Постановление Мэрии г. Магадана от 17.08.2017 № 2627
Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана
Постановление Мэрии городаМагадана от 17 августа 2017 г. N 2627
"Об утверждении положения обоплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление поделам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана"
Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, пунктом4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также Программойпоэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р,руководствуясь Федеральным законом от 06 октября 2003 г.N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", постановлением мэрии города Магадана от 28февраля 2017 г. N 574 "О системах труда работников муниципальныхучреждений муниципального образования "Город Магадан", статьями 35.1и 45Устава муниципального образования "Город Магадан",мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить прилагаемое положение об оплате трудаработников муниципального казенного учреждения "Управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана".
2. Признать утратившими силу постановления мэрии городаМагадана:
- от 27 декабря 2013 г. N 5619 "Обутверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям мэрии города Магадана";
- от 22 июля 2014 г. N 2746 "О внесенииизменений в Положение мэрии города Магадана от 27 декабря 2013 г.N 5619 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданскойобороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана".
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя мэра города Магадана И.В. Бондаря.
Глава муниципального образования "ГородМагадан",
мэр города Магадана Ю. Гришан
Утверждено
постановлением мэрии
города Магадана
от 17.08.2017 N 2627
Положение
об оплате труда работников муниципальногоказенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана"
1. Положение об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям мэрии города Магадана" (далее - Положение) разработано наосновании статьи144 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 4статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации в целях формирования единыхусловий оплаты труда работников муниципальных учреждений, повышенияэффективности труда.
НастоящееПоложение распространяется на работников муниципального казенного учреждения"Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэриигорода Магадана" (далее - МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана").
Оплататруда работников МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана", включающая всебя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного истимулирующего характера, устанавливается приказами начальника МКУ "УГОЧСмэрии г. Магадана" в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, законами Магаданской области, решениями Магаданской городской Думы ииными нормативными правовыми актами муниципального образования "ГородМагадан", а также настоящим Положением.
2. Оплата труда работников МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана"устанавливается и изменяется с учетом:
-Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих иЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих или профессиональных стандартов;
-обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
-профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
-перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях,утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
-перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях,утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;
-мнения представительного органа работников соответствующего муниципальногоучреждения.
3. Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества и условийвыполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационногохарактера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной вМагаданской области.
4. Настоящее Положение об оплате труда работников МКУ"УГОЧС мэрии г. Магадана" предусматривает фиксированные размерыокладов (должностных окладов) в соответствии с приложением N 1к настоящему Положению.
5. Начальник МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана"устанавливает размеры окладов (должностных окладов) с учетом обеспечения ихдифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональныхквалификационных групп (квалификационных уровней профессиональныхквалификационных групп). Указанные размеры не могут быть ниже базовых размеровокладов, установленных постановлением мэрии города Магадана от 28февраля 2017 г. N 574 "О системах труда работников муниципальныхучреждений муниципального образования "Город Магадан".
6. К окладам (должностным окладам) могут быть установленыповышающие коэффициенты в соответствии с приложением N 3 к настоящемуПоложению:
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника) в соответствии сприложениемN 5;
-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
-коэффициент по структурному подразделению по должности "спасатель" (вотношении работников структурного подразделения).
Выплатыпо повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующийхарактер.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяетсяпутем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Повышающиекоэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых кокладу (должностному окладу), за исключением выплат за работу в местностях сособыми климатическими условиями.
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенныйпериод времени (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в течениесоответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурногоподразделения приказом начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана".
Порядок,условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются приказомначальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" в соответствии с приложениемN 3 к настоящему Положению.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников по соответствующим профессиональнымквалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или вабсолютных размерах в соответствии с приложением N 3 к настоящемуПоложению.
Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.
Размерыи условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются впределах фонда оплаты труда приказом начальника МКУ "УГОЧС мэрииг. Магадана", с учетом разрабатываемых в МКУ "УГОЧС мэрииг. Магадана" показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников по соответствующим профессиональнымквалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) всоответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Выплатыкомпенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местностях сособыми климатическими условиями), установленные в процентном отношении,применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
9. Условия оплаты труда начальника МКУ "УГОЧС мэрииг. Магадана", его заместителей и главного бухгалтера устанавливаютсяв трудовых договорах в соответствии с Положением об оплате труда начальника МКУ"УГОЧС мэрии г. Магадана", его заместителей и главногобухгалтера, утверждаемым постановлением мэрии города Магадана.
10. Штатное расписание МКУ "УГОЧС мэрииг. Магадана" утверждается начальником МКУ "УГОЧС мэрииг. Магадана" и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих).
11. Фонд оплаты труда работников МКУ "УГОЧСмэрии г. Магадана" формируется исходя из объема бюджетныхассигнований на обеспечение выполнения функций МКУ "УГОЧС мэрииг. Магадана" и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в частиоплаты труда работников.
12. Месячная заработная плата работника МКУ"УГОЧС мэрии г. Магадана" не может быть ниже размера минимальнойзаработной платы в Магаданской области, установленной региональным соглашением,при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период нормарабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
13. Из фонда оплаты труда работникам может бытьоказана материальная помощь.
Условияи размеры выплат материальной помощи работникам устанавливаются приказомначальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" в соответствии с приложениемN 4 к настоящему Положению.
14. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненногообъема работ.
Приустановлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда,нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам зафактически выполненный объем работ.
Оплататруда лицам, работающим по совместительству, производится с учетом районныхкоэффициентов и северных надбавок.
Определениеразмеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
ПриложениеN 1
к Положению об оплате
труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление
по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям мэрии
города Магадана"
Размеры базовых окладов
работников МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана"
1. Установить размеры базовых окладов работникам, осуществляющихдеятельность по профессиям рабочих:
-по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевыхпрофессий рабочих, утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 29 мая 2008 г. N 248н:
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Размер минимального оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 |
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих | ||
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Уборщик служебных помещений; сторож; электромонтер по ремонту и обслуживанию электроприборов; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 4 792 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Водитель катера на воздушной подушке | 5 280 |
| 4 квалификационный уровень | Водитель | 7 126 |
2. Установить размеры базовых окладов работников попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих":
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Размер минимального оклада (руб.) | |
| 1 | 2 | 3 | |
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |||
| ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель | 4 894 | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | Юрисконсульт; специалист по кадрам; бухгалтер; экономист | 7 670 | |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 8 270 | |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 8 880 | |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий бухгалтер; ведущий инженер-электроник | 9 480 | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела материально-технического обеспечения; начальник отдела гражданской обороны; начальник отдела муниципальной пожарной охраны; начальник отдела связи; начальник аппаратно-программного комплекса; начальник пункта управления (единой дежурно-диспетчерской службы) | 10 690 | |
* Заместителю начальникапункта управления единой дежурно-диспетчерской службы оклад устанавливается на10% ниже установленного начальнику пункта управления единойдежурно-диспетчерской службы, то есть составляет 9 621 рубль.
3. Установить базовые оклады по профессиональнымквалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность вобласти гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людейна водных объектах":
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Размер минимального оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей наводных объектах | ||
| ПКГ "Должности профессиональной квалификационной группы первого уровня" | ||
| нет | Капитан патрульно-спасательного катера | 7 126 |
| ПКГ "Должности профессиональной квалификационной группы второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Помощник оперативного дежурного пункта управления штаба гражданской обороны (единой дежурно-диспетчерской службы) | 7 664 |
| 2 квалификационный уровень | Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны; специалист (ведущий специалист) муниципальной пожарной охраны; специалист (ведущий) связи | 8 455 |
| ПКГ "Должности профессиональной квалификационной группы третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны (отдела оперативного дежурства, единой дежурно-диспетчерской службы) | 8 994 |
| 2 квалификационный уровень | Спасатель | 9 000 |
| ПКГ "Должности профессиональной квалификационной группы четвертого уровня" | ||
| 3 квалификационный уровень | Начальник поисково-спасательной службы | 12 177 |
4. Размеры базовых окладов работников, осуществляющихдеятельность по профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости отсложности труда в Примерных положениях об оплате труда работников учреждений повидам экономической деятельности, утверждаемых постановлениями мэрии городаМагадана.
ПриложениеN 2
к Положению об оплате
труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление
по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям мэрии
города Магадана"
Перечень
видов выплат компенсационного характера,применяемых при оплате труда работников МКУ "УГОЧС мэрииг. Магадана"
1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностям) устанавливаются в соответствиис Трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работыопределенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время,выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, учитывая финансово-экономическое положение МКУ"УГОЧС мэрии г. Магадана".
2.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается,определяется дополнительным соглашением сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Федеральнымзаконодательством Российской Федерации.
2.2. Порядок оплаты работникам за работу в ночное времяустанавливается статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Всоответствии с частью 1 статьи 96 Трудового кодекса РоссийскойФедерации ночным временем является время с 22.00 часов до 06.00 часов, заработу в ночное время работникам производятся дополнительные выплаты за каждыйчас работы в ночное время.
Размердополнительной выплаты за работу в ночное время устанавливается в размере 40%от части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчетдополнительной выплаты за час работы в ночное время определяется путем деленияоклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном с году в зависимости от продолжительностирабочей недели, устанавливаемой работнику.
2.3. Дополнительная выплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни.
Всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Приотработке полного рабочего дня доплата производится:
- вразмере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада),если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- вразмере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада),если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работы в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
2.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается за первые два часа неменее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойномразмере.
Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.
3. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну или имеющими степень секретности, к которым работникиимеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, производитсяежемесячно и устанавливается в следующих размерах:
-"совершенно секретно" - 30%;
-"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочныхмероприятий - 10%.
ПриложениеN 3
к Положению об оплате
труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление
по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям мэрии
города Магадана"
Перечень
видов выплат стимулирующего характера, применяемыхпри оплате труда работников МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана"
К выплатамстимулирующего характера относятся:
1. Повышающие коэффициенты от оклада:
1.1. За стаж работы (в отношении конкретного работника) - до0,4.
Повышающийкоэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам с учетомобщего количества проработанных лет в зависимости от особенностей отрасли, тоесть при наличии стажа работы, дающего право на установление повышающегокоэффициента в соответствии с Приложением N 5.
Размерыповышающих коэффициентов при стаже работы:
-от 1 года до 2 лет - 0,05;
-от 2 лет до 3 лет - 0,1;
-от 3 лет до 4 лет - 0,15;
-от 4 лет до 5 лет - 0,2;
-от 5 лет до 10 лет - 0,25;
-от 10 лет до 15 лет - 0,3;
-от 15 лет и более - 0,4.
1.2. Коэффициент по учреждению (в отношении работников) - 1,0.
Можетвыплачиваться всем работникам за интенсивность, сложность, важность, степеньсамостоятельности и ответственности выполненных работ.
1.3. Коэффициент по структурному подразделению по должности"спасатель" (в отношении работников структурного подразделения) - до0,25.
Работникампо должности "спасатель":
-при наличии 3 класса - 0,10;
-при наличии 2 класса - 0,15;
-при наличии 1 класса - 0,20;
-при наличии международного класса - 0,25.
Классностьприсваивается в зависимости от прохождения аттестации и экзаменов по физическойподготовке, обучения по медицинской, противопожарной, специальной(технической), психологической, тактико-специальной подготовке, от уровняподготовки по связи, радиационной, химической и биологической защите,топографии, получения дополнительных специальностей, подтверждаемыхсоответствующими документами об образовании, а также проведениепоисково-спасательных работ в течение 3 (трех) лет непрерывно.
Персональныйповышающий коэффициент за работу на специализированной технике(автогидроподъемнике) составляет 0,5 от части (должностного оклада)пропорционально отработанному времени.
Установлениеи снятие классности для спасателей происходит на основании протокола комиссии,на основании чего издается приказ начальника МКУ "УГОЧС мэрииг. Магадана".
Решениеоб установлении соответствующего повышающего коэффициента к окладу и егоразмерах конкретному работнику, принимается начальником МКУ "УГОЧС мэрииг. Магадана" персонально в отношении каждого работника и с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2. В целях повышения материальной заинтересованности работниковМКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" в выполнении государственногозадания, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу могут быть установлены следующие выплатыстимулирующего характера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
-премии, приуроченные к профессиональным праздникам и датам.
Всевыплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом начальникаМКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана".
Премированиеосуществляется с учетом следующих показателей и критериев оценки эффективноститруда работников:
-своевременность, сложность и качество выполненных заданий;
-выполнение особо важных и сложных заданий с учетом значимости достигнутыхрезультатов;
-личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения;
-выполнение плановых мероприятий учреждения;
-соблюдение правил и норм охраны труда;
-своевременное и качественное выполнение заданий непосредственного начальника.
Занеисполнение или несвоевременное исполнение одного из вышеуказанных показателейи критериев оценки эффективности труда работников начальник МКУ "УГОЧСмэрии г. Магадана" имеет право лишить работника премии.
Размерпремии может определяться как в процентном отношении к должностному окладуработника, так и в абсолютном размере. В пределах фонда оплаты труда работниковМКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" максимальным размером премия неограничена.
ПриложениеN 4
к Положению об оплате
труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление
по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям мэрии
города Магадана"
Порядок
и размер выплаты материальной помощиработникам МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана"
1. В пределах экономии средств, предусмотренных на оплату трудав текущем финансовом году работникам МКУ "УГОЧС мэрииг. Магадана" (без учета заработной платы начальника, его заместителяи главного бухгалтера МКУ УГОЧС мэрии г. Магадана"), может бытьоказана материальная помощь размере 5 000 (пяти тысяч) рублей по следующимоснованиям:
-при чрезвычайных ситуациях (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.)
-при смерти близких родственников (супруг, супруга, дети, родители, брат,сестра);
-при смерти работника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" членам семьиумершего работника;
- кюбилейным датам (достижение возраста 50, 55, 60, 65 и т.д. лет);
-при увольнении в связи с выходом на пенсию.
2. Выплата материальной помощи производится работникам поприказу начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" на основаниипредоставления работником следующих документов:
-копии документов, подтверждающих родственные отношения (свидетельство орождении (усыновлении), свидетельство о заключении брака), копия свидетельствао смерти;
-копии других документов, подтверждающих факт необходимости выплаты материальнойпомощи (справка о пожаре, порче имущества и др.).
ПриложениеN 5
к Положению об оплате
труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление
по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям мэрии
города Магадана"
Порядок
исчисления стажа работы, дающего работнику право навыплату повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет МКУ"УГОЧС мэрии г. Магадана"
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойпроцентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все времяработы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России,Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарнойслужбе Государственной противопожарной службе, воинских частях войскгражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России,Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательныхи поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательныхчастях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских,санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольненияи длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.
2. В стаж работы включаются периоды работы:
а )в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
б )в Российском корпусе спасателей;
в )в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерствавнутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органахвнутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств ииных федеральных органов исполнительной власти;
г )для работников авиационных и авиационно-спасательных учреждений МЧС России -время работы на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и бывшегоСССР;
д )для работников центров Государственной инспекции по маломерным судам МЧС Россиипо субъектам Российской Федерации и служб, осуществляющих деятельность вобласти безопасности людей на водных объектах - время работы в командныхдолжностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннегоплавания водного транспорта, а также рыбопромыслового флота при их работе вгосударственных организациях;
е )для работников военизированных горноспасательных частей - время прохожденияслужбы на должностях военизированного личного состава в военизированныхгорноспасательных частях независимо от их ведомственной принадлежности и времяработы на подземных горных работах в должностях и на работах по спискуN 1, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991года N 10 и Постановлением Совета Министров РСФСР от 02.10.1991 года N 517,с последующими дополнениями и изменениями;
ж )для медицинских и фармацевтических работников - время работы в медицинскихучреждениях, независимо от формы собственности, при условии поступления наработу на медицинские и фармацевтические должности.
3. В стаж работы включаются также время работы:
а )в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и ворганизациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, вкоторых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
б )в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
в )в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходногопериода (до 31.12.1994 года).
4. В стаж работы включаются периоды:
а )государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые(засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации;
б )включаются также периоды работы:
-на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной властиСССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органахнародного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах иорганах прокуратуры СССР;
-на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР,профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных СилСССР;
-на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российскойстороной совместно с государствами - участниками Содружества НезависимыхГосударств, в дипломатических, торговых представительствах и консульскихучреждениях Российской Федерации (СССР), представительствах министерств иведомств СССР и представительствах федеральных органов исполнительной властиРоссийской Федерации за рубежом, в международных организациях, в которыхграждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, еслиперед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращенияиз-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.
5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 - 4,включаются периоды иной деятельности, а именно:
-военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках,воинских формированиях и органах;
-военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних ижелезнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войскахгосударственной безопасности, других воинских формированиях СССР, вОбъединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества НезависимыхГосударств;
-военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР доокончания переходного периода (до 31.12.1994 года) и до 31.12.1999 года - вслучаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующихдвусторонних межгосударственных договоров;
-служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации иСССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органахуголовно-исполнительной системы;
-военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового иначальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи сбеременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого импосле увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу заребенком до достижения им возраста 3-х лет;
-военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшегоСССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один деньвоенной службы за два дня работы.
Действительнаявоенная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочнойслужбы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе поконтракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат,матросов, призывавшихся на военную службу, а такжепериод обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта -к военной службе по призыву.
6. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 - 5,включается также период выполнения депутатских полномочий депутатомФедерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональнойпостоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно ввоинскую часть.
7. В стаж работы не включаются:
-периоды отбывания на исправительных работах (в том числе по месту работы безлишения свободы) и административного ареста;
-период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник былуволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, закоторые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
-периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств иведомств, не поименованных в пункте 1 - 6.