Постановление Правительства Магаданской области от 10.07.2015 № 464-пп

ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июля 2015 г. N 464-пп

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ

"ЛУЧШИЙМУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

 

В целях реализации Подпрограммы"Развитие государственной гражданской и муниципальной службы" на2014-2016 годы" государственной программы "Развитие системыгосударственного и муниципального управления в Магаданской области" на2014-2016 годы", утвержденной постановлением Правительства Магаданскойобласти от 20 февраля 2014 г. N 120-пп, в соответствии с постановлениемПравительства Магаданской области от 9января 2014 г. N 21-пп "Об утверждении Положения о министерствегосударственно-правового развития Магаданской области" ПравительствоМагаданской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий вМагаданской области".

2. Признатьутратившим силу постановление Правительства Магаданской области от 23 октября2014 г. N 902-пп "Об утверждении Положения о конкурсе "Лучшиймуниципальный служащий в Магаданской области".

3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателяПравительства Магаданской области - министра государственно-правового развитияМагаданской области Шуфер М.А.

4. Настоящеепостановление подлежит официальному опубликованию.

 

Губернатор

Магаданской области

В.ПЕЧЕНЫЙ

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

ПравительстваМагаданской области

от 10 июля 2015 г. N 464-пп

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ

В МАГАДАНСКОЙОБЛАСТИ"

 

1. Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Магаданскойобласти" (далее - Положение) определяет порядок организации, проведения иопределения победителей конкурса "Лучший муниципальный служащий вМагаданской области" (далее - конкурс).

1.2. Конкурспроводится на основании распоряжения губернатора Магаданской области один раз вгод.

1.3. Конкурспроводится среди двух категорий должностей муниципальной службы: категория"руководители", категория "специалисты" по следующимноминациям:

- "Лучшиймуниципальный служащий из представителей городских округов Магаданскойобласти";

- "Лучшиймуниципальный служащий из представителей муниципального образования "городМагадан".

1.4. Для проведенияконкурса и определения победителей конкурса создается конкурсная комиссия(далее - Комиссия). Персональный состав Комиссии утверждается распоряжениемгубернатора Магаданской области.

1.5.Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляетминистерство государственно-правового развития Магаданской области.

1.6. Финансированиерасходов, связанных с проведением конкурса, осуществляется в пределах средствобластного бюджета, предусмотренных на реализацию мероприятия 1.12"Организация и проведение ежегодных конкурсов "Лучший муниципальныйслужащий в Магаданской области", "Лучшая муниципальная программаразвития муниципальной службы" подпрограммы "Развитие государственнойгражданской и муниципальной службы" на 2014-2016 годы"государственной программы "Развитие системы государственного имуниципального управления в Магаданской области" на 2014-2016 годы",утвержденной постановлением Правительства Магаданской области от 20 февраля2014 г. N 120-пп.

 

2. Цели конкурса

 

2.1. Выявление иподдержка муниципальных служащих органов местного самоуправления, добившихсязначительных результатов в профессиональной служебной деятельности.

2.2. Повышениепрестижа муниципальной службы.

2.3. Систематизацияи распространение опыта работы лучших муниципальных служащих для егодальнейшего распространения в муниципальных образованиях Магаданской области.

2.4. Стимулированиеактивности, повышение мотивации эффективного исполнения муниципальнымислужащими своих должностных обязанностей, укрепление стабильностипрофессионального состава кадров.

2.5. Формированиеблагоприятного общественного мнения о деятельности кадров муниципальной службы.

 

3. Участники конкурса

 

3.1. Участникамиконкурса могут быть муниципальные служащие муниципальных образованийМагаданской области, имеющие на момент представления документов, подготовленныхдля участия в конкурсе в соответствии с требованиями настоящего Положения, стажмуниципальной службы не менее двух лет.

3.2. В конкурсеучаствуют муниципальные служащие, добившиеся высоких практических результатов вработе, внесшие вклад в развитие местного самоуправления и эффективное решениевопросов местного значения, изъявившие желание участвовать в конкурсе.

3.3. Выдвижениекандидатов для участия в конкурсе по номинациям осуществляется руководителямиорганов местного самоуправления.

3.4. Муниципальныйслужащий, ставший победителем конкурса в предыдущие годы, может вновь принять внем участие не ранее чем через два года.

 

4. Конкурсная комиссия

 

4.1. Комиссиясостоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов.

4.2. Комиссиювозглавляет председатель Комиссии, в его отсутствие - заместитель председателяКомиссии.

4.3. ЗаседаниеКомиссии считается правомочным при участии в нем не менее двух третей от общегочисла его членов.

4.4. РешенияКомиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании ее членов.

4.5. При равенствеголосов при подсчете итогов голосования решающим является голос председателяКомиссии.

4.6. Решенияконкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всемичленами конкурсной комиссии.

4.7. Комиссия длярешения возложенных на нее задач осуществляет следующие функции:

1) размещает всредствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сетиИнтернет информацию о сроках, порядке и месте проведения конкурса, егорезультатах и перечне документов, необходимых для участия в конкурсе;

2) рассматриваетдокументы участников Конкурса;

3) дает всестороннююи объективную оценку муниципальным служащим;

4) определяетпобедителей конкурса в каждой номинации;

5) принимаетрешение о награждении победителей конкурса;

6) решает иныевопросы, связанные с определением победителей конкурса.

 

5. Условия и порядок проведения конкурса

 

5.1. Срок подачидокументов для участия в конкурсе - с 1 сентября до 1 октября текущего года.

5.2. Конкурспроводится в два этапа:

1 этап - прием ирассмотрение документов для участия в конкурсе;

2 этап - подведениеитогов конкурса, награждение победителей.

5.3.Выдвижение кандидатов для участия в конкурсе осуществляется посредствомпредставления в министерство государственно-правового развития Магаданскойобласти следующих документов:

- заявка на участиев конкурсе муниципального служащего (по форме согласно приложению N 1 кнастоящему Положению);

- собственноручнозаполненная и подписанная анкета участника конкурса, заверенная по меступрохождения муниципальной службы (по форме согласно приложению N 2 к настоящемуПоложению);

- представлениеоргана местного самоуправления (по форме согласно приложению N 3 к настоящемуПоложению).

5.4. По желаниюучастника конкурса может быть представлена письменная работа (сочинение илиэссе) по тематике "Развитие местного самоуправления на территорииМагаданской области".

Тема письменнойработы выбирается участником конкурса самостоятельно и может содержать описаниепрактического вклада участника конкурса в деятельность органа местногосамоуправления, возможность повышения эффективности деятельности органаместного самоуправления, актуальные проблемы, с которыми сталкивается участникконкурса при осуществлении своих функций, а также пути их решения, предложенияпо повышению эффективности и развитию местного самоуправления в Магаданскойобласти.

Конкурсная работапредставляется на бумажном и электронном носителях. Объем конкурсной работы -не более пяти страниц машинописного текста (листы формата А4, шрифт Times New Roman,размер шрифта - 14, межстрочный интервал - 1,5).

Наличие письменнойработы оценивается дополнительно в соответствии с критериями, определенными приложениемN 6 к настоящему Положению.

Присланные наконкурс письменные работы не возвращаются.

5.5. В приемезаявки для участия в конкурсе может быть отказано в случаях представлениядокументов не в полном объеме или с нарушением установленного срока.

Сообщение об отказев приеме заявки направляется в течение трех дней с момента ее поступления.

 

6. Определение победителей конкурса и награждение

 

6.1. Оценкаучастников конкурса по итогам первого этапа производится конкурсной комиссиейпутем выставления и суммирования баллов в соответствии с критериями,определенными приложениями N 4, 5, 6 к настоящему Положению.

Участники конкурса,набравшие наибольшее количество баллов, занимают первое, второе и третье местасоответственно.

6.2. В случае еслиучастники конкурса набрали равное количество баллов, то победитель определяетсяоткрытым голосованием членов конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссиисчитается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующихчленов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голоспредседателя конкурсной комиссии.

6.3. Победителям вкаждой из номинации выплачиваются денежные премии, размер которых определяетсясоответствующим распоряжением губернатора Магаданской области.

6.4. Лицам,занявшим первые места в своей номинации, вручается диплом "Лучшиймуниципальный служащий в Магаданской области" и присваивается звание"Лучший муниципальный служащий в Магаданской области".

Лицам, занявшимвторое и третье места в своей номинации, вручается диплом участника конкурса.

6.5. Награждениепобедителей осуществляется в торжественной обстановке. В ходе церемониинаграждения публично объявляются и представляются победители конкурса.

6.6. Информация орезультатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Магаданскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Положению

о конкурсе "Лучший муниципальный

служащий в Магаданской области"

 

ЗАЯВКА

НА УЧАСТИЕ ВКОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ

СЛУЖАЩИЙ ВМАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

 

__________________________________________________________________________

                (наименование органа местного самоуправления,

          выдвигающего муниципального служащего на участие в конкурсе)

выдвигает_______________________________________________________________.

                 (фамилия, имя, отчество участника конкурса)

_________________________________________________________________________.

                  (занимаемая должность участника конкурса)

для  участия  в конкурсе  "Лучший  муниципальный служащий в Магаданской

области" в категории_____________________________________________________

_________________________________________________________________________.

   Сположением о конкурсе муниципальный служащий ознакомлен и согласен

на участие в конкурсе___________________________________________________.

                            (подписьмуниципального служащего, дата)

   Кзаявке   прилагаются   (указать  документы, представляемые  согласно

пункту  5.3  Положения   о   конкурсе  "Лучший   муниципальный  служащий

в Магаданскойобласти"):

1.______________________________________________________________________;

2.______________________________________________________________________;

3. ______________________________________________________________________.

 

Руководитель органа местного самоуправления

__________________/____________________

 (дата, подпись)          (Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Положению

о конкурсе "Лучший муниципальный

служащий в Магаданской области"

 

АНКЕТА

УЧАСТНИКА КОНКУРСА"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ

В МАГАДАНСКОЙОБЛАСТИ"

 

1.	Ф.И.О.
2.	Дата рождения
3.	Место работы
4.	Должность, дата назначения
5.	Сведения о профессиональном образовании
6.	Стаж муниципальной службы
7.	Ученая степень, звание
8.	Повышение уровня профессиональных знаний (профессиональная переподготовка, курсы повышения квалификации, стажировка, семинары)
9.	Научные труды, изобретения
10.	Награды, дипломы
11.	Мотивация участия в конкурсе
12.	В каких проектах по развитию муниципальной службы Вы принимали участие (перечислите)
13.	Ваши главные профессиональные достижения за последний год (перечислите)
14.	Профессиональные цели, задачи, которые Вы ставите перед собой
15.	Основные трудности, возникающие в Вашей профессиональной деятельности

 

  ____________________

    (дата заполнения)

  ____________________

        (подпись)

 

 

 

 

 

Приложение N 3

к Положению

о конкурсе "Лучший муниципальный

служащий в Магаданской области"

 

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

ОРГАНА МЕСТНОГОСАМОУПРАВЛЕНИЯ (С ИЗЛОЖЕНИЕМ ОСНОВНЫХ

ДОСТИЖЕНИЙМУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

УЧАСТНИКА КОНКУРСАИ ОПИСАНИЕ ЕГО ЛИЧНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ВКЛАДА ВОБЕСПЕЧЕНИЕ ДАННЫХ ДОСТИЖЕНИЙ)

 

1. Наименованиеоргана местного самоуправления муниципального образования Магаданской области,в котором работает участник конкурса (полное).

2. Фамилия имя,отчество участника конкурса.

3. Должность,замещаемая на момент проведения конкурса, и дата назначения на эту должность.

4. Стажмуниципальной службы.

5. Основныедолжностные обязанности.

6. Динамикакарьерного роста в данном органе местного самоуправления (перечень должностей ипериод пребывания в каждой).

7. Характеристикарезультатов служебной деятельности участника конкурса (качество и количествовыполняемых поручений, количество подготовленных проектов, распорядительныхдокументов и т.д.).

8. Характеристикапрофессиональных качеств участника конкурса.

9. Личныйпрофессиональный вклад участника конкурса в обеспечение достижениймуниципального образования в сфере его деятельности.

10. Выполнениетребований к служебному поведению и обязательств, установленныхзаконодательством Российской Федерации и Магаданской области о муниципальнойслужбе.

11. Сведения оналичии поощрений и взысканий.

12. Сведения опрофессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке.

 

   Руководитель органа местного самоуправления

   _______________/_____________

   (дата, подпись)    (Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

Приложение N 4

к Положению

о конкурсе "Лучший муниципальный

служащий в Магаданской области"

 

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ АНКЕТНЫХДАННЫХ УЧАСТНИКА КОНКУРСА

___________________________________________________________________

(Ф.И.О., замещаемаядолжность)

 

N п/п	Критерии оценки анкетных данных участника конкурса	Максимальное количество баллов
1	2	3
1.	Стаж муниципальной службы	10
2.	Наличие наград, почетных званий	10
3.	Стремление к профессиональному саморазвитию (ученая степень, звание, научные труды, изобретения)	10
4.	Повышение уровня профессиональных знаний (переподготовка, повышение квалификации, стажировка)	10
5.	Уровень мотивации (профессиональные цели, задачи, которые ставит перед собой участник конкурса)	10

 

 

 

 

 

Приложение N 5

к Положению

о конкурсе "Лучший муниципальный

служащий в Магаданской области"

 

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ УЧАСТНИКАКОНКУРСА ПО РЕКОМЕНДАЦИИ ОРГАНА МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯМУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

___________________________________________________________________

(Ф.И.О., замещаемаядолжность)

 

N п/п	Критерии оценки участника конкурса по рекомендации органа местного самоуправления муниципального образования	Максимальное количество баллов
1	2	3
1.	Личный профессиональный вклад участника конкурса в обеспечение достижений муниципального образования в сфере его деятельности	10
2.	Профессиональные качества участника конкурса	10
3.	Эффективность работы участника конкурса	10
4.	Результаты служебной деятельности участника конкурса (качество и количество выполняемых поручений, количество подготовленных проектов, распорядительных документов и т.д.)	10

 

 

 

 

 

Приложение N 6

к Положению

о конкурсе "Лучший муниципальный

служащий в Магаданской области"

 

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ПИСЬМЕННОЙРАБОТЫ УЧАСТНИКА КОНКУРСА

_____________________________________________________________________

(Ф.И.О., замещаемаядолжность)

 

N п/п	Критерии оценки письменной работы участника конкурса	Максимальное количество баллов
1	2	3
1.	Основные достижения участника конкурса в сфере деятельности муниципального образования и его личный вклад	10
2.	Элемент новизны в постановке проблемы и ее разрешении	10
3.	Авторская позиция: самостоятельность, аргументированность выводов	10
4.	Практическая применимость и перспективность предлагаемых участником конкурса решений (возможность их применения в других муниципальных образованиях Магаданской области)	10
5.	Актуальность работы, ее значение для повышения качества муниципального управления	10
6.	Стиль изложения, грамотность, точность и ясность, последовательность изложения	10