Закон Магаданской области от 19.03.2007 № 827-ОЗ
ОБ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2007-2010 ГОДЫ"
З А К О Н М А Г А Д А Н С К О Й О Б Л А С Т И (В редакции Законов Магаданской области от 29.11.2007 г. N 917-оз; от 18.06.2009 г. N 1148-оз; от 04.03.2010 г. N 1233-оз) ОБ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ «РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2007-2010 ГОДЫ» Принят Магаданской областной Думой 07 марта 2007 года Статья 1. Утвердить областную целевую программу «Развитиегосударственной гражданской службы Магаданской области на 2007-2010годы» (далее – Программа) (прилагается). Статья 2. Финансирование мероприятий Программы осуществляется засчет средств областного бюджета в соответствии с федеральным иобластным законодательством. Статья 3. Контроль за реализацией Программы осуществляется всоответствии с Законом Магаданской области областнымзаконодательством. (В редакции Закона Магаданской областиот 29.12.2008 г. N 1095-оз) Статья 4. Настоящий Закон вступает в силу после его официальногоопубликования.Губернатор Магаданской области Н.Н. Дудовг. Магадан№ 827-ОЗ«19» марта 2007 г. Утверждена Законом Магаданской области от 19.03.2007 № 827-ОЗ ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА «РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2007-2010 ГОДЫ» Магадан 2007 ПАСПОРТ областной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Магаданской области на 2007-2010 годы» |—————————————————————|———|————————————————————————————————————————————————||Наименование | |- областная целевая программа «Развитие||Программы | |государственной гражданской службы Магаданской|| | |области на 2007-2010 годы» ||—————————————————————|———|————————————————————————————————————————————————||Основание для | |- Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ||разработки Программы | |«О государственной гражданской службе|| | |Российской Федерации» ||—————————————————————|———|————————————————————————————————————————————————||Государственный | |- администрация Магаданской области ||заказчик Программы | | ||—————————————————————|———|————————————————————————————————————————————————||Разработчик Программы| |- аппарат администрации Магаданской области ||—————————————————————|———|————————————————————————————————————————————————||Исполнители Программы| |- аппарат администрации Магаданской области; || | |исполнительные органы государственной власти|| | |Магаданской области. || | | В исполнении программных мероприятий|| | |принимают участие по согласованию: || | |Магаданская областная Дума; || | |Избирательная комиссия Магаданской области; || | |Контрольно-счетная палата Магаданской области || | | ||—————————————————————|———|————————————————————————————————————————————————||Цель Программы | |- совершенствование организации областной|| | |гражданской службы; || | |оптимизация затрат на содержание областных|| | |государственных гражданских служащих; || | |развитие ресурсного обеспечения областной|| | |государственной гражданской службы ||—————————————————————|———|————————————————————————————————————————————————||Задачи Программы | |- совершенствование и дальнейшее развитие|| | |нормативно-правовой базы Магаданской области,|| | |регулирующей вопросы областной государственной|| | |гражданской службы, в соответствии с федеральным|| | |законодательством; || | |обеспечение развития системы управления|| | |государственной гражданской службой Магаданской|| | |области; || | |применение эффективных методов подбора|| | |квалифицированных кадров для областной|| | |государственной гражданской службы, оценки|| | |результатов служебной деятельности, а также|| | |создание условий для их должностного|| | |(служебного) роста; || | |планомерная работа по применению многоуровневой|| | |системы непрерывного профессионального развития|| | |областных государственных гражданских служащих; || | |развитие технического и информационного|| | |обеспечения областной государственной|| | |гражданской службы; || | |повышение престижа областной государственной|| | |гражданской службы; || | |обеспечение открытости областной государственной|| | |гражданской службы в интересах развития|| | |гражданского общества и укрепления государства ||—————————————————————|———|————————————————————————————————————————————————||Ожидаемые конкретные | |- формирование правовой базы по вопросам||результаты Программы | |областной государственной гражданской службы в|| | |пределах полномочий субъекта Российской|| | |Федерации, в соответствии с федеральным|| | |законодательством о государственной гражданской|| | |службе Российской Федерации; || | |создание системы информационно-методического|| | |обеспечения государственных органов Магаданской|| | |области по вопросам реализации законодательства|| | |о государственной гражданской службе; || | |повышение профессионального уровня областных|| | |государственных гражданских служащих, в том|| | |числе за счет увеличения числа областных|| | |государственных гражданских служащих, имеющих|| | |высшее профессиональное образование,|| | |соответствующее занимаемой должности, ежегодного|| | |обучения областных государственных гражданских|| | |служащих на курсах повышения квалификации; || | |формирование кадрового резерва Магаданской|| | |области и создание механизмов, обеспечивающих|| | |его максимальное использование; || | |создание материально-технических условий для|| | |эффективного исполнения областными|| | |государственными гражданскими служащими своих|| | |должностных обязанностей; || | |совершенствование условий, обеспечивающих|| | |открытость деятельности органов государственной|| | |власти Магаданской области и областных|| | |государственных гражданских служащих|| | |гражданскому обществу; || | |оптимизация структуры органов государственной|| | |власти Магаданской области и численности|| | |областных государственных гражданских служащих; || | |выработка и применение критериев эффективности|| | |работы подразделений по вопросам государственной|| | |гражданской службы и кадров в органах|| | |государственной власти Магаданской области; || | |формирование эффективной системы управления|| | |областной государственной гражданской службой ||—————————————————————|———|————————————————————————————————————————————————||Объем и источники | |- общий объем финансирования Программы||финансирования | |составляет 8602,0 тысяч рублей за счет средств||Программы | |областного бюджета ||—————————————————————|———|————————————————————————————————————————————————||Сроки реализации | | ||Программы | |2007-2010 годы ||—————————————————————|———|————————————————————————————————————————————————||Система организации | |- контроль за исполнением Программы||контроля | |осуществляется в соответствии с Законом||за реализацией | |Магаданской области «Об областных программах». ||Программы | | ||—————————————————————|———|————————————————————————————————————————————————|1. Обоснование необходимости решения проблемы программными методами ицелесообразности ее финансирования за счет средств областного бюджета В период 2003-2006 годов в Магаданской области шел процессреформирования областной государственной гражданской службы (далее –гражданская служба) в соответствии с Законами Магаданской области от07 апреля 2006 года № 703-ОЗ «Об областной целевойпрограмме «Реформирование государственной гражданской службыМагаданской области в 2006 году». За годы реформы областной гражданской службы на территорииМагаданской области сложилась устойчивая система правовогорегулирования и организации областной гражданской службы. Созданная областная нормативная правовая база положила началопрофессионализации гражданской службы Магаданской области. Насегодняшний день в Магаданской области сложились конституционныеосновы гражданской службы как механизма государственного управления,принципиально отличающегося от действовавшей ранее административнойсистемы управления. В развитие базового Федерального закона «О государственнойгражданской службе в Российской Федерации» и в рамках полномочийсубъекта Российской Федерации в Магаданской области разработаны иприняты по отдельным аспектам организации и прохождения областнойгражданской службы 10 областных законов, 17 постановлений губернатораМагаданской области, 7 постановлений администрации Магаданскойобласти, которыми урегулированы вопросы: - формирования и ведения реестров должностей областнойгражданской службы; - формирования и ведения реестров областных гражданских служащих; - формирования и ведения кадрового резерва на областнойгражданской службе; - порядка присвоения и сохранения классных чинов областнойгражданской службы; - денежного содержания (оплаты труда) областных гражданскихслужащих; - порядка прохождения испытания при поступлении на областнуюгражданскую службу; - порядка предоставления сведений о полученных областнымгражданским служащим доходах и принадлежащем ему на правесобственности имуществе, являющихся объектами налогообложения; - разработки типового должностного регламента областногогражданского служащего; - иные вопросы организации областной гражданской службы. Наряду с принятием новых областных законов и иныхнормативно-правовых актов по вопросам гражданской службы идет процессобновления и отмены устаревших нормативных правовых актов Магаданскойобласти. В результате последовательной реализации программных мероприятийв рамках направления «Улучшение организации областной гражданскойслужбы и обеспечения деятельности областных гражданских служащих»проведены запланированные эксперименты и пилотные проекты, чтопозволило осуществить внедрение современных технологий управления всистему областной гражданской службы. К положительным итогам реформы областной гражданской службыотносится и увеличение доли должностей областной гражданской службы ворганах государственной власти Магаданской области, замещенных порезультатам открытого конкурса, с 47 процентов в 2003 году до 74процентов в 2006 году, а также увеличение доли должностей областнойгражданской службы в органах государственной власти Магаданскойобласти, на которые сформирован на конкурсной основе кадровый резерв с8 процентов в 2003 году до 21 процента в 2006 году. Сформирована и успешно действует многоуровневая системанепрерывного профессионального развития областных гражданскихслужащих, позволяющая систематически осуществлять профессиональнуюподготовку и переподготовку областных гражданских служащих, повышатьих квалификацию. Постоянно проводятся обучающие семинары ипрактические занятия. Налажено тесное сотрудничество с Дальневосточнойакадемией государственной службы, Магаданским филиалом Московскойгосударственной юридической академии и другими высшими учебнымизаведениями, осуществляющими деятельность в Дальневосточномфедеральном округе. Мероприятия, проводимые с 2003 года инаправленные на качественное улучшение кадрового потенциала органовгосударственной власти Магаданской области, уже дали положительныйрезультат: число областных гражданских служащих с высшим образованиемувеличилось с 80 до 90 процентов. В 2006 году свыше 40 процентов областных гражданских служащихприняли участие в информационно-практических семинарах. Количество областных гражданских служащих, прошедших повышениеквалификации на краткосрочных курсах в 2006 году, составляет 10процентов от их общего числа. За годы реформы областной гражданской службы проведена работа посозданию единой информационной инфраструктуры исполнительных органовгосударственной власти Магаданской области: внедрены программныекомплексы «Дело-Предприятие» и «Кадры-Предприятие», проводилосьплановое обновление парка компьютерной техники, был обеспечен доступорганам государственной власти Магаданской области к электроннымправовым информационным системам («Консультант Плюс» и «Гарант»). Органами государственной власти Магаданской области осуществлялсяпостоянный мониторинг федеральной правовой базы по вопросамгражданской службы. Создан и ведется отраслевой реестр нормативныхправовых актов Магаданской области, регулирующих вопросы областнойгражданской службы. Проводимая в период 2003-2006 годов реформа областной гражданскойслужбы создала необходимые условия для дальнейшего развития,совершенствования и комплексной модернизации системы государственногоуправления Магаданской области. В настоящее время в Магаданскойобласти уже сложились правовые основы областной гражданской службы какмеханизма государственного управления, адекватныесоциально-экономическим условиям современного российского общества игосударства. Вместе с тем, в обществе и государстве накопилось множествонегативных тенденций, тормозящих развитие гражданской службы какэффективного механизма государственного управления. Преодоление этих тенденций возможно посредством: - методического обеспечения областных органов государственнойвласти по вопросам практического применения федерального ирегионального законодательства о гражданской службе; - устранения пробелов в областном законодательстве о гражданскойслужбе; - развития современной системы информационно-техническогообеспечения областной гражданской службы. - использования современных технологий государственногоуправления; - формирования эффективной системы управления областнойгражданской службой; - повышения эффективности кадровой политики в сферегосударственного управления (одной из наиболее острых проблем была иостается проблема формирования кадрового резерва областной гражданскойслужбы и его эффективное использование, недостаток в профессиональныхи квалифицированных кадрах); - повышения ресурсной обеспеченности; - совершенствования системы информирования гражданского обществао деятельности органов государственной власти Магаданской области; - создания областного Государственного органа по управлениюгосударственной службой; - отсутствия единых подходов к пониманию системы управлениягражданской службой на федеральном и областном уровнях. На решение указанных проблем областной гражданской службынаправлены мероприятия Программы. 2. Основные цели и задачи Программы Основными целями Программы являются: - совершенствование организации областной гражданской службы; - оптимизация затрат на содержание областных гражданских служащих; - развитие ресурсного обеспечения областной гражданской службы. Для достижения поставленных целей реализация Программыпредусматривает решение следующих задач: - совершенствование и развитие нормативно-правовой базыМагаданской области, регулирующей вопросы областной гражданскойслужбы, в соответствии с федеральным законодательством; - обеспечение развития системы управления гражданской службойМагаданской области; - применение эффективных методов подбора квалифицированных кадровдля областной гражданской службы, оценки результатов служебнойдеятельности, а также создание условий для их должностного(служебного) роста; - планомерная работа по применению многоуровневой системынепрерывного профессионального развития областных гражданскихслужащих; - развитие технического и информационного обеспечения областнойгражданской службы; - повышение престижа областной гражданской службы; - обеспечение открытости областной гражданской службы в интересахразвития гражданского общества и укрепления государства. 3. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы Предполагается, что в результате реализации мероприятий Программыбудет обеспечено: - формирование правовой базы по вопросам областной гражданскойслужбы в пределах полномочий субъекта Российской Федерации всоответствии с федеральным законодательством о гражданской службе; - создание системы информационно-методического обеспечениягосударственных органов области по вопросам реализациизаконодательства о гражданской службе; - повышение профессионального уровня областных гражданскихслужащих, в том числе увеличение числа областных гражданских служащих,имеющих высшее профессиональное образование, до 95 процентов отобщего числа областных гражданских служащих; - уменьшение числа областных гражданских служащих, имеющих высшеепрофессиональное образование, не соответствующее специализациизамещаемой должности, до 15 процентов от общего числа областныхгражданских служащих; - ежегодное обучение на курсах повышения квалификации не менее 30процентов областных гражданских служащих от общего числа областныхгражданских служащих; - формирование кадрового резерва Магаданской области для замещениядолжностей областной гражданской службы на 50 процентов от общегочисла должностей областной гражданской службы, на которые данныйрезерв должен быть сформирован, и создание механизмов, обеспечивающихего максимальное использование; - создание материально-технических условий для эффективногоисполнения областными гражданскими служащими своих должностныхобязанностей; - совершенствование условий, обеспечивающих открытостьдеятельности органов государственной власти Магаданской области иобластных гражданских служащих гражданскому обществу; - оптимизация структуры органов государственной власти Магаданскойобласти и численности областных гражданских служащих; - выработка и применение в практической работе критериевэффективности работы подразделений по вопросам государственной службыи кадров органов государственной власти Магаданской области; - формирование эффективной системы управления областнойгражданской службой. 4. Этапы и сроки реализации Программы Программа имеет среднесрочный характер, рассчитана на 2007-2010годы и будет реализовываться в четыре этапа.|————————————————|——————————————————————————————————————————————————————||1 этап – 2007 |- совершенствование областной нормативной правовой||год |базы по вопросам гражданской службы; || |- профессиональное развитие областных гражданских|| |служащих; || |- организация гражданской службы Магаданской области|| |в соответствии с федеральным и областным|| |законодательством о гражданской службе; || |- выработка критериев эффективности работы|| |подразделений по вопросам государственной службы и|| |кадров областных органов государственной власти; || |- подготовка правовых основ создания и деятельности|| |государственного органа Магаданской области по|| |управлению государственной службой. || | ||————————————————|——————————————————————————————————————————————————————||2 этап – 2008 |- совершенствование областной нормативной правовой||год |базы по вопросам гражданской службы; || |- профессиональное развитие областных гражданских|| |служащих; || |- организация гражданской службы Магаданской области|| |в соответствии с федеральным и областным|| |законодательством о гражданской службе; || |- подготовка и официальное утверждение концепции|| |кадровой политики в органах государственной власти|| |Магаданской области; || |- оптимизация системы управления гражданской службой|| |Магаданской области. || | ||————————————————|——————————————————————————————————————————————————————||3 этап – 2009 |- совершенствование областной нормативной правовой||год |базы по вопросам гражданской службы; || |- профессиональное развитие областных гражданских|| |служащих; || |- организация гражданской службы Магаданской области|| |в соответствии с федеральным и областным|| |законодательством о гражданской службе; || |- разработка и утверждение процедур обязательного|| |доказательства, необходимости введения новых функций|| |в исполнительных органах государственной власти|| |Магаданской области; || |- развитие системы управления гражданской службой|| |Магаданской области. || | ||————————————————|——————————————————————————————————————————————————————||4 этап – 2010 |- совершенствование областной нормативной правовой||год |базы по вопросам государственной гражданской службы; || |- профессиональное развитие областных гражданских|| |служащих; || |- организация государственной гражданской службы|| |Магаданской области в соответствии с федеральным и|| |областным законодательством о государственной|| |гражданской службе; || |- развитие системы управления гражданской службой|| |Магаданской области. ||————————————————|——————————————————————————————————————————————————————| 5. Механизм реализации Программы Реализация Программы осуществляется за счет средств областногобюджета в соответствии с федеральным и областным законодательством. Аппарат администрации Магаданской области: - осуществляет подготовку проектов нормативных правовых актов,направленных на развитие областной гражданской службы; - организует реализацию мероприятий Программы; - осуществляет подготовку проектов правовых актов губернатораМагаданской области о распределении денежных средств; - составляет проекты бюджетных заявок, при необходимости вноситпредложения об изменении объемов финансирования Программы на очереднойфинансовый год; - рассматривает материалы о ходе реализации Программы,контролирует ход и обобщает реализацию запланированных мероприятий. Органами государственной власти Магаданской области программныемероприятия реализуются в рамках исполнения федерального и областногозаконодательства о гражданской службе. Координацию и общий контроль осуществляет государственныйзаказчик – администрация Магаданской области. Администрация Магаданской области в соответствии с ЗакономМагаданской области от 29 ноября 1999 года № 102-ОЗ «Об областныхпрограммах» представляет в Магаданскую областную Думу отчет о ходевыполнения Программы. 6. Система программных мероприятий Мероприятия, предусмотренные Программой, реализуются системно инепрерывно в течение всего срока ее действия. Программа включает мероприятия по следующим приоритетнымнаправлениям: 1. Совершенствование областной нормативной правовой базы повопросам гражданской службы. 2. Профессиональное развитие областных гражданских служащих сучетом: - роста профессиональных знаний и обновления теоретической базызнаний областных гражданских служащих на различных уровнях системыгосударственного управления в Магаданской области; - выявления областных гражданских служащих, обладающих высокимтворческим потенциалом; - оказания теоретической и практической помощи руководителям испециалистам областных органов государственной власти в систематизациипрактического опыта; - сокращения расходов бюджетных средств на обучение областныхгражданских служащих. 3. Совершенствование организации государственной гражданскойслужбы Магаданской области, исполнение положений законодательства огосударственной гражданской службе для формирования компактного иэффективно работающего государственного аппарата областной гражданскойслужбы за счет внедрения современных технологий управления, наиболееполного ресурсного обеспечения как материально-технического, так икадрового. 4. Развитие системы управления государственной гражданскойслужбой Магаданской области. Система управления областной гражданской службой необходима дляобеспечения единства государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, взаимодействия органов государственной власти Магаданскойобласти со структурами гражданского общества, координации деятельностиобластных органов государственной власти по вопросам поступления наобластную гражданскую службу, прохождения и прекращения областнойгражданской службы, а также профессионального развития областныхгражданских служащих. 7. Ресурсное обеспечение Программы Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счетсредств областного бюджета путем выделения исполнителям целевымназначением через государственного заказчика ассигнований в той долеи объемах, в каких они утверждены в областном бюджете насоответствующий финансовый год. Общий объем финансирования Программы составляет 8602,0 тысячрублей. Источники и объемы финансирования Программы |————————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————---||Источники финансирования| Общий объем | Объемы финансирование по годам (тыс. руб.) || | финансовых | || | средств | || | (тыс. руб.) | || | |———————————|———————————|———————————|————————————|| | | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 ||————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|————————————||Областной бюджет | 8602,0 | 2000,0 | 2112,0 | 2198,0 | 2292,0 ||————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|————————————| Финансовые затраты рассчитаны исходя из цен 2006 года сдефляционным коэффициентом 1,055 для 2008 года и 1,045 для 2009, 2010годов. Объемы финансирования Программы подлежат ежегодному уточнениюисходя из реальной ситуации формирования областного бюджета наочередной финансовый год. 8. Сведения о государственном заказчике и исполнителях Программы Государственный заказчик – администрация Магаданской области. Исполнители Программы: - аппарат администрации Магаданской области (далее – ААМО); - исполнительные органы государственной власти Магаданской области(далее – ИОГВМО). В исполнении программных мероприятий принимают участие посогласованию: - Магаданская областная Дума (далее – МОД); - Избирательная комиссия Магаданской области (далее – ИКМО); - Контрольно-счетная палата Магаданской области (далее – КПМО). 9. Объемы финансирования Программы на очередной финансовый год и последующие годы Общий объем финансирования Программы за счет средств областногобюджета в 2007-2010 годах составляет 8602,0 тысяч рублей. Распределение объемов финансирования: в 2007 году – 2000 тысяч рублей; в 2008 году – 2112 тысяч рублей; в 2009 году – 2198 тысяч рублей; в 2010 году – 2292 тысяч рублей. Приложение к областной целевой программе «Развитие государственной гражданской службы Магаданской области на 2007-2010 годы» МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ |—————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————————————————————————————----|| Наименование | Исполнители | Объемы финансирования (тысячи рублей) || мероприятия | | || | |—————————————————————————————————————————————————————----|| | | Всего | в том числе || | | |——————————————————————————————————————————--|| | | | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————|| 1. Совершенствование нормативной правовой базы Магаданской области по вопросам || государственной гражданской службы ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|———————————|——————————|———————————|—————————||1.1. Проведение экспертизы областной| МОД, | 60,0 | 15,0 | 15,0 | 15,0 | 15,0 ||нормативной правовой базы по вопросам| ААМО | | | | | ||организации и функционирования областной| | | | | | ||гражданской службы на соответствие| | | | | | ||федеральному законодательству | | | | | | || | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|———————————|——————————|———————————|—————————||1.2. Разработка и принятие областных| МОД, | 60,0 | 15,0 | 15,0 | 15,0 | 15,0 ||законов и иных нормативных правовых актов| ААМО | | | | | ||по вопросам областной гражданской службы | | | | | | || | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|———————————|——————————|———————————|—————————||1.3. Ведение отраслевого реестра| ААМО | - | - | - | - | - ||нормативных правовых актов Магаданской| | | | | | ||области, регулирующих областную| | | | | | ||гражданскую службу | | | | | | || | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|———————————|——————————|———————————|—————————|| 2. Профессиональное развитие областных гражданских служащих ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||2.1. Мониторинг профессионального уровня| ААМО | - | - | - | - | - ||кадрового состава в органах| | | | | | ||государственной власти Магаданской| | | | | | ||области | | | | | | || | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||2.2. Планирование всех форм обучения| ААМО | - | - | - | - | - ||областных гражданских служащих | | | | | | || | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||2.3. Организация и проведение конкурсов| МОД, | - | - | - | - | - ||среди учебных заведений Магаданской| ИКМО, | | | | | ||области за право обучения за счет средств| КПМО, | | | | | ||областного бюджета областных гражданских| ААМО, ИОГВМО | | | | | ||служащих | | | | | | || | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||2.4. Направление граждан на целевые| МОД, | - | - | - | - | - ||места | ААМО | | | | | ||в учебные заведения для подготовки на| | | | | | ||базе среднего (полного) общего| | | | | | ||образования | | | | | | || | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||2.5. Направление областных гражданских| ААМО | 1078,0 | 250,0 | 264,0 | 276,0 | 288,0 ||служащих для прохождения подготовки на| | | | | | ||базе высшего и среднего профессионального| | | | | | ||образования по заочной форме обучения | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||2.6. Направление на профессиональную| МОД, | 431,0 | 100,0 | 106,0 | 110,0 | 115,0 ||переподготовку областных гражданских| ИКМО, | | | | | ||служащих | КПМО, | | | | | || | ААМО, | | | | | || | ИОГМО | | | | | || | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||2.7. Организация обучения областных| МОД, | 3017,0 | 700,0 | 739,0 | 772,0 | 806,0 ||гражданских служащих на курсах повышения| ИКМО, | | | | | ||квалификации, прохождения стажировок | КПМО, | | | | | || | ААМО, | | | | | || | ИОГВМО | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||2.8. Организация и проведение| ААМО | 108,0 | 25,0 | 26,0 | 28,0 | 29,0 ||консультационных, | | | | | | ||информационно-практических семинаров,| | | | | | ||круглых столов для областных гражданских| | | | | | ||служащих, обобщение опыта работы по| | | | | | ||реализации федерального законодательства| | | | | | ||о государственной гражданской службе | | | | | | || | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————|| 3. Совершенствование организации государственной гражданской службы Магаданской области ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||3.1. Осуществление мониторинга штатной| ААМО | - | - | - | - | - ||численности областных гражданских| | | | | | ||служащих в органах государственной власти| | | | | | ||Магаданской области | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||3.2. Выработка и применение в| ААМО | 55,0 | 15,0 | 10,0 | 15,0 | 15,0 ||практической работе критериев| | | | | | ||эффективности работы подразделений по| | | | | | ||вопросам государственной службы и кадров| | | | | | ||в органах государственной власти| | | | | | ||Магаданской области | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||3.3. Оптимизация структуры исполнительных| ААМО | - | - | - | - | - ||органов государственной власти| | | | | | ||Магаданской области и функциональной| | | | | | ||нагрузки на должности областной| | | | | | ||гражданской службы | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||3.4. Разработка и утверждение процедур| ААМО | 15,0 | - | 15,0 | - | - ||обязательного доказательства| | | | | | ||необходимости введения новых функций в| | | | | | ||областных исполнительных органах| | | | | | ||государственной власти | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||3.5. Проведение научных исследований в| ААМО | 431,0 | 100,0 | 106,0 | 110,0 | 115,0 ||области государственного управления | | | | | | || | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||3.6. Развитие взаимодействия органов| МОД, | - | - | - | - | - ||государственной власти по вопросам| ИКМО, | | | | | ||реализации федерального законодательства| КПМО, | | | | | ||о государственной гражданской службе | ААМО, | | | | | || | ИОГМО | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||3.7. Расширение сферы использования| ААМО | 3232,0 | 750,0 | 791,0 | 827,0 | 864,0 ||современных информационных технологий в| | | | | | ||областных органах исполнительной власти | | | | | | || | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||3.8. Работа с кадровым составом органов| МОД, | - | - | - | - | - ||государственной власти Магаданской| ИКМО, | | | | | ||области: | КПМО, | | | | | || - формирование кадрового резерва| ААМО, | | | | | ||и обеспечение его эффективного| ИОГМО | | | | | ||использования; | | | | | | || - внедрение системы эффективного| | | | | | ||механизма подбора кадрового состава; | | | | | | || - учет и оценка результатов| | | | | | ||деятельности областных гражданских| | | | | | ||служащих при прохождении аттестации и| | | | | | ||сдачи квалификационных экзаменов | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||3.9. Обеспечение взаимодействия органов| МОД, | - | - | - | - | - ||государственной власти Магаданской| ИКМО, | | | | | ||области со структурами гражданского| КПМО, | | | | | ||общества на основе открытости системы| ААМО, | | | | | ||управления государственной гражданской| ИОГМО | | | | | ||службой Магаданской области для граждан и| | | | | | ||структур гражданского общества | | | | | | || | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————|| 4. Развитие системы управления государственной гражданской службой Магаданской области ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||4.1. Подготовка правовых основ создания| МОД, | 60,0 | 15,0 | 15,0 | 15,0 | 15,0 ||и работы государственного органа| ААМО | | | | | ||Магаданской области по управлению| | | | | | ||государственной службой | | | | | | || | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||4.2. Постоянное обеспечение| ААМО | - | - | - | - | - ||организационно-методического | | | | | | ||сопровождения применения современных| | | | | | ||кадровых технологий на областной| | | | | | ||гражданской службе | | | | | | || | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||4.3. Осуществление контроля за| ААМО | - | - | - | - | - ||выполнением федеральных и областных| | | | | | ||нормативных правовых актов по вопросам| | | | | | ||гражданской службы | | | | | | || | | | | | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————||ИТОГО: | 8602,0 | 2000,0 | 2112,0 | 2198,0 | 2292,0 ||———————————————————————————————————————————————————————-|————————————|——————————|———————————|——————————|——————————|