Постановление Мэрии г. Магадана от 30.05.2012 № 2139
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА ОТ 15.10.2010 N 3134 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА, А ТАКЖЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ"
МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 мая 2012 г. N 2139 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА ОТ 15.10.2010 N 3134 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА, А ТАКЖЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ" В целях совершенствования системы оплаты труда, повышенияэффективности и результативности деятельности работниковобразовательных учреждений города Магадана, руководствуясьУстава муниципальногообразования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет: 1. Внести изменения в Постановление мэрии города Магадана от15.10.2010 N 3134 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных дошкольных образовательных учреждений и учрежденийдополнительного образования детей, подведомственных управлениюобразования мэрии города Магадана, а также структурных подразделенийуправления образования", изложив приложения N 1 и N 3 согласноприложениям N 1 и N 2 к настоящему Постановлению. 2. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 3. Распространить действие настоящего Постановления направоотношения с 1 февраля 2012 года. 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя мэра города Магадана Гришана Ю.Ф. Мэр города Магадана В.П.ПЕЧЕНЫЙ Приложение N 1 к Постановлению мэрии города Магадана от 30.05.2012 N 2139 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА, А ТАКЖЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлениемадминистрации Магаданской области от 15.01.2009 N 6-па "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Магаданской области", Постановлением мэриигорода Магадана от 02.03.2009 N 444 "О введении новых систем оплатытруда" и распространяется на работников, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплатетруда работников муниципальных образовательных учреждений,подведомственных управлению образования мэрии города Магадана. 1.2. Положение включает в себя: - размеры должностных окладов; - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иныевыплаты стимулирующего характера; - наименование, условия осуществления и рекомендуемые размерывыплат компенсационного характера; - условия оплаты труда руководителей учреждений. 1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются трудовым договором на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объемавыполняемой работы. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.6. Должностной оклад и компенсационные выплаты не могут бытьменьше заработной платы, которую работник получал на основаниитарифной сетки по должности, которую он занимал до перехода на новуюсистему оплаты труда. 1.7. Размер заработной платы, установленной в соответствии снастоящим Положением, должен быть не ниже минимального размеразаработной платы, установленной на территории Магаданской области. 1.8. Условия оплаты труда работников в муниципальномобразовательном учреждении определяются локальными правовыми актамиучреждения, с учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и структурных подразделений управления образования 2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденнымПриказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования":-----------------------------------------------T---------------------¬¦ Уровни профессиональных ¦ Размер должностного ¦¦ квалификационных групп ¦ оклада ¦+----------------------------------------------+---------------------+¦Профессиональная квалификационная группа¦не менее 2 678 рубле馦"Должности работников учебно-¦ ¦¦вспомогательного персонала первого уровня" ¦ ¦+----------------------------------------------+---------------------+¦Профессиональная квалификационная группа¦не менее 3 214 рубле馦"Должности работников учебно-¦ ¦¦вспомогательного персонала второго уровня" ¦ ¦+----------------------------------------------+---------------------+¦Профессиональная квалификационная группа ¦не менее 3 942 рубле馦"Должности педагогических работников" ¦ ¦+----------------------------------------------+---------------------+¦Профессиональная квалификационная группа¦не менее 4 608 рубле馦"Должности руководителей структурных¦ ¦¦подразделений" ¦ ¦L----------------------------------------------+---------------------- Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, можетприменяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за одинчас педагогической работы определяются учреждением самостоятельно. 2.2. Положением об оплате труда и стимулирования работниковучреждения (структурного подразделения) может быть предусмотреноустановление педагогическим работникам и работникамучебно-вспомогательного персонала учреждения повышающих коэффициентовк окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент к окладу по учреждению; - персональный повышающий коэффициент за почетное звание. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладаработника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающемукоэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего учебного (календарного)года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающихкоэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 Положения. 2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается всем педагогическим работникам и работникамучебно-вспомогательного персонала учреждения (структурногоподразделения) в зависимости от отнесения должности кквалификационному уровню ПКГ, утвержденного ПриказомМинздравсоцразвития РФ от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования". Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов поквалификационным уровням:-----------------------------------------------------------------------¬¦ ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал" второго уровня ¦+--------------------------------------------------T-------------------+¦ Уровни профессиональных ¦Размер повышающего ¦¦ квалификационных групп ¦ коэффициента ¦+--------------------------------------------------+-------------------+¦ 1 квалификационный уровень: ¦ до 0,05 ¦¦- младший воспитатель ¦ ¦+--------------------------------------------------+-------------------+¦ ПКГ "Педагогические работники" ¦+--------------------------------------------------T-------------------+¦ Уровни профессиональных ¦Размер повышающего ¦¦ квалификационных групп ¦ коэффициента ¦+--------------------------------------------------+-------------------+¦ 1 квалификационный уровень, в том числе: ¦ до 0,05 ¦¦- инструктор по физической культуре; ¦ ¦¦- музыкальный руководитель ¦ ¦+--------------------------------------------------+-------------------+¦ 2 квалификационный уровень, в том числе: ¦ до 0,10 ¦¦- концертмейстер; ¦ ¦¦- педагог дополнительного образования; ¦ ¦¦- педагог-организатор; ¦ ¦¦- социальный педагог; ¦ ¦¦- тренер-преподаватель ¦ ¦+--------------------------------------------------+-------------------+¦ 3 квалификационный уровень, в том числе: ¦ до 0,10 ¦¦- воспитатель; ¦ ¦¦- мастер производственного обучения; ¦ ¦¦- методист; ¦ ¦¦- педагог-психолог ¦ ¦+--------------------------------------------------+-------------------+¦ 4 квалификационный уровень, в том числе: ¦ до 0,15 ¦¦- руководитель физического воспитания; ¦ ¦¦- учитель-дефектолог; ¦ ¦¦- учитель-логопед (логопед); ¦ ¦¦- учитель ¦ ¦+--------------------------------------------------+-------------------+¦ ПКГ "Руководители структурных подразделений" ¦+--------------------------------------------------T-------------------+¦ Уровни профессиональных ¦Размер повышающего ¦¦ квалификационных групп ¦ коэффициента ¦+--------------------------------------------------+-------------------+¦ 1 квалификационный уровень, в том числе: ¦ до 0,02 ¦¦заведующий (начальник) структурным подразделением:¦ ¦¦кабинетом, отделом, учебно-консультационным¦ ¦¦пунктом, учебной (учебно-производственной)¦ ¦¦мастерской и другими структурными подразделениями,¦ ¦¦реализующими общеобразовательную программу и¦ ¦¦образовательную программу дополнительного¦ ¦¦образования детей (кроме должностей руководителей¦ ¦¦структурных подразделений, отнесенных ко 2¦ ¦¦квалификационному уровню) ¦ ¦+--------------------------------------------------+-------------------+¦ 2 квалификационный уровень, в том числе: ¦ до 0,05 ¦¦- заведующий (начальник) структурным¦ ¦¦подразделением, реализующим дошкольную¦ ¦¦образовательную программу и образовательную¦ ¦¦программу дополнительного образования детей ¦ ¦L--------------------------------------------------+-------------------- Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат. 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента и его размерах принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника, и устанавливается наопределенный период времени в течение учебного (календарного) года.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3. Дополнительно, по решению руководителя, может устанавливатьсяперсональный повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникамучреждения (структурного подразделения), которым присвоена ученаястепень кандидата (доктора) педагогических наук, культурологии,искусствоведения. Рекомендуемый диапазон увеличения от 0,05 до 0,15.Повышающий коэффициент устанавливается путем суммирования по каждомуиз оснований. Применение персонального коэффициента к окладу не образует новыйоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. 2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летустанавливается всем педагогическим работникам и работникамучебно-вспомогательного персонала учреждения (структурногоподразделения) в зависимости от общего количества лет, проработанныхна аналогичных должностях (специальностях) в учреждениях образования,здравоохранения, культуры, социальной защиты населения. Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10; - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. 2.6. Повышающий коэффициент к окладу за работу с группами длядетей с отклонениями в развитии, за работу в группах оздоровительнойнаправленности устанавливается: - учителю-дефектологу (учителю-логопеду) - до 0,20; - воспитателю - до 0,20; - младшему воспитателю - до 0,15; - педагогу-психологу - до 0,15; - музыкальному руководителю, руководителю физического воспитания,инструктору по физической культуре, педагогу дополнительногообразования - до 0,15; - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогическихкомиссий - до 0,20. Размер повышающего коэффициента педагогу-психологу, музыкальномуруководителю, руководителю физического воспитания, инструктору пофизической культуре, педагогу дополнительного образования определяетсяс учетом фактически отработанного времени с детьми данной категории. Повышающий коэффициент к окладу за работу с детьми, имеющимидиагноз ДЦП, устанавливается педагогическим работникам, работникамучебно-вспомогательного персонала (младшим воспитателям) имедицинскому персоналу в размере до 0,20 за фактически отработанноевремя с данной категорией детей. 2.7. Педагогическим работникам, имеющим звание "Заслуженныйучитель", "Народный учитель", "Заслуженный работник физическойкультуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный художник", "Отличник просвещения", "Почетныйработник общего образования Российской Федерации" рекомендуетсяустанавливать повышающий коэффициент от 0,05 до 0,15. Педагогическим работникам, имеющим звание "Почетный работникобразования Магаданской области", производится доплата в порядке и вразмерах, установленных Законом Магаданской области от 24.11.2008 N1060-ОЗ. Работникам, имеющим почетные звания, установленные в соответствиис Решением Магаданской городской Думы от 29.02.2008 N 15-Д "Обустановлении почетных званий города Магадана", производится доплата вразмере, определенном данным Решением. Повышающий коэффициент (доплата) к окладу за почетное званиеприменяется только по основной работе. При наличии у работника двух иболее почетных званий, дающих право на получение денежных доплат,повышающий коэффициент применяется только по одному из оснований. 2.8. С учетом условий труда педагогическим работникам иработникам учебно-вспомогательного персонала учреждения (структурногоподразделения) устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные главой VII Положения. 2.9. Педагогическим работникам и работникамучебно-вспомогательного персонала учреждения (структурногоподразделения) выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные главой VIII Положения. III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":------------------------------------------------T---------------------¬¦ Уровни профессиональных ¦ Размер должностного ¦¦ квалификационных групп ¦ оклада ¦+-----------------------------------------------+---------------------+¦Профессиональная квалификационная группа¦не менее 2 678 рубле馦"Общеотраслевые должности служащих первого¦ ¦¦уровня" в том числе: ¦ ¦¦- делопроизводитель; ¦ ¦¦- кассир; ¦ ¦¦- секретарь-машинистка ¦ ¦+-----------------------------------------------+---------------------+¦Профессиональная квалификационная группа¦не менее 2 678 рубле馦"Общеотраслевые должности служащих второго¦ ¦¦уровня" ¦ ¦¦1 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦¦- лаборант. ¦ ¦¦2 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦¦- заведующий канцелярией; ¦ ¦¦- заведующий архивом; ¦ ¦¦- заведующий хозяйством. ¦ ¦+-----------------------------------------------+---------------------+¦3 квалификационный уровень, в том числе: ¦не менее 3 946 рубле馦- заведующий производством (шеф-повар); ¦ ¦¦- заведующий столовой; ¦ ¦¦- начальник хозяйственного отдела. ¦ ¦¦4 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦¦- механик. ¦ ¦+-----------------------------------------------+---------------------+¦Профессиональная квалификационная группа¦не менее 2 678 рубле馦"Общеотраслевые должности служащих третьего¦ ¦¦уровня" ¦ ¦¦1 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦¦- бухгалтер; ¦ ¦¦- бухгалтер-ревизор; ¦ ¦¦- документовед; ¦ ¦¦- инженер; ¦ ¦¦- инженер-программист (программист); ¦ ¦¦- инженер-технолог (технолог); ¦ ¦¦- специалист по кадрам; ¦не менее 2 721 рубле馦- экономист; ¦ ¦¦- экономист по бухгалтерскому учету и анализу¦не менее 3 285 рубле馦хозяйственной деятельности; ¦ ¦¦- юрисконсульт. ¦ ¦¦2 квалификационный уровень - отнесены должности¦не менее 3 946 рубле馦1 квалификационного уровня, по которым может¦ ¦¦устанавливаться II внутренняя должностная¦не менее 4 608 рубле馦категория; ¦ ¦¦3 квалификационный уровень - отнесены должности¦ ¦¦1 квалификационного уровня, по которым¦ ¦¦устанавливается I внутренняя должностная¦ ¦¦категория; ¦ ¦¦4 квалификационный уровень - отнесены должности¦ ¦¦1 квалификационного уровня, по которым¦ ¦¦устанавливается производное должностное¦ ¦¦наименование "ведущий"; ¦ ¦¦5 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦¦- заместитель главного бухгалтера. ¦ ¦L-----------------------------------------------+---------------------- 3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения (структурного подразделения) может быть предусмотреноустановление работникам повышающих коэффициентов к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимаетсяучреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носятстимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение текущего календарного года. 3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персональногоповышающего коэффициента к окладу - до 3. 3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается всем работникам, занимающих должности служащих, покоторым предусмотрено должностное категорирование. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента кокладу по занимаемой должности - до 2. 3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения (структурного подразделения) может быть предусмотреноустановление работникам повышающего коэффициента к окладу за выслугулет. Данный коэффициент устанавливается с учетом общего количествалет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям.Рекомендуемые размеры коэффициентов: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; - при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10; - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. Работникам централизованной бухгалтерии управления образованияпри выслуге лет в системе образования устанавливаются повышающиекоэффициенты. Рекомендуемые размеры коэффициентов: - при выслуге от 1 года до 2 лет - 0,05; - при выслуге от 2 лет до 5 лет - 0,10; - при выслуге от 5 лет до 8 лет - 0,15; - при выслуге от 8 лет до 10 лет - 0,20; - при выслуге свыше 10 лет - 0,25. 3.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящегоПоложения. 3.7. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VIIIнастоящего Положения. IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1 Рекомендуемые размеры окладов рабочих учрежденияустанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационныхразрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих:-------------------------------------------T--------------------------¬¦ Уровни квалификационных разрядов ¦Размер должностного оклада¦+------------------------------------------+--------------------------+¦ 1 квалификационный разряд ¦ ¦+------------------------------------------+ ¦¦ 2 квалификационный разряд ¦ не менее 2 678 рублей ¦+------------------------------------------+ ¦¦ 3 квалификационный разряд ¦ ¦+------------------------------------------+ ¦¦ 4 квалификационный разряд ¦ ¦+------------------------------------------+ ¦¦ 5 квалификационный разряд ¦ ¦+------------------------------------------+ ¦¦ 6 квалификационный разряд ¦ ¦+------------------------------------------+--------------------------+¦ 7 квалификационный разряд ¦ не менее 2 721 рублей ¦+------------------------------------------+--------------------------+¦ 8 квалификационный разряд ¦ не менее 2 990 рублей ¦L------------------------------------------+--------------------------- 4.2. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуетсяприменять повышающие коэффициенты к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) и его размерах конкретному работнику,работающему в учреждении, принимается руководителем этого учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего учебного (календарного)года. 4.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуетсяустанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - до 3. 4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летрекомендуется устанавливать всем рабочим в зависимости от общегоколичества лет, проработанных по аналогичным должностям,специальностям. Рекомендуемые размеры коэффициента: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; - при выслуге лет от 3 до 5 лет-до 0,10; - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. 4.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIIПоложения. 4.4. Рабочим учреждения выплачиваются премии, предусмотренныеглавой VIII Положения. V. Условия оплаты труда медицинских работников 5.1. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работниковучреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников":---------------------------------------------------T-------------------¬¦ Квалификационные уровни ¦Размер должностног ¦ оклада ¦+--------------------------------------------------+-------------------+¦Профессиональная квалификационная группа "Средний¦ не менее 2 721 ¦¦медицинский и фармацевтический персонал" ¦ рублей ¦¦1 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦¦- инструктор по лечебной физкультуре. ¦ ¦¦ ¦ ¦¦2 квалификационный уровень, в том числе: ¦ не менее 2 990 ¦¦- медицинская сестра диетическая. ¦ рублей ¦¦ ¦ ¦¦3 квалификационный уровень, в том числе: ¦ не менее 3 285 ¦¦- медицинская сестра; ¦ рублей ¦¦- медицинская сестра палатная (постовая); ¦ ¦¦- медицинская сестра по физиотерапии; ¦ ¦¦- медицинская сестра по массажу; ¦ ¦¦- медицинский оптик-оптометрист (медсестра-¦ ¦¦оптометрист). ¦ ¦+--------------------------------------------------+-------------------+¦Профессиональная квалификационная группа "Врачи и¦ не менее 3 605 ¦¦провизоры" ¦ рублей ¦¦2 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦¦врач-специалист ¦ ¦L--------------------------------------------------+-------------------- 5.2. Положением о системах оплаты труда работников учрежденияможет быть предусмотрено установление медицинским работникамповышающих коэффициентов к окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладаработника учреждения на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. 5.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиможет быть установлен медицинскому работнику учреждения с учетомуровня сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов. Решение об установлении повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника учреждения. Рекомендуемый размерповышающего коэффициента к окладу:-----------------------------------------------------------------------¬¦ ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ¦+---------------------------------------T------------------------------+¦ Квалификационные уровни ¦ Размер повышающего ¦¦ ¦ коэффициента ¦+---------------------------------------+------------------------------+¦ 1 квалификационный уровень ¦ до 0,03 ¦+---------------------------------------+------------------------------+¦ 2 квалификационный уровень ¦ до 0,05 ¦+---------------------------------------+------------------------------+¦ 3 квалификационный уровень ¦ до 0,08 ¦+---------------------------------------+------------------------------+¦ 4 квалификационный уровень ¦ до 0,11 ¦+---------------------------------------+------------------------------+¦ 5 квалификационный уровень ¦ до 0,15 ¦+---------------------------------------+------------------------------+¦ ПКГ "Врачи и провизоры" ¦+---------------------------------------T------------------------------+¦ 2-4 квалификационный уровень ¦ до 0,20 ¦L---------------------------------------+------------------------------- Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат. 5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летустанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимостиот общего количества лет, проработанных на должностях медицинскихработников в учреждениях здравоохранения, образования и социальнойзащиты населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента кокладу за выслугу лет: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10; - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. 5.5. С учетом условий труда медицинским работникам учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеглавой VII Положения. 5.6. Медицинским работникам учреждения выплачиваются премии идругие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIIIПоложения. VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 6.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения,его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат. 6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливает руководитель управления образованиямэрии города Магадана на основании представленных учреждением расчетовв кратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Кратность составляет от 1 до 3 размеров указанной среднейзаработной платы. Размер кратности устанавливается в зависимости отгруппы по оплате труда к которой относится учреждение. 6.3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения. 6.4. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя учреждения. Прирасчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 6.5. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 6.6. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путемсуммирования численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деленияполученной суммы на число календарных дней месяца. Численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные днипринимается равной численности работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, зарабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более однойставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель),учитывается в списочной численности работников основного персоналаучреждения как один человек (целая единица). 6.7. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовымдоговором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категорииработников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: - 40 часов - на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при 6-дневной рабочей неделе); - 39 часов - на 7,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе); - 36 часов - на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6часов (при 6-дневной рабочей неделе); - 33 часа - на 6,6 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при 6-дневной рабочей неделе); - 30 часов - на 6 часов (при 5 -дневной рабочей неделе) или на 5часов (при 6-дневной рабочей неделе); - 24 часа - на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4часа (при 6-дневной рабочей неделе). б) затем, определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 6.8. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени, установленным пунктом 6.7 настоящегопорядка. 6.9. При создании новых муниципальных образовательных учрежденийи в других случаях, когда невозможно произвести расчет среднейзаработной платы работников основного персонала муниципальногообразовательного учреждения для определения должностного окладаруководителя муниципального образовательного учреждения за календарныйгод, предшествующий году установления должностного окладаруководителя, размер должностного оклада руководителя муниципальногообразовательного учреждения определяется руководителем управленияобразования мэрии города Магадана. 6.10. Рекомендуемые размеры установления повышающего коэффициентапо группе оплаты труда, к которой относится учреждение, составляют: - 1 группа - до 3,0; - 2 группа - до 2; - 3 группа - до 1,5; - 4 группа - 1,0. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главногобухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладаруководителя. 6.11. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям,главному бухгалтеру, имеющим звание "Заслуженный учитель", "Народныйучитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженныймастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженныйхудожник", "Отличник просвещения", "Почетный работник общегообразования Российской Федерации" рекомендуется устанавливатьповышающий коэффициент от 0,05 до 0,15. Педагогическим работникам, имеющим звание "Почетный работникобразования Магаданской области", производится доплата в порядке и вразмерах, установленных Законом Магаданской области от 24.11.2008 N1060-ОЗ. Работникам, имеющим почетные звания, установленные в соответствиис Решением Магаданской городской Думы от 29.02.2008 N 15-Д "Обустановлении почетных званий города Магадана", производится доплата вразмере, определенном данным Решением. Повышающий коэффициент (доплата) к окладу за почетное званиеприменяется только по основной работе. При наличии у работника двух иболее почетных званий, дающих право на получение денежных доплат,повышающий коэффициент применяется только по одному из оснований. 6.12. Руководителю образовательного учреждения, его заместителю,главному бухгалтеру может устанавливаться персональный повышающийкоэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента и его размерах принимаетсяруководителем управления образования - для руководителяобразовательного учреждения и руководителем образовательногоучреждения персонально в отношении конкретного работника, иустанавливается на определенный период времени в течение учебного(календарного) года. Рекомендуемый размер персонального повышающегокоэффициента - до 3. 6.13. С учетом условий труда руководителю учреждения и егозаместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения. 6.14. Премирование руководителя учреждения осуществляется сучетом результатов деятельности учреждения, в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работыучреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 6.15. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждениявыплачиваются премии, предусмотренные главой VIII Положения. VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7. В соответствии со статьями 147 - 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации к выплатам компенсационного характера относятся: 7.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат: - за работу с вредными веществами (младший воспитатель, уборщикслужебных помещений, уборщик производственных помещений, мойщикпосуды) - до 10% должностного оклада с учетом фактически отработанноговремени с вредными веществами; - за работу у горячих плит (повар, кухонный рабочий) - до 12%должностного оклада; - за стирку, сушку и глажение спецодежды (кастелянша, рабочий постирке и ремонту спецодежды и мягкого инвентаря) - до 12% должностногооклада; - за работу с живыми культурами (старшая медицинская сестра) - до12% должностного оклада с учетом фактически отработанного времени сживыми культурами; - за работу по хлорированию воды с приготовлением и применениемдезинфицирующих растворов (медицинская сестра бассейна (сауны)) - до12% должностного оклада с учетом фактически отработанного времени свредными веществами; - за работу на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ (медицинской сестре пофизиотерапии) - до 12% должностного оклада. На момент введения новых систем оплаты труда компенсационныевыплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее. При этомработодатель принимает меры для проведения аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, тоосуществление указанной выплаты не производится. 7.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиямивыплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки за стажработы в районах Крайнего Севера, которые устанавливаются всоответствии с федеральным законодательством и нормативными правовымиактами муниципального образования "Город Магадан". 7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), при расширении зонобслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, привыполнении работ различной квалификации), устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику учреждения (структурного подразделения) при совмещении импрофессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику учреждения (структурного подразделения) при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 7.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникуучреждения (структурного подразделения) в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.7. Доплата за работу в ночное время производится работникамучреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается времяс 22.00 часов до 06.00 часов. Размер доплаты составляет 40 процентов оклада (должностногооклада) за час работы работника. Расчет дополнительной выплаты за час работы в ночное времяопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду в зависимости от продолжительности рабочей недели,устанавливаемой работнику. 7.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам учреждения (структурного подразделения),привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверхоклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа ввыходной или нерабочий производилась в пределах месячной нормырабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или не рабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 7.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 7.10. При выполнении работником с повременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе более высокойквалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемойим работы. VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении (структурного подразделения) устанавливаются следующиевыплаты стимулирующего характера: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за качество выполняемых работ; - премии за выполнение особо важных и ответственных работ; - премии по итогам работы (за месяц, квартал, год). Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения (структурного подразделения), а такжесредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным руководителю -непосредственно руководителем образовательного учреждения; - руководителям структурных подразделений учреждения, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителяучреждения - по ходатайству заместителей руководителя учреждения; - остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставнойдеятельности и возложенным на них функций, по ходатайству руководителясоответствующего структурного подразделения. 8.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыпроизводится работникам учреждения (структурного подразделения) за: - интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификойконтингента и большим разнообразием развивающих программ; - работу в группах, в которых фактическая численностьвоспитанников больше установленной нормы; - особый режим работы; - непосредственное участие в реализации федеральных, региональныхи муниципальных целевых программ; - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения напериод времени, в течение которого выполняются конкретные работы впределах 1 финансового года. Размер надбавки может устанавливаться какв абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результатыработы не ограничена. 8.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработнику учреждения (структурного подразделения) с учетомразработанных учреждением критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы. 8.4. Водителям структурных подразделений управления образованияежемесячно устанавливаются: - надбавки за классность: - 10% должностного оклада - за 2 класс; - 25% должностного оклада - за 1 класс; - доплата за слесарные работы - 50% должностного оклада; - доплата за интенсивный труд - 50% должностного оклада. 8.5. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственныхработ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственныхработ. Особо важными и ответственными работами могут считатьсяработы: - подготовка объектов к учебному году; - устранение последствий аварий; - подготовка и проведение международных, российских,региональных, муниципальных мероприятий научно-методического,реабилитационного, социокультурного и другого характера, а такжесмотров, конкурсов, фестивалей. 8.6. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)учитывается: - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельностью учреждения; - достижение высоких результатов в работе в соответствующийпериод; - участие в инновационной деятельности; - участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии поитогам работы не ограничены. Премирование работников осуществляется на основе положения опремировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом работников, которое определяет показатели ипериодичность премирования и является приложением к коллективномудоговору. IX. Другие вопросы оплаты труда 9.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, выплата которой производится в соответствии слокальными актами учреждений. 9.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либона других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству сповременной оплатой труда, нормированных заданий оплата трудапроизводится по конечным результатам за фактически выполненный объемработ. Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладовпо которым не определены настоящим положением, оклады устанавливаютсяпо решению руководителя учреждения, но не выше чем оклад по должностируководителей структурных подразделений. Приложение N 2 к Постановлению мэрии города Магадана от 30.05.2012 N 2139 ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА, А ТАКЖЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ I. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет показатели и критерииэффективности работы образовательного учреждения, структурныхподразделений общеобразовательных учреждений деятельность которыхфинансируется за счет средств бюджета муниципального образования"Город Магадан", структурных подразделений управления образованиямэрии города Магадана (далее структурные подразделения) в целяхстимулирования руководителей образовательных учреждений и структурныхподразделений. 1.2. Стимулирование руководителя образовательного учрежденияпроизводится в пределах утвержденных лимитов фонда оплаты трудаобразовательного учреждения. 1.3. Стимулирование руководителей структурных подразделениипроизводится в пределах утвержденных лимитов фонда оплаты трудаработников структурных подразделений. II. Критерии эффективности работы образовательных учреждений 2.1. Руководителям образовательных учреждений стимулирующиевыплаты могут устанавливаться: - сроком на 1 месяц; - сроком на 6 месяцев; - сроком на текущий год. 2.2. Выплаты премии по результатам профессиональной деятельностируководителям образовательных учреждений осуществляются на основаниипоказателей приведенных в таблице:----T-------------------T--------------------T-------T-------T--------¬¦ N ¦ Критерий ¦ Показатели ¦ Шкала ¦Макси- ¦Срок, нদ ¦ ¦ профессиональной ¦баллов ¦мальный¦который ¦¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦балл по¦устанав-¦¦ ¦ ¦ руководителя ¦ ¦крите- ¦ливается¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ риям ¦выплата ¦+---+-------------------+--------------------+-------+-------+--------+¦ 1¦ Качество ¦Занятие учреждением ¦ 0-3 ¦ 14¦1 месяц ¦¦ ¦ образования в ¦(его воспитанниками,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образовательном ¦ работниками) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждении ¦ призовых мест в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦городских, областных¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Высокие результаты ¦ 0-5 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ методической ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ (участие в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦городских, областных¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦конкурсах, смотрах) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Организация и ¦ 0-3 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ проведение ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦семинаров, совещаний¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ образования, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦проведение открытых ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦мероприятий на базе ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦Эффективность работы¦ 0-3 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ учреждения с ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ общественными ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ образовательными ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ организациями, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ культуры, спорта ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +--------------------+-------+-------+--------+¦ ¦ ¦ Участие в ¦ 0-5 ¦ 10¦ 6 ¦¦ ¦ ¦ инновационной ¦ ¦ ¦месяцев ¦¦ ¦ ¦ деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ведение ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ экспериментальной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦работы, разработка и¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦внедрение авторских ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ программ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Положительные ¦ 0-5 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦результаты по итогам¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦проверок учреждения ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ органами надзора в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ сфере образования ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+--------------------+-------+-------+--------+¦ 2¦ Эффективность ¦ Исполнительская ¦ 0-2 ¦ 8¦1 месяц ¦¦ ¦ управленческой ¦ дисциплина ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ деятельности ¦ (качественное ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ведение ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ документации, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ своевременное ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ предоставление ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ отчетности, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ информации) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Отсутствие ¦ 0-2 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ обоснованных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦обращений и жалоб на¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ действия ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ руководителя и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Привлечение ¦ 0-2 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦внебюджетных средств¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Уменьшение ¦ 0-2 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ задолженности по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ родительской плате ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+--------------------+-------+-------+--------+¦ 3¦ Создание условий ¦ Обеспечение ¦ 0-4 ¦ 4¦ 6 ¦¦ ¦ для осуществления ¦ санитарно- ¦ ¦ ¦месяцев ¦¦ ¦ воспитательно- ¦ гигиенических ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образовательного ¦условий в учреждении¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ процесса ¦(организация питания¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ воспитанников, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ температурный, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ световой режим, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ режим подачи воды, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ выполнение ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ предписаний ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Роспотребнадзора) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +--------------------+-------+-------+--------+¦ ¦ ¦ Материально- ¦ 0-3 ¦ 3¦ 1 год ¦¦ ¦ ¦ техническая, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ресурсная ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ обеспеченность ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ воспитательно- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ образовательного ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ процесса ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+--------------------+-------+-------+--------+¦ ¦ ¦ Обеспечение ¦ 0-4 ¦ 8¦ 1 год ¦¦ ¦ ¦ выполнения ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦требований пожарной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦безопасности, охраны¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ труда, выполнение ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦необходимых объемов ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ текущего и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ капитального ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ремонтов ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Эстетические ¦ 0-4 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦условия, оформление ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ помещений ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ состояние ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ прилегающей ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ территории ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+--------------------+-------+-------+--------+¦ 4¦ Кадровые ресурсы ¦ Укомплектованность ¦ 0-2 ¦ 7¦ 6 ¦¦ ¦ образовательного ¦ педагогическими ¦ ¦ ¦месяцев ¦¦ ¦ учреждения ¦ кадрами (не менее ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ 70% от штатной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ численности), их ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦качественный состав ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Развитие ¦ 0-5 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ педагогического ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ творчества ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ (результативность ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦участия работников в¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ организационно- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ педагогических ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ мероприятиях) ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+--------------------+-------+-------+--------+¦ 5¦Социальный критерий¦Организация работ по¦ 0-5 ¦ 5¦ 1 год ¦¦ ¦ ¦ предоставлению ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦дополнительных услуг¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+--------------------+-------+-------+--------+¦ 6¦Состояние здоровья ¦ Организация ¦ 0-2 ¦ 2¦ 1 год ¦¦ ¦ воспитанников ¦ мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ направленных на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ оздоровление ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ воспитанников ¦ ¦ ¦ ¦L---+-------------------+--------------------+-------+-------+--------- III. Определения размера премии руководителю образовательного учреждения 3.1. Определение размера премии по результатам деятельностируководителя осуществляется комиссией, состав которой определяетсяприказом управления образования мэрии города Магадана. 3.2. Размер премии определяется исходя из количества набранныхбаллов в соответствии с таблицей:------------------------------T----------------------------------------¬¦ Количество баллов ¦ Размер премии (в процентах от ¦¦ ¦ должностного оклада) ¦+-----------------------------+----------------------------------------+¦ 20-22 ¦ 16-18% ¦+-----------------------------+----------------------------------------+¦ 16-19 ¦ 13-15,5% ¦+-----------------------------+----------------------------------------+¦ 11-15 ¦ 9-12% ¦+-----------------------------+----------------------------------------+¦ 5-10 ¦ 4-8% ¦L-----------------------------+----------------------------------------- ______________________________________________ При определении размера премии следует исходить из следующегосоотношения: 1 балл равен 0,82% должностного оклада. IV. Порядок назначения выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения 4.1. Размер и количество стимулирующих выплат конкретномуруководителю учреждения максимальным пределом не ограничиваются. 4.2. Отдел дошкольного образования, отдел воспитательной работы иучреждений дополнительного образования представляют в комиссиюаналитическую информацию о показателях деятельности учреждения. 4.3. Комиссия принимает решение о размере стимулирования открытымголосованием при условии присутствия не менее половины членовкомиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. Данный протоколпредставляется руководителю управления образования на утверждение. Наосновании протокола, утвержденного руководителем управленияобразования, издается приказ о выплате руководителю образовательногоучреждения стимулирующей выплаты. V. Основания для уменьшения размера стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения 5.1. Размер стимулирующих выплат руководителю образовательногоучреждения может быть снижен при наличии следующих показателей:-------------------------------------------T--------------------------¬¦ Показатели ¦ Количество понижающих ¦¦ ¦ баллов ¦+------------------------------------------+--------------------------+¦ Наличие административного ¦ 1-20¦¦ (дисциплинарного) взыскания ¦ ¦+------------------------------------------+--------------------------+¦Наличие обоснованных жалоб и обращений на ¦ 1-20¦¦ действия работников и руководителей ¦ ¦¦ образовательного учреждения ¦ ¦+------------------------------------------+--------------------------+¦Наличие выявленных проверками нарушений в ¦ 1-20¦¦ финансово-хозяйственной деятельности ¦ ¦¦ учреждения ¦ ¦+------------------------------------------+--------------------------+¦ Несоблюдение сроков сдачи отчетности, ¦ 1-15¦¦ предоставления информации ¦ ¦L------------------------------------------+--------------------------- 5.2. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей,несвоевременное или некачественное исполнение поручений руководителяуправления образования мэрии города Магадана, руководительобразовательного учреждения может быть лишен стимулирующей выплатыполностью или частично. VI. Критерии эффективности работы руководителей структурных подразделений 6.1 Руководителям структурных подразделений могут устанавливатьсястимулирующие выплаты: - сроком на 1 месяц; - сроком на 6 месяцев; - сроком на текущий год. 6.2. Выплаты премии по результатам профессиональной деятельностируководителям городского методического кабинета,психолого-медико-педагогической комиссии осуществляются на основаниипоказателей приведенных в таблице:---T-------------------T--------------------T------T-------T---------¬¦N ¦ Критерий ¦ Показатели ¦Шкала ¦Макси- ¦Срок, на ¦¦ ¦ ¦ профессиональной ¦баллов¦мальный¦ который ¦¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦балл по¦устанав- ¦¦ ¦ ¦ руководителя ¦ ¦ кри- ¦ливается ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦териям ¦ выплата ¦+--+-------------------+--------------------+------+-------+---------+¦ 1¦ Эффективность ¦Участие структурного¦ 0-3 ¦ 9¦ 1 месяц ¦¦ ¦ профессиональной ¦ подразделения в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ деятельности ¦ городских и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ структурного ¦ областных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подразделения ¦ мероприятиях, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦конкурсах, смотрах, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ конференциях ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +--------------------+------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Организация и ¦ 0-3 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ проведение ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦семинаров, совещаний¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ образования, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +--------------------+------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦Эффективность работы¦ 0-3 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ структурного ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ подразделения с ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ общественными ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ образовательными ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ организациями, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ культуры, спорта ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +--------------------+------+-------+---------+¦ ¦ ¦ Положительные ¦ 0-5 ¦ 5¦6 месяце⦦ ¦ ¦результаты по итогам¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ проверок органами ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ надзора в сфере ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦+--+-------------------+--------------------+------+-------+---------+¦ 2¦ Эффективность ¦ Исполнительская ¦ 0-2 ¦ 4¦6 месяце⦦ ¦ управленческой ¦ дисциплина ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ деятельности ¦ (качественное ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ руководителя ¦ ведение ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ структурного ¦ документации, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подразделения ¦ своевременное ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ предоставление ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ отчетности, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ информации, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ качественное ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦исполнение поручений¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ руководителя) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +--------------------+------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Отсутствие ¦ 0-2 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦обоснованных жалоб и¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ обращений на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ действия ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ руководителя и его ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦+--+-------------------+--------------------+------+-------+---------+¦ 3¦ Кадровые ресурсы ¦ Укомплектованность ¦ 0-2 ¦ 2¦6 месяце⦦ ¦ структурного ¦ структурного ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подразделения ¦ подразделения ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ профессиональными ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ кадрами (не менее ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ 50% от штатной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ численности), их ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦качественный состав ¦ ¦ ¦ ¦+--+-------------------+--------------------+------+-------+---------+¦ 4¦ Создание условий ¦ Материально- ¦ 0-3 ¦ 7¦ 1 год ¦¦ ¦ для осуществления ¦ техническая, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ функционирования ¦ ресурсная ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ структурного ¦ обеспеченность ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подразделения ¦ структурного ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ подразделения ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +--------------------+------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Обеспечение ¦ 0-4 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ выполнения ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦требований пожарной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦безопасности, охраны¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦L--+-------------------+--------------------+------+-------+---------- VII. Определение размера премии руководителям структурных подразделений 7.1. Размер премии по результатам профессиональной деятельностируководителей структурных подразделений определяется руководителемуправления образования мэрии города Магадана по согласованию сзаместителем руководителя, курирующим соответствующее структурноеподразделение. 7.2. Размер премии определяется исходя из количества набранныхбаллов в соответствии с таблицей:--------------------------------T-------------------------------------¬¦ Количество баллов ¦ Размер премии (в процентах от ¦¦ ¦ должностного оклада) ¦+-------------------------------+-------------------------------------+¦ 10-12 ¦ 18-21,5% ¦+-------------------------------+-------------------------------------+¦ 7-9 ¦ 12,5-16% ¦+-------------------------------+-------------------------------------+¦ 4-6 ¦ 7-11% ¦+-------------------------------+-------------------------------------+¦ 1-3 ¦ 2-5% ¦L-------------------------------+-------------------------------------- При определении размера премии следует исходить из следующегосоотношения: 1 балл равен 1,785% должностного оклада 7.3. Заместитель руководителя управления образования мэрии городаМагадана готовит представление для поощрения руководителяструктурного подразделения, в котором указывает количество набранныхбаллов по вышеуказанным критериям, и рекомендует установитьсоответствующий размер стимулирующей выплаты на конкретный период. 7.4. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей,несвоевременное или некачественное исполнение поручений руководителяуправления образования мэрии города Магадана руководитель структурногоподразделения может быть лишен стимулирующей выплаты полностью иличастично. VIII. Выплата премии 8.1 Руководителям образовательных учреждений и структурныхподразделений могут быть выплачены премии к юбилеям, профессиональнымпраздникам, праздничным дням: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, а такжек иным праздничным датам. 8.2. Решение о выплате премии принимается руководителямиобразовательных учреждений (в отношении работников структурныхподразделений, находящихся в составе образовательных учреждений),руководителем управления образования мэрии города Магадана (вотношении руководителей образовательных учреждений и работниковструктурных подразделений: хозяйственная группа, городскойметодический кабинет, психолого-медико-педагогическая комиссия,централизованная бухгалтерия, ведомственный архив) на основанииходатайств начальников отделов дошкольного образования идополнительного образования, и заместителей руководителя управленияобразования мэрии города Магадана, курирующих соответствующиеподразделения. 8.3. Выплата премии руководителям образовательных учреждений(структурных подразделений учреждений) производится в пределахутвержденных лимитов фонда оплаты труда образовательного учреждения. Выплата премии руководителям структурных подразделенийпроизводится в пределах утвержденных лимитов фонда оплаты трудаработников структурных подразделений управления образования мэриигорода Магадана.