Постановление Администрации Магаданской области от 02.09.2010 № 496-па
Об областной целевой программе «Развитие государственной гражданской службы Магаданской области» на 2011-2013 годы»
Утратил силу- Постановление Правительства Магаданской области
от 09.10.2014 № 837-пп
МА Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь
АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙОБЛАСТИ
ПО С Т А Н О В Л Е Н И Е
02.09.2010 Магадан № 496-па
Обобластной целевой программе
«Развитие государственной гражданской службыМагаданской области» на 2011-2013 годы»
В соответствии с Федеральнымзаконом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе «Реформирование иразвитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)»администрация Магаданской области п о с т а но в л я е т:
1. Утвердить прилагаемую областную целевуюпрограмму «Развитие государственной гражданской службы Магаданской области» на2011-2013 годы».
2. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя губернатора области Малиновскую Т.М.
3. Настоящеепостановление подлежит официальному опубликованию.
Губернатор Магаданской области Н. Дудов
|
ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА «Развитие государственной гражданской службы Магаданской области» на 2011-2013 годы» ПАСПОРТ областной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Магаданской области» на 2011-2013 годы»
| |||
| Наименование программы | областная целевая программа «Развитие государственной гражданской службы Магаданской области» на 2011-2013 годы» (далее – Программа) | ||
| Основания для разработки Программы | - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской - Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государ-ственной службы Российской Федерации (2009- 2013 годы)»; - постановление администрации Магаданской области от 08 апреля 2010 г. № 185-па «О разработке областной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Магаданской области» на 2011-2013 годы» | ||
| Государственный заказчик Программы | администрация Магаданской области | ||
| Разработчик Программы
| управление кадров и государственной службы аппарата администрации Магаданской области | ||
| Исполнители Программы | - аппарат администрации Магаданской области; - органы исполнительной власти Магаданской области; - учреждения высшего профессионального образования, привлекаемые в установленном порядке. В исполнении программных мероприятий принимают участие по согласованию: - Магаданская областная Дума; - Избирательная комиссия Магаданской области; - Контрольно-счетная палата Магаданской области | ||
| Цель Программы | формирование высококвалифицированного кадрово-го состава государственной гражданской службы Магаданской области, обеспечивающего эффек-тивность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики | ||
| Задачи Программы
| - совершенствование нормативно-правовой базы Магаданской области, регулирующей вопросы государственной гражданской службы Магаданской области, в соответствии с федеральным законо-дательством; - внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы на государственной гражданской службе Магаданской области; - реализация программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Магаданской области; - разработка механизмов предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Магаданской области; - формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной граждан-ской службы Магаданской области, результативности профессиональной служебной деятельности государ-ственных гражданских служащих Магаданской области; - создание системы контроля деятельности государ-ственных гражданских служащих Магаданской области со стороны институтов гражданского общества; - упорядочение и конкретизация обязанностей государственных гражданских служащих Магадан-ской области, которые должны быть закреплены в должностных регламентах; - обеспечение механизма соблюдения государ-ственными гражданскими служащими Магаданской области общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»; - внедрение в практику кадровой работы исполнительных и государственных органов правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным служащим Магаданской области своих должностных обязан-ностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или поощрения | ||
| Объемы и источники финансирования Программы | Общий объем финансирования Программы за счет средств областного бюджета составляет 4770,0 тыс. рублей, в том числе: 2011 год – 1590,0 тыс. рублей; 2012 год – 1590,0 тыс. рублей; 2013 год – 1590,0 тыс. рублей
| ||
| Сроки реализации Программы
| 2011-2013 годы | ||
| Ожидаемые конкретные результаты Программы
| - актуализация содержания программ подготовки и дополнительного образования государственных гражданских служащих Магаданской области и внедрение современных образовательных технологий в процесс обучения; - реализация мероприятий по противодействию коррупции; - обеспечение открытости государственной гражданской службы Магаданской области и ее доступности общественному контролю; - разработка норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных гражданских служащих Магаданской области, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение; - создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служа-щих Магаданской области; - разработка и внедрение программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Магаданской области | ||
| Система организации контроля за исполнением Программы | контроль за исполнением Программы осуществляется в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 09 октября 2008 г. № 395-па «О порядке принятия решений о разработке, формировании и реализации долгосрочных целевых программ Магаданской области» | ||
| Индикаторы Программы | - доля вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области, замещаемых на основе конкурса; - доля должностей государственной гражданской службы Магаданской области, на которую сформирован кадровый резерв; - доля вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; - доля государственных гражданских служащих Магаданской области, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку; - доля государственных гражданских служащих Магаданской области, должностные регламенты которых содержат показатели результативности; - повышение индекса доверия граждан к государственной гражданской службе Магаданской области и государственным гражданским служащим Магаданской области | ||
1. Обоснование необходимостирешения проблемы программными методами и целесообразность ее финансирования засчет средств областного бюджета
Всоответствии с федеральным законодательством развитие государственнойгражданской службы является приоритетным направлением государственной кадровойполитики.
Реформирование и развитие государственнойгражданской службы Магаданской области осуществлялось последовательнов соответствии с комплексом мероприятий, предусмотренных Законом Магаданскойобласти от 19 марта 2007 г. № 827-ОЗ «Обобластной целевой программе «Развитие государственной гражданской службыМагаданской области» на 2007-2010 годы».
Реализация указанных мероприятийосуществлялась с учетом преемственности целей и задач федеральнойпрограммы «Реформированиегосударственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)», утвержденнойУказом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2002 г. № 1336 и продленнойна период 2006-2007 годов Указом Президента Российской Федерации от 12 декабря2005 г. № 1437 «О продлении срока реализации федеральной программы«Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)»на 2006-2007 годы, в тесной взаимосвязи с проводимой административной реформой.
В течение 2007-2010 годов осуществлялсякомплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организа-ционных, методическихоснов государственной гражданской службы Магаданской области, и системыуправления ею, формирование высокопрофессионального состава государственныхгражданских служащих Магаданской области.
В целях реализации федеральногозаконодательства о государственной гражданской службе за этот период принят рядобластных законов и иных нормативных правовых актов Магаданской области повопросам государственной гражданской службы Магаданской области, отнесеннымфедеральным законодательством к ведению субъектов Российской Федерации.
Наряду с этим проводится постоянная работапо совершенствованию действующих нормативных правовых актов с учетом практикиих применения и изменений федерального законодательства.
Подбор кадрового состава нагосударственную гражданскую службу Магаданской области осуществляется путемпроведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Магаданской области, назначение на должности государственнойгражданской службы Магаданской области из кадрового резерва.
Для обеспечения необходимого уровняпрофессионализма и компетентности государственных гражданских служащихМагаданской области реализуются все виды обучения государственных гражданскихслужащих Магаданской области, включая семинары, повышение квалификации,профессиональную переподготовку.
Организация профессиональнойпереподготовки, повышение квалификации государственных гражданских служащихМагаданской области осуществляется на основе ежегодно формируемогогосударственного заказа Магаданской области.
В целях оценки знаний, навыков, умений(профессионального уровня) государственных гражданских служащих Магаданскойобласти, а также оценки их профессиональной деятельности организованопроведение квалификационных экзаменов и аттестации.
Тем не менее до настоящего времени ряднаправлений развития государственной гражданской службы Магаданской областиостается нереализованным. К ним следует отнести:
- нормативное правовое регулированиегосударственной гражданской службы Магаданской области;
- применение современных кадровыхтехнологий на государственной гражданской службе Магаданской области;
- формирование системы мониторингаобщественного мнения об эффективности государственной гражданской службы Магаданскойобласти;
- систематическое обновлениепрофессиональных знаний государственных гражданских служащих Магаданскойобласти.
В связи с этим возникает необходимостьразвития государственной гражданской службы Магаданской областипрограммно-целевым методом, что позволит сконцентрировать ресурсы на приоритетных направлениях развитиягосударственной гражданской службы Магаданской области, достигнутьположительной динамики в установленные сроки реализации Программы. Данный методбудет осуществляться по нескольким проблемно-целевым направлениям в сферах правового, организационного,регулирования государственной гражданской службы Магаданской области.
Последовательная реализация мероприятийПрограммы, финансируемых из областного бюджета, будет способствовать развитиюгосударственной гражданской службы Магаданской области, повышению эффективностии результативности кадровой политики в сфере государственной гражданской службыМагаданской области.
2. Основныецель и задачи Программы
ЦельПрограммы – формирование высококвалифицированного кадрового состава государственнойгражданской службы Магаданской области, обеспечивающего эффективностьгосударственного управления, развитие гражданского общества и инновационнойэкономики.
Длядостижения поставленной цели Программа предусматривает решение следующих задач:
-совершенствование нормативно-правовой базы Магаданской области, регулирующейвопросы государственной гражданской службы Магаданской области, в соответствиис федеральным законодательством;
-внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы нагосударственной гражданской службе Магаданской области;
-реализация программ дополнительного профессионального образованиягосударственных гражданских служащих Магаданской области;
-разработка механизмов предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересовна государственной гражданской службе Магаданской области;
-формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективностигосударственной гражданской службы Магаданской области, результативностипрофессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащихМагаданской области;
-создание системы контроля деятельности государственных гражданских служащих Магаданскойобласти со стороны институтов гражданского общества;
-упорядочение и конкретизация обязанностей государственных гражданских служащихМагаданской области, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;
-обеспечение механизма соблюдения государственными гражданскими служащимиМагаданской области общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерацииот 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебногоповедения государственных служащих»;
-внедрение в практику кадровой работы исполнительных и государственных органовправила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективноеисполнение государственным служащим Магаданской области своих должностныхобязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его навышестоящую должность, присвоении ему классного чина или поощрения.
Для оценки эффективности Программы будутиспользоваться индикаторы, значения которых приведены в таблице.
Таблица
ИНДИКАТОРЫПРОГРАММЫ
| № п/п | Показатели | Значения показателей по годам: | ||
| 2011 | 2012 | 2013 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Доля вакантных должностей государ-ственной гражданской службы Магадан-ской области, замещаемых на основе конкурса (%) | 10 | 20 | 30 |
| 2. | Доля должностей государственной граж-данской службы Магаданской области, на которые сформирован кадровый резерв (%) | 40 | 50 | 70 |
| 3. | Доля вакантных должностей государ-ственной гражданской службы Магадан-ской области, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (%) | 10 | 20 | 30 |
| 4. | Доля государственных гражданских слу-жащих Магаданской области, прошедших обучение в соответствии с государствен-ным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалифика-ции, стажировку (% от общего числа гражданских служащих) | 15 | 15 | 15 |
| 5. | Доля государственных гражданских служащих Магаданской области, должнос-тные регламенты которых содержат показатели результативности (%) | 30 | 50 | 100 |
| 6. | Повышение индекса доверия граждан к государственной гражданской службе и государственным гражданским служащим Магаданской области (% от числа опрошенных) | 5 | 50 | 70 |
3. Ожидаемыесоциально-экономические результаты
реализации программных мероприятий
Последовательная реализация Программы вцелом позволит:
-актуализировать содержание программ подготовки и дополнительного образованиягосударственных гражданских служащих Магаданской области и внедрить современныеобразовательные технологии в процесс обучения;
-реализовать мероприятия по противодействию коррупции;
-обеспечить открытость государственной гражданской службы Магаданской области иее доступность общественному контролю;
-разработать нормы служебной профессиональной этики и правила делового поведениягосударственных служащих Магаданской области, а также механизмы, обеспечивающиеих соблюдение;
-создать и внедрить систему показателей результативности профессиональнойслужебной деятельности государственных гражданских служащих Магаданскойобласти;
-разработать и внедрить программы и индивидуальные планы профессиональногоразвития государственных гражданских служащих Магаданской области.
4.Этапы и сроки реализации Программы
Программа имеет долгосрочный характер,рассчитана на 2011-2013 годы и будет реализована в два этапа.
На первом этапе (2011 год) планируется:
- продолжить работу по совершенствованиюзаконодательства Магаданской области в сфере государственной гражданской службыМагаданской области;
- продолжить работу по внедрениюмеханизмов противодействия коррупции;
- продолжить разработку исовершенствование современных кадровых технологий, образовательных,информационных и управленческих механизмов, обеспечивающих результативностьпрофессиональной деятельности государственных гражданских служащих Магаданскойобласти;
- осуществить разработку показателейрезультативности профессиональной служебной деятельности государственныхгражданских служащих Магаданской области;
На втором этапе (2012-2013 годы) будутреализованы меры по:
- осуществлению мониторинга общественногомнения об эффективности государственной гражданской службы Магаданской области;
- внедрению системы показателейрезультативности профессиональной служебной деятельности государственныхгражданских служащих Магаданской области;
- обеспечению внедрения современныхкадровых технологий, образовательных, информационных и управленческих механизмов,обеспечивающих результативность профессиональной деятельности государственныхгражданских служащих Магаданской области.
5. Механизмреализации Программы
АдминистрацияМагаданской области Программы осуществляет управление и координацию выполнениямероприятий Программы.
Поотдельным мероприятиям Программы конкретные исполнители Программы определяютсяв соответствии с федеральным законодательством о размещении заказов на поставкитоваров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальныхнужд.
Механизмреализации Программы базируется на принципах партнерства и четкогоразграничения полномочий и ответственности всех исполнителей Программы. Решениезадач по формированию и эффективному управлению реализацией Программы будетосуществляться путем обоснованного выбора форм и методов управления.
Входе реализации Программы отдельные мероприятия могут ежегодно корректироватьсяна основе анализа полученных результатов реализации Программы, фактическойпотребности в средствах на реализацию мероприятий Программы и исходя изреальных возможностей областного бюджета.
6. Взаимосвязанная системавыполнения
программных мероприятий
Достижение цели и решение задач Программыосуществляется путем скоординированного выполнения комплекса взаимоувязанных посрокам, ресурсам, исполнителям и результатам мероприятий Программы (приложениек настоящей Программе) по следующим направлениям:
1. Совершенствование нормативно-правовойбазы Магаданской области по вопросам государственной гражданской службы Магаданскойобласти.
2. Внедрение эффективных технологий исовременных методов кадровой работы на государственной гражданской службеМагаданской области.
3. Упорядочение и конкретизацияобязанностей государственных гражданских служащих Магаданской области всоответствии с их должностными регламентами.
4. Реализация программ дополнительногопрофессионального образования государственных гражданских служащих Магаданскойобласти.
5. Развитие антикоррупционных механизмов врамках реализации кадровой политики на государственной гражданской службеМагаданской области.
6. Повышение эффективности взаимодействиягосударственной гражданской службы Магаданской области и гражданскогообщества.
7.Ресурсное обеспечение Программы
Финансированиемероприятий Программы осуществляется за счет средств областного бюджета.
8.Сведения о государственном заказчике
и исполнителях Программы
Государственный заказчик Программы –администрация Магаданской области.
Исполнителями Программы являются:
- аппарат администрации Магаданской области (далее – ААМО);
- органы исполнительной власти Магаданской области (далее – ОИВМО);
-учреждения высшего профессионального образования, привлекаемые в установленномпорядке (далее – учреждения ВПО).
В исполнении программных мероприятийпринимают участие по согласованию:
- Магаданская областная Дума (далее – МОД);
- Избирательная комиссия Магаданской области (далее – ИКМО);
- Контрольно-счетная палата Магаданскойобласти (далее – КПМО).
9. Объемыфинансирования Программы на очередной финансовый год и последующие финансовыегоды
Объем финансирования Программы за счетсредств областного бюджета составляет 4770,0 тыс. рублей, в том числе:
- 2011 год – 1590,0 тыс. рублей;
- 2012 год – 1590,0 тыс. рублей;
- 2013 год – 1590,0 тыс. рублей.
Объемыфинансирования Программы ежегодно уточняются при формировании областногобюджета на соответствующий финансовый год исходя из возможностей областногобюджета и затрат, связанных с реализацией Программы.
________________
| | Приложение к областной целевой программе «Развитие государственной гражданской службы Магаданской области» на 2011-2013 годы» |
МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ
| Наименование мероприятия | Исполнители | Объемы финансирования (тыс. рублей), | |||
| всего | в том числе: | ||||
| 2011 | 2012 | 2013 | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. Совершенствование нормативно правовой базы Магаданской области по вопросам государственной гражданской службы | |||||
| 1.1. Разработка и обеспе-чение принятия областных законов и иных норма-тивных правовых актов по вопросам государственной гражданской службы Мага-данской области | МОД, ААМО | - | - | - | - |
| 1.2. Проведение экспертизы областных нормативных правовых актов в сфере организации и функциони-рования государственной гражданской службы Мага-данской области на соответ-ствие федеральному законо-дательству | МОД, ААМО | - | - | - | - |
| 1.3. Ведение отраслевого ре-естра нормативных право-вых актов Магаданской области, регулирующих го-сударственную граждан-скую службу Магаданской области | ААМО | | | | |
| Всего по разделу 1: | | - | - | - | - |
| 2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы на государственной гражданской службе Магаданской области | |||||
| 2.1. Разработка и внедрение программ по профессио-нальному развитию госу-дарственных гражданских служащих Магаданской об-ласти, основанных на инди-видуальных планах профес-сионального развития госу-дарственных гражданских служащих Магаданской области | МОД, ИКМО, КПМО, ААМО, ОИВМО | - | - | - | - |
| 2.2. Формирование кадрово-го резерва для замещения должностей государствен-ной гражданской службы Магаданской области на конкурсной основе | МОД, ИКМО, КПМО, ААМО, ОИВМО | - | - | - | - |
| 2.3. Разработка в соответст-вии с федеральным зако-нодательством методики проведения конкурса на замещение вакантных долж-ностей государственных служащих Магаданской области | ААМО, Учреждения ВПО | 85,0 | 85,0 | - | - |
| 2.4. Обеспечение автомати-зации кадровых процедур и внедрение информационных технологий в систему уп-равления кадровыми ресур-сами Магаданской области | МОД, ИКМО, КПМО, ААМО, ОИВМО | 260,0 | - | 95,0 | 165,0 |
| Всего по разделу 2: | | 345,0 | 85,0 | 95,0 | 165,0 |
| 3. Упорядочение и конкретизация обязанностей государственных гражданских служащих Магаданской области, которые должны быть закреплены в должностных регламентах | |||||
| 3.1. Организация работы по разработке и утверждению должностных регламентов государственных граждан-ских служащих Магадан-ской области на основании внедряемых административ-ных регламентов исполне-ния государственных функ-ций и предоставления госу-дарственных услуг | МОД, ИКМО, КПМО, ААМО, ОИВМО | - | - | - | - |
| 3.2. Обеспечение механизма соблюдения государствен-ными гражданскими служа-щими Магаданской области общих принципов служеб-ного поведения, утвержден-ных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 | МОД, КПМО, ИКМО, ААМО, ОИВМО | - | - | - | - |
| 3.3. Разработка критериев оценки эффективности ра-боты государственных гражданских служащих Магаданской области и качества исполнения ими должностных обязанностей | ААМО, Учреждения ВПО | 80,0 | 80,0 | - | - |
| 3.4. Разработка типовых должностных регламентов государственных граждан-ских служащих Магадан-ской области с учетом показателей результатив-ности | ААМО, Учреждения ВПО | 70,0 | - | 70,0 | - |
| 3.5. Внедрение типовых должностных регламентов государственных граждан-ских служащих Магадан-ской области с учетом показателей результатив-ности | МОД, ИКМО, КПМО, ААМО, ОИВМО | | | | |
| Всего по разделу 3: | | 150,0 | 80,0 | 70,0 | |
| 4. Реализация программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Магаданской области | |||||
| 4.1. Формирование государ-ственного заказа на профес-сиональную переподготов-ку, повышение квалифика-ции и стажировку государ-твенных гражданских слу-жащих Магаданской облас-ти | МОД, ИКМО, КПМО, ААМО, ОИВМО | 3165,0 | 1055,0 | 1055,0 | 1055,0 |
| 4.2. Организация и про-ведение семинаров и сове-щаний по вопросам госу-дарственной гражданской службы, а также участие в семинарах, конференциях и других мероприятий по вопросам государственной гражданской службы за пределами Магаданской области | ААМО | 90,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 |
| 4.3. Повышение профессио-нального уровня государ-ственных гражданских слу-жащих Магаданской облас-ти в области развития и использования информаци-онных и коммуникацион-ных технологий | МОД, КПМО, ИКМО, ААМО, ОИВМО | 750,0 | 250,0 | 250,0 | 250,0 |
| Всего по разделу 4: | | 4005,0 | 1335,0 | 1335,0 | 1335,0 |
| 5. Развитие антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики на государственной гражданской службе Магаданской области | |||||
| 5.1. Внедрение процедур предотвращения и устране-ния нарушений правил служебного поведения госу-дарственных гражданских служащих Магаданской области | МОД, ИКМО, КПМО, ААМО, ОИВМО | - | - | - | - |
| 5.2. Организация работы по обеспечению предостав-ления государственными гражданскими служащими Магаданской области све-дений о полученных ими доходах, об имуществе и обязательствах имуществен-ного характера и членами их семей | ААМО, ОИВМО, МОД, КПМО, ИКМО | - | - | - | - |
| 5.3. Разработка норм слу-жебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных гражданских служащих Магаданской области, а также механизмов, обеспе-чивающих их соблюдение | ААМО | - | - | - | - |
| 5.4. Внедрение механизма принятия мер по пре-дотвращению конфликта интересов, в том числе после увольнения област-ного гражданского служа-щего с областной граждан-ской службы, в соответ-ствии с федеральным зако-нодательством | ААМО | - | - | - | - |
| Всего по разделу 5: | | - | - | - | - |
| 6. Повышение эффективности взаимодействия государственной гражданской службы Магаданской области и гражданского общества | |||||
| 6.1. Привлечение независи-мых экспертов для участия в работе комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, конкурсных ко-миссий для проведения конкурсов на замещение вакантной должности госу-дарственной гражданской службы Магаданской об-ласти, аттестационных ко-миссий | ААМО, ОИВМО, МОД, КПМО, ИКМО | - | - | - | - |
| 6.2. Организация деятель-ности комиссий по соб-людению требований к служебному поведению государственных граждан-ских служащих Магадан-ской области и урегулиро-ванию конфликта интересов | ААМО, ОИВМО, МОД, КПМО, ИКМО | - | - | - | -, |
| 6.3. Организация социоло-гических опросов общест-венного мнения об эффек-тивности государственной гражданской службы Мага-данской области | ААМО | 270,0 | 90,0 | 90,0 | 90,0 |
| 6.4. Размещение на портале администрации Магадан-ской области информации по развитию государствен-ной гражданской службы Магаданской области | ААМО | | | | |
| 6.5. Информирование об-щественности по вопросам государственной граждан-ской службы Магаданской области | ААМО | | | | |
| Всего по разделу 6: | | 270,0 | 90,0 | 90,0 | 90,0 |
| Итого по Программе: | | 4770,0 | 1590,0 | 1590,0 | 1590,0 |
_______________________