Постановление Главы Тенькинского района от 29.04.2005 № 94
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Тенькинского района
ГЛАВА ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.04.2005 № 94 п.Усть-Омчуг Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры и искусства Тенькинского района В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях обеспеченияединых условий труда, усиления социальной защищенности работниковмуниципальных учреждений культуры и искусства, финансируемых из местногобюджета: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры и искусства. 2. Учреждениям культуры и искусства, подведомственным отделу культурыадминистрации района, ежегодное формирование фонда оплаты труда производить всоответствии с утвержденным Положением. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя ГлавыТенькинского района Л.К. Новикову. 4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Глава Тенькинского района В.М. Милюков Приложение к постановлению Главы Тенькинского района От29.04.2005 № 94 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Тенькинского района 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.10.1992 г. № 785 «О дифференциации в уровняхоплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» идругими законодательными, нормативными правовыми актами, регулирующимивопросы оплаты труда. 1.2. Положение определяет порядок и условия применения компенсационных истимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальныхучреждениях культуры и искусства Тенькинского района. 1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и порядокформирования тарифных ставок (окладов) в муниципальных учреждениях культуры иискусства, финансируемых из местного бюджета, на основе Единой тарифной сетки(далее - ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии сдействующим законодательством. 1.4. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящимПоложением, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, планируемых вместном бюджете на финансовый год на основании представленных расчетов. 1.5. При повышении тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работникамбюджетной сферы согласно Постановлению Правительства Российской Федерации,губернатора Магаданской области, главы Тенькинского района, при иныхизменениях системы оплаты труда индексации подлежит фонд оплаты труда,предусматриваемый настоящим Положением в полном объеме. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, формируемого по штатнымрасписаниям, тарификационным спискам, составляемым по сумме тарифных ставок(окладов) на основе ЕТС по оплате труда в соответствии с действующимзаконодательством, выплат компенсационного и стимулирующего характера(доплат, надбавок, премий и других). 2.2. Средства районного бюджета. Основной тарифный фонд оплаты труда рассчитывается: - на штатную численность (утвержденные штатные расписания), часовые тарифныеставки на основе ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы, - по учреждениям образования (детские музыкальные школы, детские школыискусств), кроме того, дополнительно учитываются средства, рассчитанные потарификационным спискам, составленным в соответствии с учебными планами напланируемый финансовый год. 2.3. Часть средств, полученных от предпринимательской деятельности и иныхсредств, направленных на оплату труда. 3. Выплаты компенсационного характера Дополнительно к тарифной ставке (окладу), часовой тарифной ставкепроизводятся выплаты компенсационного характера: а) выплаты компенсационного характера, возмещаемые в связи с выполнениемтрудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиямитруда: - выплаты по районным коэффициентам, - выплата процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, - выплата 25% оклада, тарифной ставки специалистам, работающим на селе, врабочих поселках, в поселках городского типа, - выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, - за совмещение профессий (должностей), - за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: работа в ночное время,работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работа впраздничные и выходные нерабочие дни (по желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно) и другие. - за разрывной рабочий день, - за специальные звания, награды, - за квалификационный разряд в учреждениях образования, - прочие денежные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. б) компенсационные выплаты, возмещаемые в связи с выполнением трудовыхобязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда ипроизводимые в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации. 4. Выплаты стимулирующего характера По учреждениям культуры и искусства формируются дополнительные средства навыплаты стимулирующего характера (установление доплат и надбавок завыполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, завысокую результативность работы, напряженность, интенсивность труда,материальное поощрение, персональные надбавки и т.д.) сверх рассчитанногогодового тарифного фонда оплаты труда в размере до 20%. По учреждениям образования системы Министерства культуры (музыкальные школы,школы искусств) формируются дополнительные средства на выплаты стимулирующегохарактера в соответствии с нормативно-правовыми актами Магаданской области,Тенькинского района. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются: - за напряженность в работе, - за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, - за инициативный творческий подход в выполнении заданий, все виды премий (включая разовые премии-поощрения, награды, как в денежной,так и в натуральной форме), - за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, - за успешное выполнение особо важных, сложных работ, - за высокое качество работы, - за высокие результаты труда, - за высокое профессиональное мастерство, - персональные надбавки за интенсивность, эффективность труда,производственные результаты, высокие трудовые показатели. 5. Оплата труда Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада икачествам труда, но не может быть ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, и максимальным размером не ограничивается.Оплата труда работникам производится по установленным тарифным ставкам(окладам), часовым тарифным ставкам или расценкам на основе ЕТС по оплатетруда работников бюджетной сферы, по расценкам на договорной основе. Тарифная ставка (оклад) работнику устанавливается на основании штатногорасписания, тарификационного списка по результатам аттестации, тарификации,где учитывается уровень квалификации каждого работника. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительнуюработу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от основной работы, производитсядоплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторонтрудового договора, но не может превышать фонд оплаты трудового договора посовмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующегоработника. Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата заработной платы работнику производится в соответствии со ст. 136Трудового кодекса Российской Федерации. 6. Порядок и условия применения стимулирующих выплат Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты к заработной плате устанавливаетруководитель учреждения приказом в пределах средств, направляемых на оплатутруда, утвержденных на текущий финансовый год. Надбавки и доплаты за высокие достижения в работе, выполнение особо важных,сложных и срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность,интенсивность в труде, эффективность труда, производственные результаты,высокие трудовые показатели, применение в работе передовых методов,начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) и предельными размерами неограничиваются. Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты устанавливаются на определенныйсрок, но не более одного года. Размер надбавок и доплат может увеличиватьсяили уменьшаться, а также отменяться полностью на усмотрение руководителяучреждения. Уменьшение или отмена стимулирующих выплат производиться приухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ,нарушении трудовой дисциплины. Материальное поощрение (премирование) работников производится руководителемкаждого учреждения (организации) самостоятельно на основании Положения опремировании учреждения, которое определяет конкретные показатели и условияпремирования, периодичность премирования, круг премируемых, источникипремирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих праворуководителю уменьшить размер премирования либо полностью лишить его. Конкретные размеры стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других)устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальныминормативно-правовыми актами, согласованными с отделом культуры,разработанными и утвержденными с учетом специфики учреждения. Выплаты оформляются приказом по учреждению, где указываются основание ипериод, в течение которого они будут выплачиваться. На все основные и дополнительные выплаты из средств фонда оплаты трудапроизводится начисление районного коэффициента и процентных надбавок всоответствии со ст.ст. 10 и 11 Федерального закона Российской Федерации от19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях». Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севераустанавливаются на основании подтверждающих документов. Кроме того, в пределах имеющегося фонда оплаты труда за счет экономии каждоеучреждение может оказывать своим работникам материальную помощь, условия иразмеры выплаты которой предусматриваются в Положениях об оплате трудаучреждения либо разрабатывается отдельное Положение. Все выплаты руководителям (директорам), в том числе поощрительные выплаты(премии), материальная помощь, оформляются приказом руководителя отделакультуры администрации Тенькинского района. _______________________________________