручения, кассовогои товарного чека); копию приказа о приеме на работу незанятого инвалида,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; копиютрудового договора, заключенного с незанятым инвалидом, родителями,воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями; в случае увольнениянезанятого инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей – копию приказа об увольнении.
2.3.7. Производит возмещение затрат работодателя наоснащение специальных рабочих мест для незанятых инвалидов, а также созданныхрабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей, в размере не более 50 тыс. рублей заодно постоянное рабочее место.
2.3.8. Направляет для трудоустройства в рамках заключенногодоговора с работодателем незанятых инвалидов, родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей.
2.3.9. Осуществляет контроль за трудоустройствомнезанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей, направленных в рамках заключенного договора с работодателем.
2.4. Работодатель:
2.4.1. Представляет в центр занятости населениязаявку на участие в Программе в части содействия трудоустройству незанятыхинвалидов, с указанием количества рабочих мест, наименования должности иперечнем необходимого оборудования для оснащения специального рабочего местадля трудоустройства незанятых инвалидов.
2.4.2. Представляет в центр занятости населениязаявку на участие в Программе в части содействия трудоустройству родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, с указанием количестварабочих мест, наименования должности и перечнем необходимого оборудования дляоснащения рабочего места, в том числе на дому, для трудоустройства родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
2.4.3. Создает (выделяет) постоянные рабочиеместа для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей.
2.4.4. Осуществляет приобретение, монтаж иустановку специального оборудования, необходимого для оснащения существующихили вновь созданных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов сучетом профессии, характера выполняемых работ, степени ограничения способностик трудовой деятельности, характера функциональных нарушений, уровняспециализации рабочего места, механизации и автоматизации производственногопроцесса.
Осуществляет оснащение рабочего места, в том числена дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей сучетом профессии, характера выполняемых работ, уровня специализации рабочегоместа, механизации и автоматизации производственного процесса.
2.4.5. Заключает с центром занятости населения договоро совместной деятельности по содействию трудоустройству незанятых инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
2.4.6. Представляет в центр занятости населенияприказ о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства незанятыхинвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;документы, подтверждающие затраты работодателя на оснащение специальногорабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочего места, в томчисле на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей (копии счета-фактуры, товарно-транспортной накладной, платежногопоручения, кассового и товарного чека); копию приказа о приеме на работунезанятого инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей; копию трудового договора, заключенного с незанятым инвалидом,родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями; в случаеувольнения незанятого инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей – копию приказа об увольнении.
2.4.7. Принимает на работу граждан, направленныхцентром занятости населения, на соответствующие рабочие места согласнозаключенному договору о взаимодействии.
2.4.8. Заключает с гражданами, направленным центромзанятости населения, трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации.
2.5. Финансирование мероприятий по содействиютрудоустройству инвалидов, последовательность действий сторон-участников прифинансировании мероприятий осуществляется в соответствии с заключеннымидоговорами о взаимодействии.
__________________
|
| Приложение № 4
Утверждено
постановлением администрации Магаданской области
от 24.03.2011 № 165-па |
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации опережающегопрофессионального обучения и стажировок работников организаций производственнойсферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства всоответствии с инвестиционными проектами
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией ифинансированием опережающего профессионального обучения и стажировок работниковорганизаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию имодернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее –опережающее обучение (стажировка).
1.2.Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего обучения истажировок (в том числе оплата стоимости обучения (стажировки), проезда к местуобучения (стажировки) в другую местность и обратно, проживания в периодобучения (стажировки), суточных расходов за время следования к месту обучения(стажировки) и обратно), осуществляется за счет средств, предоставленныхобластному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета.
1.3.Опережающее обучение работников организаций производственной сферы,осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии синвестиционными проектами, включает в себя их профессиональную подготовку,переподготовку, повышение квалификации.
Опережающееобучение и стажировка призваны обеспечить обновление теоретических ипрактических знаний работников в связи повышением требований к уровнюквалификации и необходимостью освоения современных методов решенияпрофессиональных задач.
1.4.Необходимость организации опережающего обучения и стажировок определяетсяработодателем и осуществляется на базе учреждений профессионального образованияРоссийской Федерации, предприятий, организаций, имеющих соответствующиелицензии на право ведения образовательной деятельности.
II . Порядок организацииопережающего
профессионального обучения истажировок, а также предоставления
и расходования финансовыхсредств
2.1. Порядокорганизации и средняя продолжительность периода участия граждан в опережающемобучении (стажировке) определяется в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 1011 «Опредоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»,Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке трудаМагаданской области в 2009-2011 годах (далее – Программа), утвержденнойпостановлением администрации Магаданской области от 19 февраля 2009 г.№ 69-па «О Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынкетруда Магаданской области в 2009-2011 годах», настоящимПоложением.
2.2.Опережающее обучение (стажировка) осуществляется на основе договоров(государственных контрактов), заключаемых между центром занятости населения,образовательным учреждением, работодателем.
2.3.Центр занятости населения:
2.3.1.Информирует организации производственной сферы, осуществляющие реструктуризациюи модернизацию производства, о возможности организации и условиях участия вопережающем обучении (стажировках).
2.3.2.В случаях, установленных Федеральным законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «Оразмещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг длягосударственных и муниципальных нужд», размещает государственный заказ наоказание соответствующих образовательных услуг для последующего отбораобразовательных учреждений.
2.3.3. Заключает с образовательным учреждением, работодателем государственныеконтракты согласно пункту 2.3.2 настоящего Положения, договоры, в том числе осовместной деятельности по организации опережающего обучения (стажировок), вкоторых определяются права и обязанности сторон.
2.3.4.Осуществляет оплату образовательному учреждению за оказание образовательныхуслуг по опережающему обучению в соответствии с заключенными договорами(государственными контрактами).
2.3.5. Производит авансирование с последующимокончательным возмещением расходов работодателя на оплату проезда к местуобучения (стажировки) в другую местность и обратно, проживания в период обучения(стажировки), а также суточных расходов, осуществляемых за время следования кместу обучения (стажировки) и обратно, либо возмещение затрат на основанииподтверждающих документов (копий проездных и перевозочных документов; копийквитанций, подтверждающих оплату проживания в период обучения (стажировки) всоответствии с заключенным договором.
Вслучае оплаты работодателем стоимости обучения (стажировки) самостоятельно,центр занятости населения возмещает понесенные расходы на основе подтверждающихдокументов в соответствии с заключенным договором.
Возмещениерасходов на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно,проживание в период обучения, а также суточных расходов, осуществляемых завремя следования к месту обучения (стажировки) и обратно, осуществляется наосновании подтверждающих документов в размерах, предусмотренных постановлениемПравительства Российской Федерации от 02 июля 2007 г. № 422 «О финансированииматериальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу илиобучение в другую местность по предложению органов государственной службызанятости населения».
2.3.6. Осуществляет контроль за организациейопережающего обучения (стажировок), а также целевым расходованием средств.
2.4.Работодатель:
2.4.1.Заключает с центром занятости населения, образовательным учреждением, договоры(государственные контракты) о совместной деятельности по организацииопережающего обучения (стажировок), в которых определяются права и обязанностисторон.
2.4.2.Представляет в центр занятости населения копию приказа о направлении работниковна опережающее обучение (стажировку).
2.4.3.Производит оплату расходов работнику на проезд к месту обучения (стажировки) вдругую местность и обратно, проживание в период обучения (стажировки), а такжесуточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения(стажировки) и обратно.
2.4.4.Информирует центр занятости населения о возможных изменениях состава участников мероприятий по опережающему обучению (стажировке).
2.4.5.По окончании обучения (стажировки) представляет в центр занятости населениякопии документов, подтверждающих расходы на оплату проезда к месту обучения(стажировки) работников и обратно, их проживание в период обучения(стажировки), а также суточные расходы, осуществляемые за время следования кместу обучения (стажировки) и обратно.
Вслучае оплаты работодателем стоимости обучения самостоятельно, представляеткопии документов, подтверждающих произведенную оплату (договоры, актывыполненных работ и т.д.).
2.5.Финансирование мероприятий по организации опережающего обучения (стажировок) ипоследовательность действий сторон-участников при финансировании мероприятийосуществляется в соответствии с заключенными договорами (государственнымиконтрактами).
______________
|
| Приложение № 5
Утверждено
постановлением администрации Магаданской области
от 24.03.2011 № 165-па |
ПОЛОЖЕНИЕ
об организациипрофессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение
к трудовой деятельности
I . Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией ифинансированием профессиональной подготовки, переподготовки, повышенияквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее – профессиональноеобучение).
1.2.Финансирование расходов, связанных с организацией профессионального обучения(в том числе оплата стоимости обучения, проезда к месту обучения в другуюместность и обратно, проживания в период обучения, суточных расходов за времяследования к месту обучения и обратно), осуществляется за счет средств,предоставленных областному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета.
1.3.Профессиональное обучение призвано обеспечить:
- обновление теоретических и практических навыков женщин, состоящих в трудовыхотношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
-повышение конкурентоспособности на рынке труда женщин, не состоящих в трудовыхотношениях, воспитывающих детей до 3-х лет, желающих приступить к трудовойдеятельности.
1.4.Направление на профессиональное обучение осуществляется до достижения ребенком3-х летнего возраста и выхода женщины на работу. Обучение проводится на базеучреждений профессионального образования Российской Федерации, имеющихсоответствующие лицензии на право осуществления образовательной деятельности.
1.5.Профессиональное обучение женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, не состоящихв трудовых отношениях, но желающих приступить к трудовой деятельности,осуществляется с учетом рекомендаций Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации.
II . Порядок организациипрофессионального обучения, а также предоставления и расходования финансовыхсредств
2.1.Порядок организации и средняя продолжительность профессионального обученияженщин определяется в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14 декабря 2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2011 годусубсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженностина рынке труда субъектов Российской Федерации», административным регламентом предоставлениягосударственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан вцелях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 01 ноября 2007 г. № 680 «Об утверждении административного регламента предоставления государственнойуслуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферыдеятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения»,Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке трудаМагаданской области в 2009-2011 годах (далее – Программа), утвержденнойпостановлением администрации Магаданской области от 19 февраля 2009 г. № 69-па«О программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке трудаМагаданской области в 2009-2011 годах», настоящим Положением.
2.2.Организация профессионального обучения осуществляется для женщин:
-находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и состоящих в трудовыхотношениях – на основе договоров (государственных контрактов), заключаемыхмежду центром занятости населения, работодателем, образовательным учреждением,женщиной.
-воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет, не состоящих в трудовых отношениях(в том числе впервые ищущих работу, не имеющих профессии (специальности),желающих приступить к трудовой деятельности – на основе договоров(государственных контрактов), заключаемым между центром занятости населения,образовательным учреждением, женщиной.
2.3.Центр занятости населения:
2.3.1.Оказывает государственные услуги по профессиональной ориентации в целях выборасферы деятельности, профессионального обучения женщинам, воспитывающим детей до3-х лет, не состоящим в трудовых отношениях, желающим приступить к трудовойдеятельности.
2.3.2.В случаях, установленных Федеральным законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «Оразмещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг длягосударственных и муниципальных нужд», размещает государственный заказ напредоставление услуг по профессиональному обучению для последующего отбораобразовательных учреждений.
2.3.3.Направляет на профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходуза ребенком до 3-х лет и состоящих в трудовых отношениях, а также женщин,воспитывающих детей до 3-х лет, не состоящих в трудовых отношениях, желающихприступить к трудовой деятельности.
2.3.4.Заключает с образовательным учреждением, женщиной государственные контрактысогласно пункту 2.3.2 настоящего Положения, договоры, в том числе о совместнойдеятельности по организации профессионального обучения, в которых определяютсяправа и обязанности сторон.
2.3.5.Осуществляет оплату образовательному учреждению за оказание услуг по профессиональному обучению женщин в соответствии с заключенными договорами(государственными контрактами).
2.3.6. Производит авансирование расходов женщинамдля оплаты проезда к месту обучения в другую местность и обратно, проживания впериод обучения, а также суточных расходов, осуществляемых за время следованияк месту обучения и обратно.
Авансированиерасходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, проживание впериод обучения, а также суточных расходов за время следования к месту обученияи обратно, осуществляется в размерах, предусмотренных постановлениемПравительства Российской Федерации от 02 июля 2007 г. № 422 «О финансированииматериальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу илиобучение в другую местность по предложению органов государственной службызанятости населения».
2.3.7.Осуществляет контроль за организацией профессионального обучения, а такжецелевым расходованием средств.
2.4.Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и состоящие втрудовых отношениях:
2.4.1.Проходят полный курс профессионального обучения в соответствии с учебнымпланом, учебной программой.
2.4.2.Представляют в центр занятости населения документы, подтверждающиепроизведенные затраты на оплату стоимости проезда к месту обучения в другуюместность и обратно (копии проездных и перевозочных документов), проживание впериод обучения (копии квитанций, подтверждающих оплату проживания в периодобучения), а также суточные расходы за время следования к месту обучения иобратно.
2.5. Женщины,воспитывающие детей до 3-х лет, не состоящие в трудовых отношениях, желающиеприступить к трудовой деятельности:
2.5.1.Проходят полный курс профессионального обучения в соответствии с учебнымпланом, учебной программой.
2.5.2.Представляют в центр занятости населения документы, подтверждающиепроизведенные затраты на оплату стоимости проезда к месту обучения в другуюместность и обратно (копии проездных и перевозочных документов), проживание впериод обучения (копии квитанций, подтверждающих оплату проживания в периодобучения), а также суточные расходы за время следования к месту обучения иобратно.
2.6. Финансированиемероприятий по организации профессионального обучения женщин ипоследовательность действий сторон-участников при финансировании мероприятийосуществляется в соответствии с заключенными договорами (государственнымиконтрактами).
______________
|
| Приложение № 6
Утверждено
постановлением администрации Магаданской области
от 24.03.2011 № 165-па |
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации профессиональнойпереподготовки врачей
в соответствии срегиональной программой
«Модернизацияздравоохранения Магаданской области
на 2011-2012 годы»
I . Общиеположения
1.1.Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией ифинансированием профессиональной переподготовки врачей в целях полученияспециалистами дополнительных знаний, умений, навыков, необходимых длявыполнения нового вида профессиональной деятельности (далее – профессиональнаяпереподготовка).
1.2.Финансирование расходов, связанных с организацией профессиональнойпереподготовки (в том числе оплата стоимости обучения, проезда к месту обученияв другую местность и обратно, проживания в период обучения, суточных расходовза время следования к месту обучения и обратно), осуществляется за счетсредств, предоставленных областному бюджету в виде субсидии из федеральногобюджета.
1.3.Организация профессиональной переподготовки врачей осуществляется всоответствии с региональной программой «Модернизация здравоохранения Магаданскойобласти на 2011-2012 годы», на базе образовательных учреждений РоссийскойФедерации, имеющих соответствующие лицензии на право осуществленияобразовательной деятельности.
II . Порядок организациипрофессиональной переподготовки,
а также предоставления ирасходования финансовых средств
2.1.Порядок организации и средняя продолжительность периода профессиональнойпереподготовки врачей определяется в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 1011 «О предоставлениив 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», Программойдополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской областив 2009-2011 годах (далее – Программа), утвержденной постановлениемадминистрации Магаданской области от 19 февраля 2009 г. № 69-па «Опрограмме дополнительных мер по снижению напряженности на рынкетруда Магаданской области в 2009-2011 годах», настоящимПоложением.
2.2.Профессиональная переподготовка врачей осуществляется на основедоговоров (государственных контрактов), заключаемых между центром занятостинаселения, работодателем, образовательным учреждением и работником.
2.3.Центр занятости населения:
2.3.1.Информирует учреждения здравоохранения о возможности и порядкепрофессиональной переподготовки врачей в соответствии с Программойдополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской областив 2009-2011 годах.
2.3.2.В случаях, установленных Федеральным законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «Оразмещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг длягосударственных и муниципальных нужд», размещает государственный заказ напредоставление услуг по профессиональной переподготовкеврачей для последующего отбора образовательных учреждений.
2.3.3. Заключает с образовательным учреждением, работодателем и работникомгосударственные контракты согласно пункту 2.3.2 настоящего Положения, договоры,в том числе о совместной деятельности по организации профессиональнойпереподготовки, в которых определяются права и обязанности сторон.
2.3.4.Осуществляет оплату образовательному учреждению стоимости курса обучения попрофессиональной переподготовке врачей в соответствии с заключенным договором(государственным контрактом).
2.3.5. Производит авансирование с последующимокончательным возмещением расходов работодателя на оплату проезда к местуобучения в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а такжесуточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения иобратно, либо возмещение затрат на основании подтверждающих документов всоответствии с заключенным договором.
Возмещениерасходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, проживание впериод обучения, а также суточных расходов, осуществляемых за время следованияк месту обучения и обратно, осуществляется на основании проездных документов вразмерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от02 июля 2007 г. № 422 «О финансировании материальных затрат безработных гражданв связи с направлением их на работу или обучение в другую местность попредложению органов государственной службы занятости населения».
2.3.6.Осуществляет контроль за организацией профессиональной переподготовки, а такжецелевым расходованием средств.
2.4.Работодатель:
2.4.1.Заключает с центром занятости населения, работником договоры о совместнойдеятельности по организации профессиональной переподготовки врачей, в которыхопределяются права и обязанности сторон.
2.4.2.Представляет в центр занятости населения копию приказа о направлении врачей напрофессиональную переподготовку.
2.4.3.Производит оплату расходов работнику на проезд к месту обучения в другуюместность и обратно, проживание в период обучения, а также суточные расходы,осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно.
2.4.4.Информирует центр занятости населения о возможных изменениях по составуучастников мероприятий по профессиональной переподготовке врачей.
2.4.5.По окончании обучения представляет в центр занятости населения копиидокументов, подтверждающих расходы на оплату проезда к месту обученияработников и обратно, их проживания в период обучения, а также суточныерасходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно.
2.5. Финансированиемероприятий по организации профессиональ-ной переподготовки врачей ипоследовательность действий сторон-участников при финансировании мероприятийосуществляется в соответствии с заключенными договорами.
________________