Постановление Главы Тенькинского района от 26.01.2005 № 10
О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам органов местного самоуправления Тенькинского района, оплата труда которых установлена на основе единой тарифной сетки
ГЛАВА ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26.01.2005 г. № 10 п.Усть-Омчуг О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплатработникам органов местного самоуправления Тенькинского района, оплата трудакоторых установлена на основе единой тарифной сетки В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применениякомпенсационных и стимулирующих выплат работникам органов местногосамоуправления района, оплата труда которых установлена на основе Единойтарифной сетки (далее – Положение). 2. Настоящее Положение ввести в действие с 01 января 2005 года. 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановленияв текущем году, производить в пределах средств районного бюджета,предусмотренных на оплату труда работников органов района. 4. Органам местного самоуправления района, имеющим в штате работников, оплататруда которых установлена на основе Единой тарифной сетки (далее – ЕТС),ежегодно производить формирование фонда оплаты труда с учетом прилагаемогоПоложения. 5. Руководителям органов местного самоуправления района в месячный срокпривести в соответствие с настоящим Положением свои правовые акты по оплатетруда. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя Главы Тенькинского района С.К. Симонова. Глава Тенькинского района В.М. Милюков УТВЕРЖДЕНО постановлением Главы Тенькинского района от 26.01.2005г. № 10 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам органов местного самоуправления района, оплата труда которых установлена на основе ЕТС I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 144 Трудовогокодекса Российской Федерации. 1.2. Положение применяется при установлении работникам, оплата труда которыхустановлена на основе Единой тарифной сетки (далее - работники), видов иразмеров компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий)финансируемых из районного бюджета. II. Компенсационные выплаты 2.1. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,работнику производятся доплаты: 2.1.1. За работу в ночное время (время с 22.00 часов до 06.00 часов)производится доплата в размере: работникам сторожевой охраны – 40% тарифной ставки (оклада) за каждый часработы в ночное время; водителям – 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. 2.1.2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается всоответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размередвойной тарифной ставки. 2.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится порезультатам аттестации рабочих мест в соответствии со ст. 147 Трудовогокодекса Российской Федерации. III. Стимулирующие выплаты 3.1. Премии по результатам работы. В целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном идобросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, повышении уровняответственности за порученный участок работы, соблюдении правил гигиены исанитарии, выполнении требований охраны труда и техники безопасности,пожарной безопасности работникам выплачиваются ежемесячные премии. Размерпремии конкретному работнику определяется исходя из результатов работы имаксимальными пределами не ограничивается. Показатели премирования, условияснижения и увеличения премии устанавливаются правовым актом ГлавыТенькинского района. 3.2. Доплаты и надбавки. Работникам органов исполнительной власти, оплата труда которых установлена наоснове ЕТС, могут устанавливаться следующие дополнительные выплатыстимулирующего характера: 3.2.1. Служащим: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в трудев размере до 30% должностного оклада. 3.2.2. Рабочим: ежемесячная доплата и интенсивность и напряженность труда – 50% тарифнойставки (оклада); доплата за поддержание в технически исправном состоянии закрепленномавтомобиле – до 20 % с тарифной ставки (оклада); доплата за выполнение обязанностей, связанных с погрузкой – разгрузкой,обеспечением сохранности груза – до 30 % тарифной ставки (оклада); надбавка водителям за безаварийную работу – до 30% тарифной ставки (оклада); ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство – до 50 % тарифной ставки(оклада); ежемесячная надбавка за специальный режим работы – до 75% тарифной ставки(оклада). IV. Порядок формирования средств. 4.1. При утверждении фондов оплаты труда работников сверх суммы средств,направляемых на оплату труда по тарифным ставкам (окладам) и компенсационныхвыплат, предусматриваются следующие средства на стимулирующие выплаты(расчете на год): премии по результатам работы – в размере от 3-х до 12 тарифных ставок(окладов) в год; доплата надбавок в соответствии с п. 2 настоящего Положения - в размере от 9до 18 тарифных ставок (окладов) в год. Конкретный размер средств определяетсяпри утверждении фонда оплаты труда с учетом специфики работы администрации ивозможностей районного бюджета. 4.2. Средства для выплат компенсационного характера предусматриваются приутверждении фондов, направляемых на оплату труда, в размерах, установленныхдействующим законодательством и настоящим Положением. 4.3. Выплаты стимулирующего характера данной категории работниковпроизводятся в пределах фонда труда по администрации Тенькинского района. ___________________