Постановление Администрации Магаданской области от 03.03.2011 № 115-па
О профессиональном развитии участников резерва управленческих кадров Магаданской области
М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь
АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
03.03.2011 Магадан № 115-па
Опрофессиональном развитии участников резерва
управленческихкадров Магаданской области
В рамках реализации мероприятий областной целевойпрограммы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Магаданскойобласти на 2011-2013 годы», утвержденной постановлением администрацииМагаданской области от02 сентября 2010 г. № 497-па, администрация Магаданской области п о с т а н о в л я е т:
1.Утвердить прилагаемое Положение о профессиональном развитии участников резервауправленческих кадров Магаданской области.
2.Признать утратившими силу постановления администрации Магаданской области:
-от 27 июля 2009 г. № 374-па «О профессиональном развитии участников резервауправленческих кадров Магаданской области»;
-от 02сентября 2010 г. № 511-па «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 27 июля 2009 г. № 374-па».
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителягубернатора области Малиновскую Т.М.
ГубернаторМагаданской области Н. Дудов
| | Утверждено постановлением администрации Магаданской области от 03.03.2011 № 115-па |
ПОЛОЖЕНИЕ
о профессиональном развитии участников
резерва управленческихкадров Магаданской области
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПоложение определяет порядок прохождения, виды и формы профессиональногоразвития участников резерва управленческих кадров Магаданской области (далее –участник резерва), основные требования к отдельным видам профессиональногоразвития участников резерва.
Профессиональноеразвитие участников резерва включает в себя получение ими дополнительныхзнаний, навыков и умений по отдельным направлениям и вопросам теории и практикиуправления. Целью профессионального развития участников резерва являетсяприобретение ими практических навыков и знаний, необходимых для замещениядолжностей в системе государственной и муниципальной службы, а также в иныхорганизациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, науки, образования,здравоохранения, культуры, спорта и т.д., в соответствии с реестромуправленческих должностей Магаданской области.
1.2.Для профессионального развития участников резерва могут быть использованыпрактические и теоретические видыработы.
1.2.1.Практические виды профессионального развития участников резерва:
-участие в мероприятиях, проводимых государственными органами и органамиместного самоуправления Магаданской области, организациями, относящимися кприоритетным сферам экономики, науки, образования, здравоохранения, культуры,спорта и т.д. (далее –организации) (работа в составе рабочих, экспертных групп,координационных и консультативных органов);
-участие в конференциях, семинарах, совещаниях, проводимых организациями;
-участие в мероприятиях мониторингового характера, проводимых организациями;
-стажировка в региональных организациях.
1.2.2.Теоретические виды профессионального развития участников резерва:
-обучение по программам дополнительного профессионального образования;
-самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний поотдельным направлениям и вопросам теории и практики государственного(муниципального) управления).
1.3.Профессиональное развитие осуществляется в соответствии с индивидуальнымипрограммами подготовки участников резерва, в которых предусматриваютсяконкретные мероприятия по приобретению необходимых теоретических знаний в сфереюриспруденции, экономики, государственного и муниципального управления и т.п.,необходимых для будущей управленческой работы.
1.4.Организация получения дополнительного профессионального образованияосуществляется на основе государственного заказа администрации Магаданскойобласти на дополнительное профессиональное образование участников резервауправленческих кадров Магаданской области.
1.5.Организация работы по профессиональному развитию участников резерваосуществляется управлением кадров и государственной службы аппаратаадминистрации Магаданской области.
2. Формированиеиндивидуальных программ
подготовки участниковрезерва
2.1. Индивидуальныепрограммы подготовки участников резерва:
-разрабатываются сроком на один год управлением кадров и государственной службыаппарата администрации Магаданской области на основании типовой индивидуальнойпрограммы подготовки участника резерва;
-согласовываются с участником резерва;
-утверждаются решением комиссии при губернаторе Магаданской области поформированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области(далее – Комиссия).
Индивидуальныепрограммы подготовки участников резерва разрабатываются с учетом приоритетныхнаправлений применительно к задачам, для решения которых формируется резервуправленческих кадров Магаданской области.
2.2.В индивидуальных программах подготовки участников резерва указываются:
а)цель, виды и формы профессионального развития;
б)форма, направление и продолжительность дополнительного профессиональногообразования, включая сведения о возможности использования дистанционныхобразовательных технологий и самообразования;
в)ожидаемая результативность профессионального развития участника резерва.
3. Формированиегосударственного заказа администрации
Магаданской области надополнительное профессиональное
образование участниковрезерва управленческих кадров
Магаданской области
3.1.Государственный заказ администрации Магаданской области на дополнительноепрофессиональное образование участников резерва (далее – государственный заказ)формируется ежегодно на основании индивидуальных программ подготовки участниковрезерва.
3.2.Государственный заказ на очередной год включает в себя информацию о количествеучастников резерва, которых планируется направить на профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации и стажировку, а также планируемуюстоимость их обучения.
3.3.Проект государственного заказа формируется управлением кадров и государственнойслужбы аппарата администрации Магаданской области по форме согласно приложениюк настоящему Положению, согласовывается Комиссией и утверждается постановлениемадминистрации Магаданской области.
3.4.Финансирование государственного заказа осуществляется за счет средств областнойцелевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадровМагаданской области на 2011-2013 годы», утвержденной постановлениемадминистрации Магаданской области от 02 сентября 2010 г. № 497-па, в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующийфинансовый год на указанные цели.
3.5.Размещение государственного заказа осуществляется в порядке, предусмотренномФедеральным законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов напоставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных имуниципальных нужд», в образовательных учреждениях профессиональногообразования, имеющих лицензию на проведение профессиональнойпереподготовки и повышение квалификациии государственную аккредитацию.
4. Требования кдополнительному
профессиональномуобразованию
4.1.Дополнительное профессиональное образование участников резерва включает ихпрофессиональную переподготовку и повышение квалификации.
Дополнительноепрофессиональное образование с отрывом от основной работы осуществляется посогласованию с участником резерва.
Дополнительнымпрофессиональным образованием является образование на базе высшего или среднего профессионального образования,осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательныхучреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования,а также непосредственно вгосударственных органах или иных организациях, направленное на непрерывноепрофессиональное развитие участников резерва.
Образовательныеучреждения, реализующие программы дополнительного профессиональногообразования, самостоятельно определяют их содержание и технологию обучения.
4.2. Профессиональнаяпереподготовка и повышение квалификации участников резерва могут осуществлятьсяс отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва(вечерние группы) от основной работы, с использованием возможностейдистанционных образовательных технологий.
Освоениеобразовательных программ профессиональной переподготовки и повышенияквалификации объемом более 72 часов завершается обязательной государственнойитоговой аттестацией.
Участникамрезерва, успешно освоившим программы дополнительного профессионального образованияобъемом более 72 часов, выдаются документы государственного образца.
4.3. Требованияк профессиональной переподготовке.
4.3.1.Профессиональной переподготовкой участников резерва (далее – профессиональнаяпереподготовка) является приобретение дополнительных знаний и навыков,необходимых для осуществления нового вида профессиональной служебнойдеятельности.
4.3.2. Профессиональнаяпереподготовка осуществляется в целях:
а)совершенствования знаний или получения дополнительных знаний для выполнения новоговида профессиональной деятельности;
б)получения дополнительной квалификации;
4.3.3. Необходимостьв прохождении профессиональной переподготовки участников резерва определяетсяКомиссией.
4.3.4. Нормативныйсрок прохождения профессиональной переподготовки должен составлять более 500аудиторных часов.
4.3.5.При освоении программы профессиональной переподготовки участнику резерва вкачестве ее разделов могут быть зачтены программы повышения квалификации(стажировки), освоение которых подтверждено документами, полученными не позднее3-х лет до начала обучения по соответствующей программе профессиональнойпереподготовки.
4.4.Требования к повышению квалификацииучастников резерва.
4.4.1.Повышением квалификации участников резерва (далее – повышение квалификации)является обновление знаний исовершенствование навыков участников резерва, имеющих профессиональноеобразование.
4.4.2.Повышение квалификации осуществляется в целях:
а)освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности(тематические и проблемные конференции и семинары) – объемом от 18 до 72аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);
б)комплексного обновления знаний по ряду вопросов в установленной сферепрофессиональной деятельности длярешения соответствующих профессиональных задач – объемом от 73 до 144аудиторных часов.
4.4.3.При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов участникурезерва в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочногоповышения квалификации, освоение которых подтверждено документами, полученнымине позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышенияквалификации.
5. Требования кстажировке и иным видам
профессионального развитияучастников резерва
5.1.Стажировкой является изучение участником резерва передового опыта, а такжезакрепление теоретических знаний, полученных при освоении программпрофессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретениепрактических навыков и умений для ихэффективного использования при исполнении должностных обязанностей.
5.2.Основными видами стажировки являются:
-исполнение обязанностей штатного руководителя на период его временногоотсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и др.) в целяхвыработки специальных практических навыков и умений;
-участие в подготовке проектов нормативных правовых актов;
-участие принятии решений отдельныхвопросов, находящихся в компетенции организаций.
5.3.Стажировка осуществляется по предварительному согласованию с соответствующейорганизацией.
5.4.Привлечение участников резерва к участию в подготовке и проведению мероприятий,проводимых региональными организациями, конференций, семинаров, совещаний,мероприятий мониторингового характера осуществляется на основании ходатайстваруководителей соответствующих организаций.
______________
| Приложение к Положению о профессиональном развитии участников резерва управленческих кадров Магаданской области |
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАКАЗ
администрации Магаданскойобласти на дополнительное
профессиональное образованиеучастников резерва
управленческих кадровМагаданской области
на ___________ год
| Количество участников резерва управленческих кадров Магаданской области | Объем выделяемых средств областного бюджета (тыс. рублей) |
| 1 | 2 |
| Подлежащие обучению по программам профессиональной переподготовки | |
| Подлежащие обучению по программам повышения квалификации | |
_______________