Закон Магаданской области от 30.11.2007 № 920-ОЗ
ОБ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "РАЗВИТИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2007-2010 ГОДЫ"
З А К О Н М А Г А Д А Н С К О Й О Б Л А С Т И (В редакции Законов Магаданской области от 29.12.2008 г. N 1094-оз; от 04.03.2010 г. N 1232-оз) ОБ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ «РАЗВИТИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2007-2010 ГОДЫ» Принят Магаданской областной Думой 20 ноября 2007 года Статья 1. Утвердить областную целевую программу «Развитие исовершенствование муниципальной службы в Магаданской области на2007-2010 годы» (далее – Программа) (прилагается). Статья 2. Финансирование мероприятий Программы осуществляетсяза счет средств областного бюджета в соответствии с федеральным иобластным законодательством. Статья 3. Контроль за реализацией Программы осуществляется всоответствии с Законом Магаданской области от 24 ноября 1999 года №102-ОЗ областным законодательством. Статья 4. Настоящий Закон вступает в силу после его официальногоопубликования.Губернатор Магаданской области Н.Н. Дудовг. Магадан№ 920-ОЗ«30» ноября 2007 г. ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА «РАЗВИТИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2007-2010 ГОДЫ» Магадан 2007 ПАСПОРТ областной целевой программы «Развитие и совершенствование муниципальной службы в Магаданской области на 2007-2010 годы» |—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————||Наименование | - областная целевая программа «Развитие и||Программы |совершенствование муниципальной службы в|| |Магаданской области на 2007-2010 годы» ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| | ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————||Основание для | - Федеральный закон от 02 марта 2007 года №||разработки Программы |25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской|| |Федерации»; Указ Президента Российской Федерации|| |от 15 октября 1999 года № 1370 «Об утверждении|| |основных положений государственной политики в|| |области развития местного самоуправления в|| |Российской Федерации» ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| | ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————||Государственный | - администрация Магаданской области ||заказчик Программы | ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| | ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————||Разработчик Программы| - управление кадров и государственной службы|| |аппарата администрации Магаданской области ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| | ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————||Исполнители Программы| - аппарат администрации Магаданской области;|| |Магаданская областная Дума ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| | ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————||Цель Программы | - создание условий, способствующих эффективному|| |функционированию органов местного самоуправления|| |в Магаданской области (далее – органы местного|| |самоуправления) ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| | ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————||Задачи Программы | - развитие нормативной правовой базы|| |Магаданской области, регулирующей вопросы|| |муниципальной службы, в соответствии с федеральным|| |законодательством; || |создание и эффективное применение системы|| |непрерывного профессионального развития|| |муниципальных служащих; || |повышение профессионализма и компетентности|| |кадрового состава органов местного самоуправления; || |систематизация информационного и методического|| |обеспечения по вопросам развития и реализации|| |законодательства о муниципальной службе органов|| |местного самоуправления; || |развитие механизмов взаимодействия между органами|| |государственной власти Магаданской области и|| |органами местного самоуправления ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| | ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————||Ожидаемые конкретные | - приведение нормативной правовой базы||результаты Программы |Магаданской области по вопросам муниципальной|| |службы в соответствие с федеральным|| |законодательством, новыми социально-экономическими|| |условиями и сложившимися общественными отношениями;|| | || |создание системы информационно-методического|| |обеспечения органов местного самоуправления по|| |вопросам развития и реализации законодательства о|| |муниципальной службе; || |повышение профессионального уровня муниципальных|| |служащих; || |увеличение числа муниципальных служащих, имеющих|| |высшее профессиональное образование; || |уменьшение числа муниципальных служащих, имеющих|| |высшее профессиональное образование, не|| |соответствующее специализации замещаемой должности|| |муниципальной службы; || |систематичное обучение муниципальных служащих на|| |курсах повышения квалификации; || |эффективное функционирование Совета по вопросам|| |государственной и муниципальной службы при|| |губернаторе Магаданской области. ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| | ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————||Объем и источники | - общий объем финансирования Программы||финансирования |составляет 6811,0 тысяч рублей за счет средств||Программы |областного бюджета ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| | ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————||Сроки реализации | - 2007-2010 годы ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| | ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————||Система организации | - контроль за исполнением Программы||контроля за |осуществляется в соответствии с Законом Магаданской||исполнением Программы|области от 24 ноября 1999 года № 102-ОЗ «Об|| |областных программах» ||—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|1. Обоснование необходимости решения проблемы программными методами и целесообразности ее финансирования за счет средств областного бюджета В Магаданской области накоплен опыт организации местногосамоуправления, позволяющий создать условия для его дальнейшегоразвития и совершенствования. Прошедший 2006 год стал первым годомдействия нового закона о местном самоуправлении. Значительно расширеныкомпетенция и возможности органов местного самоуправления. Однакорезультативная реализация новых полномочий органами местногосамоуправления невозможна без укрепления их кадрового потенциала. Развитию кадрового потенциала способствуют всеобъемлющееправовое регулирование и оптимальная организация прохождениямуниципальной службы, единое информационно-методическое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления, плановое и системноепрофессиональное развитие муниципальных служащих. На территории Магаданской области сложилась система правовогорегулирования и организации муниципальной службы в соответствии сдействующим федеральным законодательством. Областными нормативнымиправовыми актами урегулированы основные вопросы организациимуниципальной службы в рамках полномочий, предоставленных субъектамРоссийской Федерации. Осуществляется постоянный мониторинг федеральнойправовой базы по вопросам муниципальной службы. Обобщается опыт иныхсубъектов Российской Федерации. В целом кадровый корпус органов местного самоуправления вМагаданской области имеет достаточно стабильную структуру: почти 50процентов муниципальных служащих имеют стаж муниципальной службы свыше5 лет. На территории Магаданской области с 2003 года проводятсямероприятия, направленные на повышение квалификации кадрового корпусаорганов местного самоуправления. Только в 2006 году свыше 20 процентовмуниципальных служащих приняли участие в информационно-практическихсеминарах, 110 муниципальных служащих прошли курсы повышенияквалификации. Федеральное законодательство находится в постоянном развитии,что влечет определенные изменения в системе правового регулированиямуниципальной службы как на федеральном уровне, так и в регионах. В связи вступлением в силу Федерального закона от 02 марта 2007года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее –Федеральный закон № 25-ФЗ) требуется обновление и совершенствованиеобластного законодательства о муниципальной службе. Данная работаносит планомерный, систематический характер и основывается направоприменительной практике. Данные нормотворческие процессы должны осуществляться не толькона региональном, но и на муниципальном уровне. Для получения максимального результата от реализациифедеральных, областных и муниципальных правовых актов, их верногосоотношения необходимо постоянное, системноеинформационно-методическое обеспечение органов местного самоуправленияпо вопросам практического применения федерального и областногозаконодательства о муниципальной службе. В рамках данного направлениябольшое значение приобретает взаимодействие органов местногосамоуправления с органами государственной власти Магаданской области. Одним из основных условий развития муниципальной службы являетсяповышение профессионализма и компетентности кадрового состава органовместного самоуправления, реализация которого тесно взаимосвязана сзадачей по созданию и эффективному применению системы непрерывногопрофессионального развития муниципальных служащих. Основой для решения данной задачи является постоянный мониторингколичественного и качественного состава муниципальных служащих,выполняемых ими функций, а также потребностей органов местногосамоуправления в кадрах. В соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ взаимосвязьмуниципальной службы и государственной гражданской службы РоссийскойФедерации обеспечивается посредством единства требований к подготовке,переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих игосударственных гражданских служащих. В соответствии с Федеральнымзаконом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации» повышение квалификации государственногогражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но нереже одного раза в три года. Следовательно, повышение квалификациимуниципальных служащих также должно осуществляться не реже одного разав три года, то есть ежегодно на курсах повышения квалификациинеобходимо обучать 33,3 процента муниципальных служащих. В соответствии с положениями законодательства, регулирующеговопросы прохождения муниципальной службы, на кадровые службы органовместного самоуправления возложена обязанность организациипереподготовки (переквалификации) и повышения квалификациимуниципальных служащих. Общая численность муниципальных служащих в органах местногосамоуправления, находящихся на территории Магаданской области,составляет 980 человек, исходя из этого, на курсах повышенияквалификации необходимо ежегодно обучать не менее 326 муниципальныхслужащих. Данные мероприятия должны осуществляться за счет средств местныхбюджетов и носить плановый и системный характер. В настоящее время органы местного самоуправления указанныеположения законодательства практически не реализуют, так как не имеютдостаточно собственных средств. Развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления,в первую очередь, входит в компетенцию муниципальных образований, натерритории которых они находятся. Вместе с тем с учетом положенийстатьи 35 Федерального закона № 25-ФЗ повышение квалификациимуниципальных служащих может осуществляться в рамках программ развитиямуниципальной службы, принимаемых субъектами Российской Федерации,за счет средств соответствующих субъектов Российской Федерации. Остро стоит проблема соответствия муниципальных служащихквалификационным требованиям, установленным законодательством кзамещаемым ими должностям муниципальной службы, в том числе по уровнюнеобходимого профессионального образования. По состоянию на 2006 год из общего числа муниципальных служащихвысшее образование имеют 64,75 процентов, среднее специальное – 33,68процентов, среднее – 1, 57 процентов муниципальных служащих. Несмотряна то, что число муниципальных служащих, имеющих высшеепрофессиональное образование, составляет более 50 процентов от общегочисла муниципальных служащих, свыше 35 процентов из них имеют высшеепрофессиональное образование, не соответствующее специализациизамещаемой ими должности муниципальной службы. С учетом современных потребностей и динамичности развитиямуниципальной службы необходимо сформировать систему профессиональногоразвития муниципальных служащих на основе долгосрочного планированияи гарантированного финансирования из областного бюджета. В целях урегулирования указанных проблем существуетнеобходимость создания и развития на территории Магаданской областисистемы дистанционного обучения и переподготовки муниципальныхслужащих непосредственно на базе муниципальных образований без отрываот основного места работы, что в свою очередь позволит существенносократить затраты. На решение указанных проблем муниципальнойслужбы в Магаданской области направлены мероприятия данной Программы. 2. Основные цели и задачи программы Цель Программы – создание условий, способствующих эффективномуфункционированию органов местного самоуправления. Для достижения указанной цели необходимо решить следующиезадачи: - развитие нормативной правовой базы Магаданской области,регулирующей вопросы муниципальной службы, в соответствии сфедеральным законодательством; - создание и эффективное применение системы непрерывногопрофессионального развития муниципальных служащих; - повышение профессионализма и компетентности кадрового составаорганов местного самоуправления; - систематизация информационного и методического обеспечениямуниципальной службы по вопросам развития и реализациизаконодательства о муниципальной службе; - развитие механизмов взаимодействия между органамигосударственной власти Магаданской области и органами местногосамоуправления. 3. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы В результате реализации Программы должно быть обеспечено: - приведение областной нормативной правовой базы по вопросаммуниципальной службы в соответствие с федеральным законодательством,с новыми экономическими условиями и сложившимися общественнымиотношениями; - создание системы информационно-методического обеспеченияорганов местного самоуправления по вопросам развития и реализациизаконодательства о муниципальной службе; - повышение профессионального уровня муниципальных служащих; - увеличение числа муниципальных служащих, имеющих высшеепрофессиональное образование; - уменьшение числа муниципальных служащих, имеющих высшеепрофессиональное образование, не соответствующее специализациизамещаемой должности; - систематичное обучение муниципальных служащих на курсахповышения квалификации; - эффективное функционирование Совета по вопросамгосударственной и муниципальной службы при губернаторе Магаданскойобласти. 4. Сроки и этапы реализации Программы Программа имеет среднесрочный характер, рассчитана на 2007-2010годы и будет реализовываться в четыре этапа. Этапы реализации Программы:|——————————|———————————————————————————————————————————————————————————||I этап – |1) развитие нормативной правовой базы Магаданской области,||2007 год |регулирующей вопросы муниципальной службы, в соответствии|| |с федеральным законодательством; || |2) мониторинг количественного и качественного состава|| |муниципальных служащих; || |3) формирование перспективных планов до 2010 года|| |включительно: || |- организации обучения и обучение муниципальных служащих|| |на консультационных, информационно-практических семинарах|| |и «круглых» столах; || |- повышения квалификации муниципальных служащих; || |- профессиональной переподготовки муниципальных служащих; || |- профессиональной подготовки муниципальных служащих; || |4) выявление потребности муниципальных образований в|| |проведении научных исследований в области муниципального|| |управления, формировании перспективных планов до 2010 года|| |включительно; || |5) создание Совета по вопросам государственной и|| |муниципальной службы при губернаторе Магаданской области ||——————————|———————————————————————————————————————————————————————————||II этап – |1) совершенствование нормативной правовой базы Магаданской||2008 год |области, регулирующей вопросы муниципальной службы, в|| |соответствии с федеральным законодательством, с учетом|| |правоприменительной практики; || |2) мониторинг количественного и качественного состава|| |муниципальных служащих; || |3) корректировка перспективных планов до 2010 года|| |включительно: || |- обучения муниципальных служащих на консультационных,|| |информационно-практических семинарах и «круглых» столах|| |(ежеквартально); || |- повышения квалификации муниципальных служащих; || |- профессиональной переподготовки муниципальных служащих; || |- профессиональной подготовки муниципальных служащих; || |4) реализация планов на 2008 год: || |- обучения муниципальных служащих на консультационных,|| |информационно-практических семинарах и «круглых» столах; || |- повышения квалификации муниципальных служащих; || |- профессиональной переподготовки муниципальных служащих; || |- профессиональной подготовки муниципальных служащих; || |5) проведение научных исследований в области муниципального|| |управления (в отдельных муниципальных образованиях); || |6) выработка методических рекомендаций по вопросам|| |реализации федерального и областного законодательства о|| |муниципальной службе по результатам 2007 года; || |7) обеспечение деятельности Совета по вопросам|| |государственной и муниципальной службы при губернаторе|| |Магаданской области ||——————————|———————————————————————————————————————————————————————————||III этап –|1) совершенствование нормативной правовой базы Магаданской||2009 год |области, регулирующей вопросы муниципальной службы, в|| |соответствии с федеральным законодательством, с учетом|| |правоприменительной практики; || |2) мониторинг количественного и качественного состава|| |муниципальных служащих; || |3) корректировка перспективных планов до 2010 года|| |включительно: || |- обучения муниципальных служащих на консультационных,|| |информационно-практических семинарах и «круглых» столах|| |(ежеквартально); || |- повышения квалификации муниципальных служащих; || |- профессиональной переподготовки муниципальных служащих; || |- профессиональной подготовки муниципальных служащих; || |4) реализация планов на 2009 год: || |- обучения муниципальных служащих на консультационных,|| |информационно-практических семинарах и «круглых» столах; || |- повышения квалификации муниципальных служащих; || |- профессиональной переподготовки муниципальных служащих; || |- профессиональной подготовки муниципальных служащих; || |5) проведение научных исследований в области муниципального|| |управления (в отдельных муниципальных образованиях); || |6) выработка методических рекомендаций по вопросам|| |реализации федерального и областного законодательства о|| |муниципальной службе по результатам 2008 года; || |7) обеспечение деятельности Совета по вопросам|| |государственной и муниципальной службы при губернаторе|| |Магаданской области ||——————————|———————————————————————————————————————————————————————————||IV этап – |1) совершенствование нормативной правовой базы Магаданской||2010 год |области, регулирующей вопросы муниципальной службы, в|| |соответствии с федеральным законодательством, с учетом|| |правоприменительной практики; || |2) мониторинг качественного и количественного состава|| |муниципальных служащих; || |3) реализация планов на 2010 год: || |- обучения муниципальных служащих на консультационных,|| |информационно-практических семинарах и «круглых» столах|| |(ежеквартально); || |- повышения квалификации муниципальных служащих; || |- профессиональной переподготовки муниципальных служащих; || |- профессиональной подготовки муниципальных служащих; || |4) проведение научных исследований в области муниципального|| |управления (в отдельных муниципальных образованиях); || |5) выработка методических рекомендаций по вопросам|| |реализации федерального и областного законодательства о|| |муниципальной службе по результатам 2009 года; || |6) обеспечение деятельности Совета по вопросам|| |государственной и муниципальной службы при губернаторе|| |Магаданской области ||——————————|———————————————————————————————————————————————————————————| 5. Механизм реализации Программы Реализация Программы осуществляется за счет средств областногобюджета. Организацию по реализации Программы и предусмотренных Программоймероприятий осуществляет аппарат администрации Магаданской области. Аппарат администрации Магаданской области осуществляетподготовку нормативных правовых актов, направленных на развитиемуниципальной службы и реализацию настоящей Программы, рассматриваетматериалы о ходе реализации Программы и обобщает реализациюзапланированных мероприятий. Координацию и общий контроль за реализацией Программыосуществляет государственный заказчик – администрация Магаданскойобласти. Администрация Магаданской области в соответствии с ЗакономМагаданской области от 24 ноября 1999 года № 102-ОЗ «Об областныхпрограммах» представляет в Магаданскую областную Думу отчет о ходевыполнения Программы. 6. Система Программных мероприятий Мероприятия, предусмотренные Программой, реализуются системно инепрерывно в течение всего срока действия Программы. Исходя из обозначенных проблем, поставленных целей и задач,необходимо развивать и совершенствовать муниципальную службу в 2007-2010 годах по следующим приоритетным направлениям: 1. Совершенствование областной нормативной правовой базы повопросам муниципальной службы: - разработка и принятие областных нормативных правовых актов,обеспечивающих единый подход к правовому регулированию и организациимуниципальной службы, совершенствованию системы оплаты трудамуниципальных служащих, открытости муниципальной службы в интересахразвития гражданского общества и укрепления государства, внедрениюсовременных методов прогнозирования, финансирования, оценки,стимулирования, материально-технического обеспечения муниципальнойслужбы; - выработка системного и планового подхода к нормотворчеству;- постоянная систематизация и учет имеющейся правовой базы как наобластном, так и на муниципальном уровне; - осуществление контроля и анализа реализации принятыхнормативных правовых актов. 2. Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службыМагаданской области и муниципальной службы в Магаданской областиосуществляется за счет: - обеспечения единого подхода к установлению ограничений иобязательств; - единства основных квалификационных требований к должностям;- единства требований к подготовке, переподготовке и повышениюквалификации; - соотносительности основных условий оплаты труда и социальныхгарантий, государственного пенсионного обеспечения в соответствии снормами федерального законодательства по вопросам государственнойгражданской службы и муниципальной службы. 3. Профессиональное развитие муниципальных служащих происходитс учетом: - роста профессиональных знаний и обновления теоретической базызнаний муниципальных служащих; - системного осуществления подготовки, переподготовки иповышения квалификации муниципальных служащих; - выявления муниципальных служащих, обладающих высокимтворческим потенциалом; - оказания теоретической и практической помощи руководителям испециалистам органов местного самоуправления в систематизациипрактического опыта; - проведения работы по перспективному планированию до 2010 года(включительно) всех форм обучения муниципальных служащих; - осуществления ежегодной корректировки планов всех формобучения муниципальных служащих, основанной на фактической потребностиорганов местного самоуправления; - проведения организационной работы по подготовке и проведениюплановых обучающих мероприятий. 7. Ресурсное обеспечение Программы Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств областного бюджета путем выделения исполнителям целевым назначением через государственного заказчика ассигнований в той доле и объемах, в каких они утверждены в областном бюджете на соответствующий финансовый год. Общий объем финансирования Программы составляет 4077,0 тысячи рублей.Источники и объемы финансирования Программы (тыс. руб.)-----------------T---------------------------------¬¦ Источники ¦ Объемы финансирования Программы ¦¦ финансирования +------T--------------------------+¦ Программы ¦Всего ¦ в том числе по годам ¦¦ ¦ +-----T------T------T------+¦ ¦ ¦2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦+----------------+------+-----+------+------+------+¦Областной бюджет¦4077,0¦300,0¦1077,0¦1350,0¦1350,0¦L----------------+------+-----+------+------+------- Объем финансирования Программы подлежит ежегодному уточнению исходя из реальных условий формирования областного бюджета на очередной финансовый год. (В редакции Закона Магаданской областиот 04.03.2010 г. N 1232-оз) 8. Сведения о государственном заказчике и исполнителях Программы Государственный заказчик – администрация Магаданской области. Исполнители Программы: - аппарат администрации Магаданской области (далее – ААМО); - Магаданская областная Дума (далее – МОД). 9. Объем финансирования Программы Общий объем финансирования Программы за счет средств областного бюджета в 2007-2010 годах составляет 4077,0 тысячи рублей. Распределение объемов финансирования:в 2007 году - 300,0 тысячи рублей;в 2008 году - 1077,0 тысячи рублей;в 2009 году - 1350,0 тысячи рублей;в 2010 году - 1350,0 тысячи рублей. (В редакции Закона Магаданскойобласти от 04.03.2010 г. N 1232-оз) |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| | Приложение|| | к областной целевой Программе|| | «Развитие и совершенствование|| | муниципальной службы в Магаданской|| | области на 2007-2010 годы»||—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ (тыс. руб.) |——————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————---|| Наименование | Исполнители | Объемы финансирования || мероприятия | | || | |——————————————————————————————————————————————---|| | | Всего | в том числе по годам || | | |—————————|—————————|—————————|—————————|| | | | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|| 1. Совершенствование нормативной правовой базы Магаданской области по вопросам муниципальной службы ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||1.1. Проведение экспертизы областной| МОД, | - | - | - | - | - ||нормативной правовой базы по вопросам| ААМО | | | | | ||организации и функционирования| | | | | | ||муниципальной службы на соответствие| | | | | | ||федеральному законодательству | | | | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||1.2. Проведение экспертизы муниципальных| МОД, | - | - | - | - | - ||правовых актов по вопросам организации и| ААМО | | | | | ||функционирования муниципальной службы на| | | | | | ||соответствие федеральному и областному| | | | | | ||законодательству | | | | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||1.3. Разработка и принятие областных| МОД, | 154,0 | - | 50,0 | 52,0 | 52,0 ||законов и иных нормативных правовых актов| ААМО | | | | | ||по вопросам муниципальной службы | | | | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||1.4. Ведение Регистра муниципальных| ААМО | - | - | - | - | - ||правовых актов | | | | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||1.5. Ведение реестра нормативных правовых| ААМО | - | - | - | - | - ||актов Магаданской области по вопросам| | | | | | ||муниципальной службы | | | | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||1.6. Осуществление контроля за исполнением| ААМО | - | - | - | - | - ||федеральных и областных нормативных| | | | | | ||правовых актов по вопросам муниципальной| | | | | | ||службы | | | | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|| 2. Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Магаданской области || и муниципальной службы в Магаданской области ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||2.1. Осуществление мониторинга штатной| ААМО | - | - | - | - | - ||численности муниципальных служащих,| | | | | | ||профессионального уровня кадрового состава| | | | | | ||органов местного самоуправления | | | | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||2.2. Организация проведения научных| ААМО | 772,0 | - | 250,0 | 261,0 | 261,0 ||исследований в области муниципального| | | | | | ||управления (в отдельных муниципальных| | | | | | ||образованиях) | | | | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||2.3. Оказание информационной помощи| ААМО | - | - | - | - | - ||органам местного самоуправления по| | | | | | ||вопросам реализации федерального и| | | | | | ||областного законодательства о| | | | | | ||муниципальной службе | | | | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||2.4. Выработка методических рекомендаций| ААМО | - | - | - | - | - ||по вопросам реализации федерального и| | | | | | ||областного законодательства о| | | | | | ||муниципальной службе | | | | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||2.5. Создание Совета по вопросам| ААМО | - | - | - | - | - ||государственной гражданской службы и| | | | | | ||муниципальной службы при губернаторе| | | | | | ||Магаданской области,| | | | | | ||организационно-техническое обеспечение| | | | | | ||деятельности Совета | | | | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|| 3. Профессиональное развитие муниципальных служащих ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||3.1. Планирование форм обучения| ААМО | - | - | - | - | - ||муниципальных служащих | | | | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||3.2. Направление муниципальных служащих| ААМО | 1475,0 | - | 477,0 | 499,0 | 499,0 ||для прохождения подготовки на базе высшего| | | | | | ||и среднего профессионального образования| | | | | | ||по заочной форме обучения | | | | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||3.3. Направление муниципальных служащих| ААМО | 1792,0 | - | 580,0 | 606,0 | 606,0 ||на профессиональную переподготовку | | | | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||3.4. Организация обучения муниципальных| ААМО | 2464,0 | 300,0 | 700,0 | 732,0 | 732,0 ||служащих на курсах повышения квалификации| | | | | | ||и прохождения стажировок | | | | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||3.5. Организация и проведение| ААМО | 154,0 | - | 50,0 | 52,0 | 52,0 ||консультационных, информационно-| | | | | | ||практических семинаров и «круглых» столов| | | | | | ||для муниципальных служащих, обобщение| | | | | | ||опыта работы по реализации федерального и| | | | | | ||областного законодательства о| | | | | | ||муниципальной службе | | | | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||Итого по Программе: | 6811,0 | 300,0 | 2107,0 | 2202,0 | 2202,0 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|