Постановление Администрации Магаданской области от 30.12.2004 № 60
О положениях об оплате труда работников и о порядке исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях социальной поддержки и социального обслуживания населения Магаданской......
Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 30.12.2004 № 60 г. Магадан Утратил силу - Постановление Администрации Магаданской области от 10.09.2009 г. N 450-п а О положениях об оплате труда работников и о порядке исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях социальной поддержки и социального обслуживания населения Магаданской области В целях реализации полномочий по предоставлению мер социальной поддержкинаселению Магаданской области, определенных Федеральным законом от 04 июля2003 г. № 95-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Обобщих принципах организации законодательных (представительных) иисполнительных органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации", обеспечения единых условий оплаты труда работниковгосударственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживаниянаселения, во исполнение постановления губернатора области от 27 октября 2004г. № 195 "О создании учреждений социального обслуживания и социальнойподдержки населения Магаданской области", в соответствии со статьей 144Трудового кодекса Российской Федерации, администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учрежденийсоциальной поддержки и социального обслуживания населения Магаданской области(приложение № 1). 2. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы дающего право наустановление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы вгосударственных учреждениях социальной поддержки и социального обслуживаниянаселения Магаданской области (приложение № 2). 3. Ввести прилагаемые положения в действие с 01 января 2005 года. 4. Финансовому управлению администрации области ежегодно предусматривать вобластном бюджете средства на формирование фонда оплаты труда в соответствиис утвержденными положениями. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителягубернатора области Ю.И. Муморцева. Губернатор Н.Н. Дудов -——————————————————————————-| Приложение № 1 || || УТВЕРЖДЕНО || постановлением || администрации области || || от 30.12.2004г. № 60 |-——————————————————————————- ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения Магаданской области 1. Общие положения Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации,Закона Магаданской области «Об установлении тарифной системы оплаты трудаработников государственных учреждений Магаданской области и порядке ееприменения». Положение распространяется на работников государственных учрежденийсоциальной поддержки и социального обслуживания населения Магаданскойобласти, государственных учреждений социальной поддержки населенияМагаданской области (далее – государственные учреждения), осуществляющихгосударственные функции по предоставлению мер социальной поддержки населенияМагаданской области. Положение применяется при определении заработной платы указанных работников,а также при формировании планового фонда оплаты труда. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работниковгосударственных учреждений на основе Единой тарифной сетки, порядокформирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного истимулирующего характера. Определение заработной платы и порядок применения стимулирующих икомпенсационных выплат для работников государственных учреждений социальнойподдержки и социального обслуживания населения Магаданской области,осуществляющих социальное обслуживание населения Магаданской области,производится в соответствии с постановлением губернатора области от 30октября 2003 г. № 229 «О Положении о порядке и условиях применениястимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений социальногообслуживания населения Магаданской области». 2. Формирование фонда оплаты труда Годовой фонд оплаты труда для работников государственных учрежденийформируется из тарифного и надтарифного фондов оплаты труда. 2.1. Тарифный фонд оплаты труда определяется по сумме тарифных ставок идолжностных окладов, устанавливаемых на основе тарификации и аттестацииработников исходя из утвержденных штатных расписаний на соответствующийфинансовый год. 2.2. Надтарифный фонд оплаты труда определяется в процентах от суммы окладовисходя из среднего размера доплат, сложившихся в предыдущие периоды, ипредусматривает средства на выплату надбавок за продолжительность непрерывнойработы в государственных учреждениях. 2.3. Для замещения временно отсутствующих работников предусматриваетсядополнительный фонд оплаты труда, исчисленный в процентах от тарифного инадтарифного фонда оплаты труда. 2.4. Для выплат стимулирующего характера, начисляемых в соответствии спунктом 6.1 настоящего Положения, формируется дополнительный фонд оплатытруда, исчисленный в размере 50 процентов от суммы окладов. 2.5. Для премиальных выплат, начисляемых в соответствии с пунктом 6.2настоящего Положения, формируется дополнительный фонд оплаты труда,исчисленный в размере 25 процентов от суммы окладов. 2.6. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента ипроцентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. 3. Порядок определения окладов (ставок) 3.1. Разряды оплаты труда работников государственных учрежденийустанавливаются на основе тарифной сетки и определяются по результатамтарификации и аттестации работников исходя из утвержденных в установленномпорядке тарифно-квалификационных характеристик работ и профессий рабочих,тарифно-квалификационных характеристик служащих. 3.2. Аттестация работников проводится в соответствии с Основными положениямио порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций ипредприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденнымипостановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. № 27«Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащихучреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетномфинансировании», Положением о порядке проведения аттестации работниковгосударственных учреждений. 3.3. Аттестации подлежат все категории служащих (руководители, специалисты итехнические исполнители), состоящие в штате государственных учреждений. 3.4. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям,за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполногорабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорциональноотработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости отвыработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплаткомпенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.3.5. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 4. Доплаты 4.1. Работникам государственных учреждений могут устанавливаться доплаты кдолжностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий),расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а такжеза выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующегоработника. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются государственнымиучреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. 4.2. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения идействующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплатыисчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок идоплат. 5. Надбавки 5.1. За продолжительность непрерывной работы в государственных учрежденияхустанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не свыше30 процентов оклада. 5.2. Назначение, выплата надбавок производится в соответствии с Положением опорядке назначения, выплаты надбавок и исчисления стажа работы, дающего правона получение надбавок за непрерывный стаж работы в государственныхучреждениях социальной поддержки и социального обслуживания населения. 6. Стимулирующие выплаты 6.1. Работникам государственных учреждений могут устанавливаться надбавки заприменение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе,выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а такженапряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются. Надбавки устанавливаются приказом по государственному учреждению наопределенный срок, но не более одного года, по представлению руководителягосударственного учреждения или руководителя структурного подразделения. Впредставлении указывается конкретное основание для установления надбавки.Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особоважных или срочных работ. Руководителям государственных учреждений надбавки устанавливаются приказом подепартаменту социальной поддержки населения администрации области за работу,направленную на развитие учреждения, повышение уровня обслуживанияконтингента, выполнение дополнительного объема работы, не входящего вдолжностные обязанности. 6.2. Работникам государственных учреждений выплачиваются премии всоответствии с положениями о премировании, утвержденными администрациейучреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Положение о премировании определяет показатели и условия премирования,периодичность, перечень дисциплинарных проступков, дающих администрации правоуменьшить размер премирования либо полностью лишить его. 6.3. Надбавки и премии выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплатытруда. _________ -——————————————————————————-| Приложение № 2 || || УТВЕРЖДЕНО || постановлением || администрации области || || от 30.12.2004г. № 60 |-——————————————————————————- ПОЛОЖЕНИЕ о порядке исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях социальной поддержки и социального обслуживания населения Магаданской области Общие положения 1.1. Положение распространяется на работников государственных учрежденийсоциальной поддержки и социального обслуживания населения Магаданскойобласти, государственных учреждений социальной поддержки населенияМагаданской области (далее – государственные учреждения), осуществляющихгосударственные функции по предоставлению мер социальной поддержки населенияМагаданской области. 1.2. Стаж работы для установления надбавок за непрерывный стаж работыопределяется комиссией по определению трудового стажа, создаваемой вгосударственных учреждениях. Состав комиссии утверждается приказом руководителя государственногоучреждения. 1.4. Документами для исчисления общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка, атакже иные документы, подтверждающие в установленном порядке наличиенеобходимого стажа работы. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на установление надбавки 2.1. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавок занепрерывный стаж работы, засчитывается: 2.1.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защитынаселения, государственных учреждениях социальной поддержки и социальногообслуживания населения, государственных учреждениях социальной поддержкинаселения. 2.1.2. Время работы в учреждениях социальной защиты населения,государственных учреждениях социальной поддержки и социального обслуживаниянаселения, государственных учреждениях социальной поддержки населения впериод учебы по социальной специализации студентам высших и среднихпрофессиональных образовательных учреждений, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях социальной защиты населения, государственных учрежденияхсоциальной поддержки и социального обслуживания населения. 2.1.3. Время работы на любых должностях в структурных подразделениях органовместного самоуправления, связанных с осуществлением функций по социальнойзащите населения. 2.1.4. При условии, если ниже перечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти, профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось местоработы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильномувольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении наработе; - время работы в учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а такжереспублик, входящих в состав СССР до 01 января 1992 года; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста 3-х лет. 2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственныеучреждения при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из государственных учреждений социального обслуживания исоциальной поддержки населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в государственных учрежденияхсоциального обслуживания и социальной поддержки населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнениеиз учреждений, а также в случае увольнения с работы, на которую работник былпереведен по этим основаниям. 2.2.2. Не позднее двух месяцев после окончания высшего или среднегопрофессионального образовательного учреждения. 2.2.3. Не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидациейучреждения, сокращением штатов. 2.2.4. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считаявремя переезда, если службе непосредственно предшествовала работа вучреждениях социальной защиты населения, государственных учрежденияхсоциального обслуживания и социальной поддержки населения, государственныхучреждениях социальной поддержки населения. 2.2.5. Для жен (мужей) – военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственномужеланию из учреждений социальной защиты населения, государственных учрежденийсоциального обслуживания и социальной поддержки населения, государственныхучреждений социальной поддержки населения в связи с переводом мужа (жены) –военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи сувольнением с военной службы (лиц рядового, начальствующего состава органоввнутренних дел) стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если перерывунепосредственно предшествовала работа в органах или учреждениях социальнойзащиты населения, государственных учреждениях социальной поддержки исоциального обслуживания населения, государственных учреждениях социальнойподдержки населения. 2.2.6. Стаж работы сохраняется в случае расторжения трудового договора всвязи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом ввозрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенкомуказанного возраста. 2.2.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1-2.2.5 Положения,в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки запродолжительность работы, не включаются. 3. Порядок установления и выплаты надбавки за непрерывный стаж работы 3.1. Установление надбавки производится на основании приказа руководителягосударственного учреждения по представлению комиссии по определениютрудового стажа. 3.2. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с моментавозникновения права на ее установление. 3.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки),установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета другихповышений, надбавок и доплат. _________