Постановление Правительства Магаданской области от 23.03.2017 № 225-пп

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОМАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 марта 2017 г. N 225-пп

 

ОБУТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО

РЕЗЕРВАМАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

ГОСУДАРСТВЕННОГООРГАНА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И РАБОТЫ С НИМИ

 

В соответствии с Федеральнымзаконом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 марта2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федеральногогосударственного органа", Законом Магаданской области от 9февраля 2005 г. N 553-ОЗ "О государственной гражданской службеМагаданской области", Правительство Магаданской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положениео порядке формирования кадрового резерва Магаданской области и кадрового резервагосударственного органа Магаданской области и работы с ними (далее -Положение).

2. Руководителямгосударственных органов Магаданской области:

2.1. Привести действующиекадровые резервы государственных органов Магаданской области в соответствие с Положением.В срок до 15 апреля 2017 года представить в управление государственной службы,кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатораМагаданской области списки кадрового резерва государственного органа Магаданскойобласти для замещения высшей, главной и ведущей групп должностейгосударственной гражданской службы Магаданской области.

3. Управлениюгосударственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иныхправонарушений аппарата губернатора Магаданской области с учетом сведений,представленных государственными органами Магаданской области, обеспечитьформирование кадрового резерва Магаданской области и последующее регулярное егообновление.

4. Рекомендовать главамгородских округов Магаданской области руководствоваться настоящимпостановлением при формировании кадровых резервов на муниципальной службе.

5. Признать утратившими силуследующие постановления Правительства Магаданской области:

- от 3 апреля 2014 г. N255-пп "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерваМагаданской области и кадрового резерва государственного органа Магаданскойобласти и работы с ним";

- от 22 октября 2014 г. N872-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Магаданскойобласти от 3 апреля 2014 г. N 255-пп";

- от 6 ноября2015 г. N 773-пп "О внесении изменений в постановление ПравительстваМагаданской области от 3 апреля 2014 г. N 255-пп".

6. Настоящее постановлениеподлежит официальному опубликованию.

 

Губернатор

Магаданской области

В.ПЕЧЕНЫЙ

 

Утверждено

постановлением

Правительства Магаданскойобласти

от 23 марта 2017 г. N 225-пп

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ИКАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА

МАГАДАНСКОЙОБЛАСТИ И РАБОТЫ С НИМИ

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положениеустанавливает порядок формирования кадрового резерва Магаданской области икадрового резерва государственного органа Магаданской области (далее - кадровыерезервы) и работы с ними.

Настоящее Положениеразработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее -Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ), Указом Президента РоссийскойФедерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации", ЗакономМагаданской области от 9 февраля 2005 г. N 553-ОЗ "О государственнойгражданской службе Магаданской области" с учетом положений УказаПрезидента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утвержденииПоложения о кадровом резерве федерального государственного органа".

2. Основными целямиформирования кадровых резервов являются:

а ) обеспечение равного доступаграждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданскойслужбе Магаданской области (далее - гражданская служба);

б ) своевременное замещениедолжностей гражданской службы;

в ) содействие формированиювысокопрофессионального кадрового состава областной гражданской службы;

г ) содействие должностномуросту государственных гражданских служащих Магаданской области (далее -гражданские служащие).

3. Основными принципамиформирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а ) добровольность включениягражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б ) гласность при формированиикадрового резерва;

в ) соблюдение равенства правграждан при их включении в кадровый резерв;

г ) приоритетностьформирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д ) учет текущей иперспективной потребности в замещении должностей гражданской службы вгосударственном органе Магаданской области;

е ) взаимосвязь должностногороста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма икомпетентности;

ж ) персональнаяответственность руководителя государственного органа Магаданской области (далее- представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан)для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданскихслужащих;

з ) объективность оценкипрофессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан),претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы вфедеральных государственных органах, государственных органах субъектов РоссийскойФедерации, органах местного самоуправления, организациях.

4. Положение о кадровомрезерве утверждается правовым актом государственного органа Магаданской областив соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ и настоящимПоложением.

5. Информация о формированиикадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах органовгосударственной власти Магаданской области в региональной информационнойсистеме "Предоставление информации о деятельности органов исполнительнойвласти Магаданской области в сети Интернет" (далее - официальных сайтахгосударственных органов) и государственной информационной системе в области государственнойслужбы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сетьИнтернет).

 

II. Порядокформирования кадрового резерва государственного

органа Магаданской области

 

6. Кадровый резервформируется представителем нанимателя.

7. Кадровая работа,связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и егоэффективным использованием, осуществляется подразделением государственногооргана Магаданской области по вопросам государственной службы и кадров.

8. В кадровый резерв включаются:

а ) граждане, претендующие назамещение вакантной должности гражданской службы:

- по результатам конкурса навключение в кадровый резерв;

- порезультатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы ссогласия указанных граждан;

б ) гражданские служащие,претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядкедолжностного роста:

- по результатам конкурса навключение в кадровый резерв;

- порезультатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласияуказанных гражданских служащих;

- порезультатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ с согласия указанных гражданскихслужащих;

в ) гражданские служащие,увольняемые с гражданской службы:

- пооснованию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федеральногозакона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателягосударственного органа Магаданской области, в котором сокращаются должностигражданской службы, либо государственного органа Магаданской области, которомупереданы функции упраздненного государственного органа Магаданской области, ссогласия указанных гражданских служащих;

- по одному из оснований,предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.

9. Конкурс на включениегражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии снормами, предусмотренными разделом III настоящего Положения.

10. Гражданские служащие(граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзацетретьем подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и не сталипобедителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы,однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценкуконкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются вкадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, ккоторой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которойпроводился конкурс.

11. Гражданские служащие,которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 8 настоящегоПоложения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссиейсоответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею квключению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданскойслужбы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резервв течение одного месяца после проведения аттестации.

12. Гражданские служащие,указанные в подпункте "в" пункта 8 настоящего Положения, включаются вкадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, ккоторой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.

13. Включение гражданскихслужащих (граждан) в кадровый резерв оформляется правовым актомгосударственного органа Магаданской области с указанием группы должностейгражданской службы, на которые они могут быть назначены.

14. Включение гражданскихслужащих, указанных в абзаце втором подпункта "в" пункта 8 настоящегоПоложения, в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органаМагаданской области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либогосударственного органа Магаданской области, которому переданы функцииупраздненного государственного органа Магаданской области.

15. В кадровый резерв неможет быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание,предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ.

 

III.Конкурс на включение в кадровый резерв

 

16. Конкурс на включениегражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляетсяпо решению представителя нанимателя.

17. Кадровая работа,связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляетсяподразделением государственного органа Магаданской области по вопросамгосударственной службы и кадров.

18. Право на участие вконкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственнымязыком Российской Федерации и соответствующие иным установленнымзаконодательством Российской Федерации о государственной гражданской службетребованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать вконкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает напериод проведения конкурса.

19. Конкурс проводитсяконкурсной комиссией, образованной в государственном органе в соответствии с Положениемо конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации" (далее -конкурсная комиссия).

20. Конкурс заключается воценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего(гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного кучастию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований длязамещения соответствующих должностей гражданской службы.

21. На официальных сайтахгосударственного органа Магаданской области и государственной информационнойсистемы в области государственной службы в сети Интернет размещается объявлениео приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация оконкурсе: наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровыйрезерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования длязамещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы на этихдолжностях, место и время приема документов, подлежащих представлению всоответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаютсяуказанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядокего проведения, другие информационные материалы.

22.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет вгосударственный орган Магаданской области, в котором проводится конкурс:

а ) личное заявление;

б ) заполненную и подписаннуюанкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, сфотографией;

в ) копию паспорта илизаменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично поприбытии на конкурс);

г ) документы, подтверждающиенеобходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (заисключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляетсявпервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы),либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельностьгражданина;

- копии документов обобразовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов,подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатамдополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученойстепени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по местуслужбы (работы);

д ) документ об отсутствии угражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскуюслужбу Российской Федерации или ее прохождению;

е ) иные документы,предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, другимифедеральными законами, указами Президента Российской Федерации ипостановлениями Правительства Российской Федерации.

23. Гражданский служащий,изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в государственном органеМагаданской области, в котором он замещает должность гражданской службы, подаетзаявление на имя представителя нанимателя.

24.Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом вином государственном органе Магаданской области, представляет в этотгосударственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную,подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа Магаданскойобласти, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме,утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

25. Документы, указанные в пунктах22 - 24 настоящего Положения, представляются в государственный органМагаданской области в течение 21 календарного дня со дня размещения объявленияоб их приеме на официальном сайте этого органа в сети Интернет.

26.Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случаеего несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностейгражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которыхобъявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службе.

27. Гражданский служащий недопускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарноговзыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ.

28.Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объемеили с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся вкопиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допускегражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

29. Гражданский служащий(гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 26 - 28настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказав письменной форме. Указанный гражданский служащий (гражданин) вправеобжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

30. Решение о дате, месте ивремени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурспроводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приемадокументов для участия в конкурсе.

31. Государственный органМагаданской области не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведенияконкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайтегосударственной информационной системы в области государственной службы в сетиИнтернет информацию о дате, месте и времени его проведения, а также списоккандидатов и направляет соответствующие сообщения кандидатам.

32. При проведении конкурсаконкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов,представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием непротиворечащих федеральным законам и другим нормативным правовым актамРоссийской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качествкандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведениегрупповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связаннымс выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, навключение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.

33. Конкурсные процедуры изаседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

34. Заседание конкурснойкомиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третейот общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участиемтолько ее членов, замещающих должности федеральной гражданской службы, недопускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликтаинтересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязанзаявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решенияконкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытымголосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

35. Решение конкурснойкомиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием длявключения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностейгражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата(кандидатов) в кадровый резерв.

36. Результаты голосования ирешение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурснойкомиссии, принимавшими участие в заседании.

37. Сообщения о результатахконкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня егозавершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанныйсрок на официальных сайтах государственного органа Магаданской области игосударственной информационной системы в области государственной службы в сетиИнтернет.

38. По результатам конкурсане позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издаетсяправовой акт государственного органа о включении в кадровый резерв кандидата(кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

39. Выписка из протоколазаседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказево включении кандидата в кадровый резерв, выдается подразделениемгосударственного органа Магаданской области по вопросам государственной службыи кадров кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется емузаказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

40. Кандидат вправеобжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

41. Документы гражданскихслужащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которымбыло отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им пописьменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. Доистечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органаМагаданской области, после чего подлежат уничтожению.

42. Расходы, связанные сучастием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилогопомещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие),осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

IV. Порядок работыс кадровым резервом

 

43. Накаждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв,подразделением государственного органа Магаданской области по вопросамгосударственной службы и кадров подготавливается справка по форме согласноприложению N 1 к настоящему Положению.

44. Копия правового актагосударственного органа Магаданской области о включении гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) подразделениемгосударственного органа Магаданской области по вопросам государственной службыи кадров гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня изданияэтого акта.

45. В личных делахгражданских служащих хранятся копии правовых актов государственного органаМагаданской области о включении в кадровый резерв и об исключении из кадровогорезерва.

46. Сведения о гражданскихслужащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органаМагаданской области, размещаются на официальных сайтах этого органа игосударственной информационной системы в области государственной службы в сетиИнтернет.

47. Профессиональноеразвитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственногооргана Магаданской области, осуществляется этим органом на основе утверждаемогоим индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.

48. Информация омероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего вкадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 43 настоящегоПоложения.

49. Назначение гражданскогослужащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должностьгражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителянанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещениякоторых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

 

V. Порядокформирования кадрового резерва

Магаданской области

 

50. Кадровый резервМагаданской области (далее - кадровый резерв области) формируется управлениемгосударственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иныхправонарушений аппарата губернатора Магаданской области (далее - управлениегосударственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иныхправонарушений) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной иведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервыгосударственных органов Магаданской области.

51. Кадровый резерв областиутверждается постановлением Правительства Магаданской области по форме согласноприложению N 2 к настоящему Положению.

52. Ежегодно в срок до 20января государственные органы направляют в управление государственной службы,кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений список гражданскихслужащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органаМагаданской области (далее - список кадрового резерва), по форме согласноприложению N 3 к настоящему Положению на бумажном и электронном носителях.

53. Кадровый резерв областиежегодно утверждается в срок до 1 февраля по состоянию на 1 января текущегогода.

54. Основаниями для внесенияизменений в кадровый резерв области являются сведения, представляемыегосударственными органами Магаданской области.

 

VI. Исключение гражданскогослужащего (гражданина)

из кадрового резервагосударственного органа и кадрового

резерва Магаданской области

 

55. Исключение гражданскогослужащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актомгосударственного органа Магаданской области.

56. Основаниями исключениягражданского служащего из кадрового резерва государственного органа Магаданскойобласти являются:

а ) личное заявление;

б ) назначение на должностьгражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностейгражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен вкадровый резерв;

в ) назначение на должностьгражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, длязамещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствиис подпунктом "в" пункта 8 настоящего Положения;

г ) понижение гражданскогослужащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;

д ) совершение дисциплинарногопроступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарноевзыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;

е ) увольнение сгосударственной гражданской службы, за исключением увольнения по основанию,предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1статьи 39 указанного Федерального закона;

ж ) непрерывное пребывание вкадровом резерве более трех лет.

57. Основаниями исключениягражданина из кадрового резерва государственного органа являются:

а ) личное заявление;

б ) назначение на должностьгражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, длязамещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в ) смерть (гибель) гражданиналибо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершимрешением суда, вступившим в законную силу;

г ) признание гражданинанедееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим взаконную силу;

д ) наличие заболевания,препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РоссийскойФедерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

е ) достижение предельноговозраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации,установленного статьей 25.1 Федерального закона;

ж ) осуждение гражданина кнаказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскуюслужбу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з ) выход гражданина изгражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другогогосударства, если иное не предусмотрено международным договором РоссийскойФедерации;

и ) признание гражданинаполностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации;

к ) применение к гражданинуадминистративного наказания в виде дисквалификации;

л ) непрерывное пребывание вкадровом резерве более трех лет.

58. Исключение гражданскогослужащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Магаданскойобласти является основанием для его исключения из кадрового резерва Магаданскойобласти.

59. Подразделение повопросам государственной службы и кадров государственного органа Магаданскойобласти обеспечивает ознакомление гражданского служащего (гражданина) справовым актом государственного органа Магаданской области об исключениигражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва данного органа путемнаправления копии правового акта государственного органа Магаданской области обисключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва данногооргана в течение 10 дней со дня принятия правового акта.

 

Приложение N 1

к Положению

о порядке формирования кадрового

резерва Магаданской области

и кадрового резерва

государственного органа

Магаданской области

и работы с ними

 

(Форма)

 

СПРАВКА

 

_________________________________Ф.И.О. __________________________________

__________________________________________________________________________

Число, месяц и годрождения         Место рождения (село,деревня, город,

                                    район, область, край, республика)

__________________________________________________________________________

Образование                         Окончил(-а) (когда икакие учебные

                                    заведения окончил(-а), номера дипломов)

__________________________________________________________________________

Специальность по образованию,       Является ли членом выборного органа

ученаястепень, звание (когда       и какого

присвоены,номера дипломов)

__________________________________________________________________________

Какими иностраннымиязыками владеет Был(-а) ли за границей (когда, где)

__________________________________________________________________________

Имеет ли государственныенаграды

 

РАБОТА В ПРОШЛОМ

 

Месяц и год		Должность с указанием предприятия, учреждения, организации	Местонахождение предприятия, учреждения, организации
Поступления	Ухода

 

ИНФОРМАЦИЯ О МЕРОПРИЯТИЯХ ПОПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ

ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

 

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО	I	II	III
Год обучения
Вид мероприятия (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка)
Наименование образовательной организации
Место проведения мероприятия (страна, город)
Тема мероприятия
Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение)

 

Руководитель кадровойслужбы:

Наименованиедолжности           подпись           Фамилия, инициалы

Дата

 

Приложение N 2

к Положению

о порядке формированиякадрового

резерва Магаданской области

и кадрового резерва

государственного органа

Магаданской области

и работы с ними

 

(Форма)

 

КАДРОВЫЙРЕЗЕРВ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСОСТОЯНИЮ НА ____________ 20__ Г.

 

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Год, число и месяц рождения	Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)	Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина	Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж	Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестации, другое, наименование, дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)	Государственный орган (структурное подразделение), где гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв / должность гражданской службы, по которой проводился конкурс	Данные о прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Высшая группа должностей
Главная группа должностей
Ведущая группа должностей

 

Приложение N 3

к Положению

о порядке формированиякадрового

резерва Магаданской области и

кадрового резерва государственного

органа Магаданской области

и работы с ним

 

(Форма)

 

СПИСОК

ГРАЖДАНСКИХСЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН), ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

____________________________________________________________

(наименование государственного органа Магаданской области)

 

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Год, число и месяц рождения	Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)	Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина	Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж	Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование, дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)	Данные о прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве	Отметка о назначении на должность гражданской службы (дата и номер правового акта	Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины	Основание и дата исключения из кадрового резерва
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Высшая группа должностей
1.
Главная группа должностей
1.
Ведущая группа должностей
1.