Постановление Администрации Магаданской области от 25.05.2004 № 3

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

АДМИНИСТРАЦИЯМАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от25 мая 2004 г. N 3

 

ОПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ

ВЫПЛАТРАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХУСТАНОВЛЕНА НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

 

 

Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения компенсационныхи стимулирующих выплат работникам органов исполнительной власти области, оплататруда которых установлена на основе Единой тарифной сетки (далее - Положение).

2.Настоящее Положение ввести в действие с 1 июня 2004 года.

3.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления втекущем году, производить в пределах средств областного бюджета,предусмотренных на оплату труда работников органов исполнительной властиобласти.

4.Органам исполнительной власти области, имеющим в штате работников, оплата трудакоторых установлена на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), ежегоднопроизводить формирование фонда оплаты труда с учетом прилагаемого Положения.

5.Руководителям органов исполнительной власти области в месячный срок привести всоответствие с настоящим Положением свои правовые акты по оплате труда.

6.Рекомендовать администрациям муниципальных образований Магаданской областипривести порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплатработникам, оплата труда которых производится на основе ЕТС, в соответствие стребованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

7.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первогозаместителя губернатора области А. В. Полякова.

 

 

 

Губернатор

Н.Н.ДУДОВ

 

 

 

Утверждено

Постановлениемадминистрации

Магаданскойобласти

от25.05.2004 N 3

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ

ИСТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ

ВЛАСТИОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА НА ОСНОВЕ ЕТС

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

1.2.Положение применяется при установлении работникам органов исполнительной властиобласти, оплата труда которых установлена на основе Единой тарифной сетки(далее - работники), видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат(доплат, надбавок, премий) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

 

2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

 

2.1.При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работникупроизводятся доплаты:

2.1.1.За работу в ночное время (время с 22.00 часов до 06.00 часов) производитсядоплата в размере:

работникамсторожевой охраны - 35% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночноевремя;

водителям- 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.1.2.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размере двойной тарифнойставки.

2.2.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Повышениезаработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестациирабочих мест в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

 

3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

 

3.1.Премии по результатам работы.

Вцелях усиления материальной заинтересованности работников в качественном идобросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, повышении уровняответственности за порученный участок работы, соблюдении правил гигиены исанитарии, выполнении требований охраны труда и техники безопасности, пожарнойбезопасности работникам выплачиваются ежемесячные премии. Размер премии конкретномуработнику определяется исходя из результатов работы и максимальными пределамине ограничивается. Показатели премирования, условия снижения и увеличенияпремии устанавливаются правовым актом руководителя соответствующего органаисполнительной власти области.

3.2.Доплаты и надбавки.

Работникаморганов исполнительной власти области, оплата труда которых установлена наоснове ЕТС, могут устанавливаться следующие дополнительные выплатыстимулирующего характера:

3.2.1.Служащим:

ежемесячнаянадбавка за напряженность и высокие достижения в труде в размере до 30%должностного оклада.

(вред. Постановления администрации Магаданской области от 19.07.2004 N 17)

3.2.2.Рабочим:

ежемесячнаядоплата за интенсивность и напряженность труда - до 50% тарифной ставки (оклада);

доплатаза поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автомобиля - до20% тарифной ставки (оклада);

доплатаза выполнение обязанностей, связанных с погрузкой - разгрузкой, обеспечениемсохранности груза - до 30% тарифной ставки (оклада);

надбавкаводителям за безаварийную работу - до 30% тарифной ставки (оклада);

ежемесячнаянадбавка за профессиональное мастерство - до 50% тарифной ставки (оклада);

ежемесячнаянадбавка за специальный режим работы - до 75% тарифной ставки (оклада).

 

4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯСРЕДСТВ

 

4.1.При утверждении фондов оплаты труда работников сверх суммы средств,направляемых на оплату труда по тарифным ставкам (окладам) и компенсационныхвыплат, предусматриваются следующие средства на стимулирующие выплаты (врасчете на год):

премийпо результатам работы - в размере от 3 до 12 тарифных ставок (окладов) в год;

доплати надбавок в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения - в размере от 9 до18 тарифных ставок (окладов) в год. Конкретный размер средств определяется приутверждении фонда оплаты труда с учетом специфики работы органа исполнительнойвласти и возможностей областного бюджета.

4.2.Средства для выплат компенсационного характера предусматриваются приутверждении фондов, направляемых на оплату труда, в размерах, установленныхдействующим законодательством и настоящим Положением.

4.3.Выплаты стимулирующего характера данной категории работников производятся впределах фонда оплаты труда по соответствующему органу исполнительной властиобласти.