Постановление Мэра г. Магадана от 03.09.2010 № 2619
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 сентября 2010 г. N 2619 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В целях создания механизмов по противодействию коррупции,руководствуясь Указами Президента Российской Федерации от 1 июля 2010года N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебномуповедению федеральных государственных служащих и урегулированиюконфликта интересов", от 21 июля 2010 года N 925 "О мерах пореализации отдельных положений Федерального закона "О противодействиикоррупции" и в соответствии со статьей 5 Закона Магаданской области от4 марта 2008 года N 979-ОЗ "О профилактике коррупции в Магаданскойобласти" мэрия города Магадана постановляет: 1. Утвердить Положение о комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих мэрии города Магадана иурегулированию конфликта интересов согласно приложению. 2. Признать утратившим силу Постановление мэрии города Магаданаот 29 апреля 2009 года N 1112 "Об утверждении Положения о комиссии пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихмэрии города Магадана и урегулированию конфликта интересов". 3. Постановление подлежит официальному опубликованию в городскихсредствах массовой информации. 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя мэра города Магадана, управляющего делами Абрамова С.В. Мэр города Магадана В.П.ПЕЧЕНЫЙ Приложение к Постановлению мэрии города Магадана от 03.09.2010 N 2619 ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ I. Общие положения 1.1. Настоящим Положением (далее - Положение) определяетсяпорядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требованийк служебному поведению муниципальных служащих мэрии города Магадана иурегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия), образуемой вмэрии города Магадана. 1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными конституционными законами,федеральными законами, актами Президента Российской Федерации иПравительства Российской Федерации, законами Магаданской области,настоящим Положением, а также иными правовыми актами органов местногосамоуправления. 1.3. Основной задачей Комиссии является содействие органамместного самоуправления: а) в обеспечении соблюдения муниципальными служащими мэрии городаМагадана, отраслевых (функциональных) и территориальных органов мэриигорода Магадана (далее - муниципальные служащие) ограничений изапретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликтаинтересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей,установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "Опротиводействии коррупции", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другимифедеральными законами (далее - требования к служебному поведению и(или) требования об урегулировании конфликта интересов); б) в осуществлении мер по предупреждению коррупции в мэрии городаМагадана. 1.4. Комиссия, образуемая в мэрии города Магадана, рассматриваетвопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и(или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношениимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы ваппарате, отраслевых (функциональных) и территориальных органах мэриигорода Магадана (далее - мэрия города Магадана). II. Порядок образовании комиссии 2.1. Комиссия образуется нормативным правовым актом мэрии городаМагадана. Указанным актом утверждаются состав Комиссии и порядок ееработы. 2.2. В состав Комиссии, образуемой в мэрии города Магадана,входят председатель Комиссии, его заместитель, назначаемыйпредседателем из числа членов Комиссии, замещающих должностимуниципальной службы в мэрии города Магадана, секретарь и членыКомиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равнымиправами. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняетзаместитель председателя Комиссии. 2.3. В состав Комиссии входят: а) заместитель мэра города Магадана (председатель Комиссии), двапредставителя управления муниципальной службы и кадров, один изкоторых назначен ответственным за работу по профилактике коррупционныхи иных правонарушений (секретарь Комиссии), представитель правовогоуправления мэрии города Магадана, представитель отраслевого(функционального) или территориального органа мэрии, в котором лицо, вотношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований кслужебному поведению или об урегулировании конфликта интересов,замещает должность муниципальной службы; б) представитель (представители) научных организаций иобразовательных учреждений среднего, высшего и дополнительногопрофессионального образования, деятельность которых связана смуниципальной службой. 2.4. Председатель Комиссии, представители управлениямуниципальной службы и кадров мэрии города Магадана и правовогоуправления мэрии города Магадана являются постоянными членами Комиссиив составе, утвержденном приложением N 1 к настоящему Положению. 2.5. Председатель Комиссии может принять решение о включении всостав Комиссии: а) представителя Общественной палаты города Магадана; б) представителя профсоюзной организации, действующей в мэриигорода Магадана. 2.6. Лица, указанные в подпункте "б" пункта 2.3 и пункте 2.5настоящего Положения, включаются в состав Комиссии на основаниизапроса мэрии города Магадана по согласованию с научными организациямии образовательными учреждениями среднего, высшего и дополнительногопрофессионального образования, с Общественной палатой города Магадана,с профсоюзной организацией, действующей в мэрии города Магадана.Согласование осуществляется в 10-дневный срок. 2.7. Число членов Комиссии, не замещающих должности муниципальнойслужбы в мэрии города Магадана, должно составлять не менее однойчетверти от общего числа членов Комиссии. 2.8. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы былаисключена возможность возникновения конфликта интересов, который могбы повлиять на принимаемые Комиссией решения. 2.9. В заседании Комиссии с правом совещательного голосаучаствуют: а) непосредственный руководитель муниципального служащего, вотношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдениитребований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов, и определяемые председателем Комиссии двамуниципальных служащих, замещающих в мэрии города Магадана должностимуниципальной службы, аналогичные должности, замещаемой муниципальнымслужащим, в отношении которого рассматривается вопрос; б) другие муниципальные служащие, замещающие должностимуниципальной службы в мэрии города Магадана, которые могут датьпояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам, рассматриваемымКомиссией; представители заинтересованных организаций; представительмуниципального служащего, в отношении которого Комиссиейрассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведениюи (или) требований об урегулировании конфликта интересов - по решениюпредседателя Комиссии, принимаемому в каждом конкретном случаеотдельно не менее чем за три дня до дня заседания Комиссии наосновании ходатайства муниципального служащего, в отношении которогоКомиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена Комиссии. Члены Комиссии, указанные в данном пункте, назначаютсяпредседателем Комиссии одновременно с утверждением даты проведениязаседания Комиссии. 2.10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.Проведение заседаний с участием только членов Комиссии, замещающихдолжности муниципальной службы в мэрии города Магадана, недопустимо. 2.11. При возникновении прямой или косвенной личнойзаинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликтуинтересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку днязаседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. Втаком случае соответствующий член Комиссии не принимает участия врассмотрении указанного вопроса. III. Порядок работы Комиссии 3.1. Основанием для проведения заседания Комиссии является: а) представление руководителем отраслевого (функционального) илитерриториального органа мэрии города Магадана в соответствии с пунктом4.4 Постановления мэрии города Магадана от 19.03.2010 N 673 "Обутверждении Положения о порядке проверки достоверности и полнотысведений, представляемых гражданами, претендующими на замещениедолжностей муниципальной службы и муниципальными служащим мэрии городаМагадана, и соблюдения требований к служебному поведению" материаловпроверки, свидетельствующих: о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполныхсведений, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1.1 названногоПоложения; о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов; б) поступившее должностному лицу кадровой службы мэрии городаМагадана, ответственному за работу по профилактике коррупционных ииных правонарушений, в порядке, установленном нормативным правовымактом мэрии города Магадана: обращение гражданина, замешавшего в мэрии города Магаданадолжности муниципальной службы, утвержденные приложением N 2 кнастоящему Положению, о даче согласия на замещение должности вкоммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работына условиях гражданско-правового договора в коммерческой илинекоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этойорганизацией входили в его должностные (служебные) обязанности, доистечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы; заявление муниципального служащего о невозможности по объективнымпричинам представить сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) инесовершеннолетних детей; в) представление руководителя отраслевого (функционального) илитерриториального органа мэрии города Магадана или любого членаКомиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащимтребований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов либо осуществления в мэрии города Магадана мер попредупреждению коррупции. 3.2. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях иадминистративных правонарушениях, а также анонимные обращения, непроводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины. 3.3. Председатель Комиссии при поступлении к нему в порядке,предусмотренном нормативным правовым актом мэрии города Магаданаинформации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии: а) в течение трех дней со дня поступления информации, указанной впункте 3.1 настоящего Положения, назначает дату заседания Комиссии.При этом дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее семидней со дня поступления указанной информации; б) организует ознакомление муниципального служащего, в отношениикоторого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований кслужебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликтаинтересов, его представителя, членов Комиссии и других лиц,участвующих в заседании Комиссии, с информацией, поступившейдолжностному лицу кадровой службы мэрии города Магадана,ответственному за работу по профилактике коррупционных и иныхправонарушений, и с результатами ее проверки; в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание Комиссиилиц, указанных в подпункте "б" пункта 2.9 настоящего Положения,принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) ио рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания Комиссиидополнительных материалов. 3.4. Заседание Комиссии проводится в присутствии муниципальногослужащего, в отношении которого рассматривается вопрос. При наличииписьменной просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанноговопроса без его участия заседание Комиссии проводится в егоотсутствие. В случае неявки муниципального служащего или егопредставителя на заседание Комиссии при отсутствии письменной просьбымуниципального служащего о рассмотрении вопроса без его участиярассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявкимуниципального служащего или его представителя без уважительных причинКомиссия может принять решение о рассмотрении указанного вопроса вотсутствие муниципального служащего. 3.5. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения муниципальногослужащего (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы посуществу предъявляемых муниципальному служащему претензий, а такжедополнительные материалы. 3.6. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, невправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работыКомиссии. В случае разглашения указанных сведений, муниципальныеслужащие могут быть привлечены к ответственности в установленномзаконом порядке. 3.7. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце второмподпункта "а" пункта 3.1 настоящего Положения Комиссия принимает одноиз следующих решений: а) установить, что сведения, представленные муниципальнымслужащим в соответствии с подпунктом "а" пункта 1.1 "Положения опорядке проверки достоверности и полноты сведений, представляемыхгражданами, претендующими на замещение должностей муниципальнойслужбы, и муниципальными служащим мэрии города Магадана, и соблюдениятребований к служебному поведению", утвержденного Постановлением мэриигорода Магадана от 19.03.2010 N 673, являются достоверными и полными; б) установить, что сведения, представленные муниципальнымслужащим в соответствии с подпунктом "а" пункта 1.1 Положения,названного в подпункте "а" настоящего пункта, являются недостовернымии (или) неполными. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю отраслевого(функционального) или территориального органа мэрии города Магаданаприменить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности. 3.8. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзацечетвертом подпункта "а" пункта 3.1 настоящего Положения, Комиссияпринимает одно из следующих решений: а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования кслужебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликтаинтересов; б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требованияк служебному поведению и (или) требования к урегулированию конфликтаинтересов. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю отраслевого(функционального) или территориального органа мэрии города Магаданауказать муниципальному служащему на недопустимость нарушениятребований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов либо применить к муниципальному служащемуконкретную меру ответственности. 3.9. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце второмподпункта "б" пункта 3.1 настоящего Положения, Комиссия принимает одноиз следующих решений: а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческойили некоммерческой организации либо на выполнение работы на условияхгражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческойорганизации, если отдельные функции по управлению этой организациейвходили в его должностные (служебные) обязанности; б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой илинекоммерческой организации либо в выполнении работы на условияхгражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческойорганизации, если отдельные функции по управлению этой организациейвходили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свойотказ. 3.10. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьемподпункта "б" пункта 3.1 настоящего Положения, Комиссия принимаетодно из следующих решений: а) признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей являетсяобъективной и уважительной; б) признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей неявляется уважительной. В этом случае Комиссия рекомендуетмуниципальному служащему принять меры по представлению указанныхсведений; в) признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детейнеобъективна и является способом уклонения от представления указанныхсведений. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю отраслевого(функционального) или территориального органа мэрии города Магаданаприменить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности. 3.11. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренныхподпунктами "а" и "б" пункта 3.1 настоящего Положения, при наличии ктому оснований Комиссия может принять иное, чем предусмотрено пунктами3.7 - 3.10 настоящего Положения, решение. Основания и мотивы принятиятакого решения должны быть отражены в протоколе заседания Комиссии. 3.12. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом"в" пункта 3.1. настоящего Положения, Комиссия принимаетсоответствующее решение. 3.13. Для исполнения решений Комиссии могут быть подготовленыпроекты нормативных правовых актов мэрии города Магадана, решений илипоручений руководителя отраслевого (функционального) илитерриториального органа мэрии города Магадана, 3.14. Решения Комиссии по вопросам, указанным в пункте 3.1настоящего Положения могут приниматься как тайным, так и открытымголосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседаниичленов Комиссии. 3.15. Решения Комиссии оформляются протоколами, которыеподписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании.Решения Комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогамрассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта3.1 настоящего Положения, для руководителя отраслевого(функционального) или территориального органа мэрии города Магадананосят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогамрассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта3.1 настоящего Положения, носит обязательный характер. 3.16. В протоколе заседания Комиссии указываются: а) дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества членовКомиссии и других лиц, присутствующих на заседании; б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании Комиссиивопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должностимуниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопросо соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов; в) предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы,на которых они основываются; г) содержание пояснений муниципального служащего и других лиц посуществу предъявляемых претензий; д) фамилии, имена, отчества, выступивших на заседании лиц икраткое изложение их выступлений; е) источник информации, содержащей основания для проведениязаседания Комиссии, дата поступления информации в мэрию городаМагадана; ж) другие сведения; з) результаты голосования; и) решение и обоснование его принятия. 3.17. Член Комиссии, несогласный с принятым решением, вправе вписьменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательномуприобщению к протоколу заседания Комиссии и с которым должен бытьознакомлен муниципальный служащий. 3.18. Копии протокола заседания Комиссии в 3-дневный срок со днязаседания направляются руководителю отраслевого (функционального) илитерриториального органа мэрии города Магадана, полностью или в видевыписок из него - муниципальному служащему, а также по решениюКомиссии - иным заинтересованным лицам. 3.19 Руководитель отраслевого (функционального) илитерриториального органа обязан рассмотреть протокол заседания Комиссиии вправе учесть в пределах своей компетенции, содержащиеся в немрекомендации при принятии решения о применении к муниципальномуслужащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовымиактами Российской Федерации, а также по иным вопросам организациипротиводействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций Комиссии ипринятом решении руководитель отраслевого (функционального) илитерриториального органа мэрии города Магадана в письменной формеуведомляет Комиссию в месячный срок со дня поступления к немупротокола заседания Комиссии. Решение руководителя отраслевого(функционального) или территориального органа оглашается на ближайшемзаседании Комиссии и принимается к сведению без обсуждения. 3.20. В случае установления Комиссией признаков дисциплинарногопроступка в действиях (бездействии) муниципального служащегоинформация об этом представляется руководителю отраслевого(функционального) или территориального органа мэрии города Магаданадля решения вопроса о применении к муниципальному служащему мерответственности, предусмотренных нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. 3.21. В случае установления Комиссией факта совершениямуниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащегопризнаки административного правонарушения или состава преступления,председатель Комиссии обязан передать информацию о совершенииуказанного действия (бездействия) и подтверждающие такой фактдокументы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а принеобходимости - немедленно. 3.22. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из негоприобщается к личному делу муниципального служащего, в отношениикоторого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. 3.23. Решение Комиссии, принятое в отношении муниципальногослужащего, хранится в его личном деле. 3.24. Организационно-техническое и документационное обеспечениедеятельности Комиссии возлагается на управление муниципальной службы икадров мэрии города Магадана. Приложение N 1 к Положению о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих мэрии города Магадана и урегулированию конфликта интересов СОСТАВ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————||Абрамов |заместитель мэра города Магадана, управляющий делами, ||Сергей Васильевич |председатель Комиссии ||———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————||Члены комиссии: ||———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————||Водопьянова Ольга|руководитель управления муниципальной службы и кадров мэрии||Викторовна |города Магадана ||———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————||Кормилицина |консультант управления муниципальной службы и кадров мэрии||Людмила Владимировна |города Магадана, секретарь Комиссии ||———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————||Шуфер |руководитель правового управления мэрии города Магадана ||Марина Анатольевна | ||———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение N 2 к Положению о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих мэрии города Магадана и урегулированию конфликта интересов ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МЭРИИ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ), ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА, ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С КОТОРЫХ ГРАЖДАНИН ИМЕЕТ ПРАВО СОВМЕЩАТЬ ДОЛЖНОСТИ В КОММЕРЧЕСКОЙ ИЛИ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТЫ НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА В КОММЕРЧЕСКОЙ ИЛИ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ ПО МУНИЦИПАЛЬНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ В ЕГО ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДВУХ ЛЕТ СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 1. Высшие должности муниципальной службы: первый заместительмэра, заместители мэра. 2. Главные должности муниципальной службы: руководительдепартамента, комитета, управления мэрии, территориальнойадминистрации поселка, иного структурного подразделения мэрии. 3. Ведущие должности муниципальной службы: советник мэра,заместитель руководителя департамента, комитета, управления мэрии,территориальной администрации поселка, иного структурногоподразделения, начальник отдела мэрии, территориальной администрациипоселка, департамента, комитета, управления, заместитель начальникаотдела мэрии, территориальной администрации, департамента, комитета,управления. 4. Должности, исполнение служебных обязанностей по которымпредусматривает: - осуществление постоянно, временно или в соответствии соспециальными полномочиями функций представителя власти либоорганизационно-распорядительных или административно-хозяйственныхфункций; - предоставление муниципальных услуг гражданам и организациям; - осуществление контрольных и надзорных мероприятий; - подготовку и принятие решений о распределении бюджетныхассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов, а такжераспределение ограниченного ресурса; - управление муниципальным имуществом; - осуществление муниципальных закупок либо выдачу лицензий иразрешений; - хранение и распределение материально-технических ресурсов.