Постановление Администрации Магаданской области от 19.07.2004 № 14
О порядке и условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения Магаданской области
Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е Утратилo силу - Постановление Администрации Магаданской области от 28.04.2005 г. N 80-па от19.07.2004 № 14 г. Магадан О порядке и условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения Магаданской области В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерацииадминистрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты трудаработников учреждений здравоохранения Магаданской области (далее –Положение). 2. Настоящее Положение ввести в действие с 01 июля 2004 года. 3. Учреждениям, подведомственным управлению здравоохранения администрацииобласти, ежегодно производить формирование фонда оплаты труда в соответствиис утвержденным Положением. 4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановленияв текущем году, производить в пределах средств областного бюджета,предусмотренных на оплату труда работников областных государственныхучреждений здравоохранения. 5. Рекомендовать мэрии г. Магадана, администрациям районов областиразработать и принять Положения о порядке и условиях оплаты труда работниковучреждений здравоохранения, финансируемых из бюджетов муниципальныхобразований. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителягубернатора области Ю.И. Муморцева. Губернатор Н.Н. Дудов -—————————————————————————-| УТВЕРЖДЕНО || постановлением || администрации области || || от_19.07.2004 № 14_ |-—————————————————————————- ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения Магаданской области I. Общие положения Настоящее Положение разработано на основании статьи 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников учрежденийздравоохранения Магаданской области, а также формирование планового фондаоплаты труда. Положение обеспечивает единые условия оплаты труда работников учрежденийздравоохранения Магаданской области на основе Единой тарифной сетки (далее –ЕТС), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. II. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда и фонда доплат и надбавок.Формирование фонда оплаты труда осуществляется для исчисления потребности всредствах, направляемых на выплату заработной платы работников учрежденийздравоохранения Магаданской области. 2.1.1. Тарифный фонд оплаты труда определяется на основании тарифных списковработников государственных, муниципальных учреждений здравоохранения,составляемых по категориям персонала, в соответствии с действующим порядкомпроведения тарификации работников учреждений здравоохранения, исходя изутвержденных штатных расписаний на соответствующий финансовый год. Фондоплаты труда формируется по сумме тарифных ставок и должностных окладов,определяемых на основе ЕТС в соответствии с действующим законодательством.Диапазон разрядов по ЕТС учитывает: повышение тарифных разрядов по должностям руководителей учрежденийздравоохранения, руководителей структурных подразделений; наличие у медицинского персонала квалификационной категории, ученой степени,Почетного звания. 2.1.2. Фонд доплат и надбавок предусматривает средства для следующихкомпенсационных и стимулирующих выплат: за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; за продолжительность непрерывной работы; за работу на селе; за работу с разделением смены на части (свыше 2-х часов); по оплате труда врачей-консультантов; по оплате «дежурств на дому»; за работу при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника(отпуск, учеба, командировка и др.) для обеспечения непрерывности лечебногопроцесса; за звание «Почетный работник здравоохранения Магаданской области»; с целью привлечения и закрепления кадров, специалистов государственных,муниципальных учреждений здравоохранения, администрацией области,муниципальными органами исполнительной власти, по согласованию с областнойДумой, законодательными органами муниципальных учреждений могутустанавливаться доплаты в пределах утвержденного на эти цели фонда оплатытруда; в соответствии с методическими рекомендациями Министерства здравоохраненияСССР от 15 ноября 1989 г. № 10-11/151 «О порядке и условиях премированияработников станций и отделений переливания крови за основные результатыпроизводственно-хозяйственной деятельности» формируется дополнительный фондзаработной платы, для премирования работников областной станции переливаниякрови, в размере до 40% должностного оклада. Для выплаты доплат за дополнительный объем работы и стимулирующих выплат всоответствии с пп. 4, 5 настоящего Положения для областных государственныхучреждений здравоохранения предусматривается фонд оплаты труда, исчисленный вразмере 20% от суммы окладов по ЕТС. Конкретный размер доплаты по каждомуобластному учреждению здравоохранения определяется ежегодно управлениемздравоохранения в зависимости от режима и других условий работы учрежденияздравоохранения, в пределах расчетного фонда в размере 20% от суммы окладовпо ЕТС по всем областным государственным учреждениям. 2.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента ипроцентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера,определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации. III. Компенсационные выплаты Работникам учреждений здравоохранения Магаданской области устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 3.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурныхподразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных,психических больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурныхподразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями трудаповышаются на 60, 40, 30, 25 и 15% в соответствии с перечнем учреждений,подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение окладов(ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда,определенным приложением № 1 к настоящему Положению. Перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи сналичием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда,предусмотренных настоящим Перечнем, утверждается руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом. 3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренныхПеречнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказаниямедицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные вп. 3.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетомповышения за работу в особых условиях. 3.1.3. Оклады (ставки) работников отделений больниц для ветеранов войны (приусловии использования этих отделений не менее чем на 90% для леченияветеранов войны и лиц, приравненных к ним по льготам), а такжевосстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются: - медицинских и фармацевтических работников – на 15%; - других работников – на 10%. 3.1.4. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинскихработников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников,состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительнообслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20%. 3.1.5. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающихработников, занятых разработкой и эксплуатацией морских объектовконтинентального шельфа, повышаются на 15%. 3.1.6. Оклады приемщиков золота в стоматологических учреждениях (отделениях)повышаются на 15%. 3.1.7. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц(отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений длялиц, содержащихся под стражей, выплачивается надбавка в размере 30% к окладу(ставке) за работу в опасных условиях. 3.1.8. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику илечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается надбавка в размере 20% к окладу(ставке) за работу в опасных для здоровья условиях труда в соответствии сперечнем организаций, предприятий, производств и их структурныхподразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере20% оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и леченияВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащимивирус иммунодефицита человека, определенным приложением № 2 к настоящемуПоложению. 3.1.9. Во всех случаях, упомянутых в данном разделе Положения, повышениеокладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размеркаждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,надбавок и доплат. 3.2. За работу в ночное время : 3.2.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителямсанитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий идругих организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы вночное время: рабочим – из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим – израсчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложноймедицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций(отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное времяпроизводится соответственно в размере 100% часовой тарифной ставки(должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждаетсяруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 22.00 до 06.00. 3.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – вразмере двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной дневной иличасовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размередвойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производиласьсверх месячной нормы; в случае предоставления за работу в выходной или нерабочий праздничный деньдругого дня отдыха, работа в эти дни оплачивается в одинарном размере, а деньотдыха оплате не подлежит. 3.4. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводитсярабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двухчасов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчетадолжностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанныедоплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом. 3.5. Медицинским работникам морских и речных судов за работу всверхнормативное рабочее время в период рейсов судов производится доплата вразмере 60% оклада в месяц – работающим на плавучих базах и заводах, 45% –работающим на других морских судах и 20% – работающим на речных судах. Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные ипраздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке, установленномдля плавсостава соответствующих судов. 3.6. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранениямогут вводиться дежурства на дому. Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующихработников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности идолжности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, данные дежурства могут вводиться ссогласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, таки по совмещаемой должностям; не могут рассматриваться как сверхурочнаяработа. Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время,учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное на оказаниемедицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача илисреднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетомвремени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время,затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. 3.7. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работникамиучреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: -——————————————————————————————————————————————————————————————————————-| | Размеры коэффициентов к || | ставке I разряда ЕТС || | |-——————————————————————————————————————|———————————————————————————————-| Профессор, доктор наук, "Народный | 0,30 || врач" | |-——————————————————————————————————————|———————————————————————————————-| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный | 0,25 || врач" | |-——————————————————————————————————————|———————————————————————————————-| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 || | |-——————————————————————————————————————————————————————————————————————- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящемподпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведениюконсультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12часов в месяц не считается совместительством. 3.8. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 3.8.1. В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 25% за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числесостоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационныхгематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездныхбригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи(станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановойи экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) дляоказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажанепрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всехнаименований, в том числе и по совместительству, за время выполненияуказанной работы с учетом времени переезда: за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи иего заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинскойпомощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персоналавыездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими надолжности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывнойработы в выездных бригадах; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постояннодействующих передвижных медицинских отрядов. 3.8.2. В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 15% – за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада: врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местностиучастковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а такжеучастковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрамтерапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрическихучастках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общейпрактики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения(приказ Минздрава России от 24.04.2003 № 160). 3.8.3. В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующиедва года непрерывной работы, но не выше 40% оклада: врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналуцеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 3.8.4. В размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующиедва года непрерывной работы, но не выше 30% оклада: всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения,кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным вподпунктах 3.8.1-3.8.4 настоящего Положения. 3.8.5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право наполучение надбавок, определен приложением № 3 к настоящему Положению. 3.8.6. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада(ставки), установленного по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, другихповышений, надбавок и доплат. 3.8.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке, и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. IV. Доплаты за дополнительный объем работы 4.1. Для обеспечения непрерывности лечебного процесса в государственныхучреждениях здравоохранения, при наличии вакантных штатных должностей, илизамещения временно отсутствующих работников (отпуск, болезнь, учеба,командировка и пр.) работниками может выполняться дополнительный объемработы. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности(профессии) или выполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещениепрофессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей)или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются вколлективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора. 4.2. Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести вучреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25%должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от еехарактера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размердоплаты определяется приказом по учреждению. Врачам-руководителям государственных учреждений здравоохранения разрешениеоформляется органом управления государственной системы здравоохраненияобласти, врачам-руководителям муниципальных учреждений здравоохранения мэрииг. Магадана – органом управления системы здравоохранения мэрии города, врачамруководителям центральных районных больниц – органом уполномоченным главоймуниципальной власти. Доплаты за дополнительный объем работы устанавливаются в пределахутвержденного фонда оплаты труда. V. Стимулирующие выплаты 5.1. Работникам учреждений здравоохранения области в пределах выделенныхбюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работедостижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе,выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а такженапряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более трех месяцев,приказом по учреждению. В каждом учреждении здравоохранения разрабатывается,согласовывается с трудовым коллективом (выборным профсоюзным органом) иутверждается Положение о порядке и условиях установления надбавокстимулирующего характера, которое определяет критерии установления надбавок,обязательные объемные и качественные показатели, размеры доплат, порядок иусловия их снижения (снятия) при ухудшении обозначенных показателей в работе.Положение согласовывается с областным органом управления государственнойсистемы здравоохранения области, в муниципальных учреждениях здравоохраненияс органами уполномоченными главой муниципальной власти. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам,заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются за работу, направленную наразвитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методовдиагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинскогооборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологическогоблагополучия населения. Руководителям государственных учреждений здравоохранения стимулирующиенадбавки устанавливаются в соответствии с Положением о стимулирующихнадбавках, разработанным областным органом управления государственной системыздравоохранения области, согласованным с заместителем губернатора области,курирующим отрасль здравоохранения. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения стимулирующие надбавкиустанавливаются в соответствии с Положением о стимулирующих надбавках,разработанным областным органом управления государственной системыздравоохранения области и согласованным с главами муниципальных образований. Размеры надбавки устанавливаются в соответствии с названным Положением дляруководителей государственных учреждений здравоохранения – органом управлениягосударственной системы здравоохранения области, для руководителеймуниципальных учреждений здравоохранения – органами, уполномоченными главамимуниципальных образований. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или по окончании особоважных или срочных работ. 5.3. Главным внештатным специалистам здравоохранения области могутустанавливаться надбавки по основному месту работы, определенные решениеморгана управления государственной системы здравоохранения области, в пределахфонда оплаты труда. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения могут выплачиваться премии всоответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, определяющимпоказатели, условия премирования, периодичность и перечень дисциплинарныхпроступков, дающих администрации право уменьшить работнику размер премии либополностью лишить. 5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения идействующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляетсяиз оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5.6. Надбавки и премии выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплатытруда. _________ -——————————————————————————————-| Приложение № 1 || к Положению администрации || области о порядке и условиях || оплаты труда работников || учреждений здравоохранения || Магаданской области |-——————————————————————————————- ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда I. Учреждения здравоохранения -——————————————————————————————————————————————————————————————————-| №№ | Наименование учреждений, подразделений и должностей || пп | |-——————————————————————————————————————————————————————————————————- -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1 | 2 |-————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| || 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья || и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на || повышение окладов (ставок) на 15%: || |-————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.1. | Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за || | исключением указанных в п. 2.15, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной || | интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.2. | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных || | (противотуберкулезных) учреждениях. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.3. | Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, || | зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных || | заболеваний. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.4. | Детские санатории для больных хронической дизентерией. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.5. | Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной || | нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.6. | Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: || | || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического || | развития без нарушения психики; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными || | параличами без нарушения психики; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.7. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.8. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- венерологических больных. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.9. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе || | гравитационной хирургии крови. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.10. | Операционные блоки стационаров. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.11. | Отделения (группы, палаты): |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | анестезиологии-реанимации; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей || | экспресс-диагностику); |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, || | плазмафереза и ультрафильтрации; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | для новорожденных детей в родильных домах; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | педиатрические для новорожденных детей; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | родовые. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.12. | Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями || | кроветворения. |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.13. | Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное || | применение больших доз химиотерапевтических препаратов. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.14. | Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, || | отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового || | дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты || | рентгенохирургических методов диагностики и лечения. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.15. | Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных || | заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с || | агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально || | инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и || | полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных || | объективов. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.16. | Барокамеры и кессоны. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.17. | Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.18. | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.19. | Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, медпункты. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.20. | Дома сестринского ухода, хосписы. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.21. | Медицинские пункты на вокзалах. || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.22. | Должности в учреждениях здравоохранения: || | |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в || | отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови, исключительно || | для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и || | костного мозга; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие || | лазерные установки; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц || | (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности || | (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн || | и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; || | постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и || | радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, || | приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, || | нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, || | трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и || | углесероводородных и радоновых ванн; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической || | поликлиники (отделения, кабинета); |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной || | работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без || | рецептов и других товаров аптечного ассортимента; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой || | и контролем медикаментов; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно || | выполняющий работу по анализу лекарственных средств; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | медицинский дезинфектор; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических || | учреждений; |-————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| - | персонал централизованных стерилизационных. |-————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| || 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и || тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на || повышение окладов (ставок) на 25% || |-——————————————————————————————————————————————————————————————————-| 2.1. | Психиатрические (психоневрологические) и наркологические || | учреждения; работники (кроме медицинского персонала) || | психиатрических больниц (стационаров) || | специализирован-ного типа с интенсивным наблюдением. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 2.2. | Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически || | больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и || | наркоманией; наркологические отделения, палаты, || | кабинеты; специализированные приемные отделения || | лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для || | оказания медицинской помощи получившим травму в || | результате острого алкогольного отравления или острого || | алкогольного психоза. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 2.3. | Специализированные бригады станций (отделений) скорой || | медицинской помощи, предназначенные для оказания || | медицинской помощи и перевозки психически больных. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 2.4. | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при || | психиатрических (психоневрологических) учреждениях, || | перечисленных в п. 2.1. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 2.5. | Подсобные сельские хозяйства при психиатрических || | (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, || | перечисленных в п. 2.1. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 2.6. | Стационары кожно-венерологических диспансеров, || | подлежащие охране силами подразделений милиции. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 2.7. | Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением || | спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) || | нижних (или верхних и нижних) конечностей и || | расстройством функций тазовых органов. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 2.8. | Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и || | их структурные подразделения, предназначенные для детей || | с поражением центральной нервной системы (с органическим || | поражением ЦНС) с нарушением психики. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 2.9. | Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, || | институты); отделения заготовки (консервации) трупных || | тканей, органов и крови. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 2.10. | Бюро судебно-медицинской экспертизы. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 2.11. | Барооперационные. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 2.12. | Отделения (палаты) для: || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| - | ожоговых больных; |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| - | больных с острыми отравлениями; |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| - | неврологические для больных с нарушением мозгового || | кровообращения; |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| - | недоношенных детей; |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| - | лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями || | и осложнениями всех профилей. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 2.13. | Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник || | научно-исследовательских институтов, центров. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 2.14. | Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения || | (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных || | больных. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 2.15. | Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и || | лиц, приравненных к ним по льготам. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 2.16. | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы || | противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений || | (подразделений). || | |-——————————————————————————————————————————————————————————————————-| || 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для || здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает || право на повышение окладов (ставок) на 30%: || |-——————————————————————————————————————————————————————————————————-| 3.1. | Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, || | изоляторы, кабинеты, пункты. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 3.2. | Медицинский персонал психиатрических больниц || | (стационаров) специализированного типа с интенсивным || | наблюдением. |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 3.3. | Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 3.4. | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы || | психоневрологических (наркологических) учреждений || | (подразделений). |-——————————————————————————————————————————————————————————————————-| || 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для || здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает || право на повышение окладов (ставок) на 40%: || |-——————————————————————————————————————————————————————————————————-| | Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные || | комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения || | для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для || | принудительного лечения психически больных в || | психиатрических больницах. |-——————————————————————————————————————————————————————————————————-| || 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых || связана с непосредственным обследованием, диагностикой, || лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской || экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, || которая дает право на повышение окладов (ставок) на 60%: || |-——————————————————————————————————————————————————————————————————-| 5.1. | Центры по профилактике и борьбе со СПИД. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 5.2. | Учреждения и специализированные отделения, || | предназначенные для лечения больных СПИД и || | ВИЧ-инфицированных. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 5.3. | Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено || | органами здравоохранения обследование населения на || | ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и || | биологических жидкостей от больных СПИД и || | ВИЧ-инфицированных. || | |-———————|——————————————————————————————————————————————————————————-| 5.4. | Учреждения, за исключением перечисленных в пп. || | 5.1.-5.3., осуществляющие проведение консультаций, || | осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, || | обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД || | и ВИЧ-инфицированными. || | |-——————————————————————————————————————————————————————————————————- Примечание к разделу 1 настоящего Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности илиопасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30%.2. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности)перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размерыпроцентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований,не суммируются. 3. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержденпо согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностейработников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы,непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышатьсяоклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях,предусмотренных Перечнем. ________ -——————————————————————————————-| Приложение № 2 || к Положению администрации || области о порядке и условиях || оплаты труда работников || учреждений здравоохранения || Магаданской области |-——————————————————————————————- ПЕРЕЧЕНЬ организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20% оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека -———————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Наименование должности | Характер выполняемой работы |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-| || 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД || |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Должности медицинского | Диагностика, лечение и непосредственное || пер-сонала, руководителей, | обслуживание больных СПИД и || специа-листов, служащих и | ВИЧ-инфицированных || профессий рабочих | |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-| || 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений || здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД || и ВИЧ-инфицированных || |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Должности медицинского | Лечение и непосредственное обслуживание || пер-сонала, руководителей, | больных СПИД и ВИЧ-инфицированных || специа-листов, служащих и | || профессий рабочих | |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-| || 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за || исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 || |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Должности медицинского | Непосредственный контакт с больными || пер-сонала, руководителей, | СПИД и ВИЧ-инфицированными при || специа-листов, служащих и | проведении эпидрасследований, || профессий рабочих | консуль-таций, осмотров, оказании || | медицинской помощи, судебно-медицинской || | экспертизы и проведении другой работы |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-| || 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений || здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения || обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих || крови и биологических жидкостей от больных СПИД || и ВИЧ-инфицированных || |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Должности медицинского | Проведение всех лабораторных || пер-сонала, руководителей, | исследова-ний крови и материалов, || специа-листов, служащих и | поступающих от больных СПИД и || профессий рабочих | ВИЧ-инфицированных |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-| || 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения || |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Должности научного | Привлечение к работе по выполнению || пер-сонала, руководителей, | научной тематики по проблеме СПИД и || специа-листов, служащих и | контактирующие с больными, || профессий рабочих | ВИЧ-инфицированными и потенциально || | заражен-ным ВИЧ материалом (в том числе || | и животными) |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-| || 6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) || и их структурные подразделения по изготовлению медицинских || иммунобиологических препаратов || |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Должности руководителей, | Работающие с вирусом СПИД и материалом, || специалистов, служащих и | инфицированным ВИЧ || профессий рабочих | |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————- -———————————————————————————————————————————————————————————————-| Примечание | в каждом учреждении на основании Перечня должен || : | быть составлен и утвержден по согласованию с || | выборным профсоюзным органом перечень || | работников, которым с учетом конкретных условий || | работы в данном учреждении, подразделении и || | должности (лечение, обеспечение диагностики, || | непосредственное обслуживание или контакт с || | больными и др.) может устанавливаться надбавка в || | размере 20% оклада (тарифной ставки), в том || | числе и за каждый час работы в условиях, || | предусмотренных Перечнем. |-———————————————————————————————————————————————————————————————- ________ -——————————————————————————————-| Приложение № 3 || к Положению администрации || области о порядке и условиях || оплаты труда работников || учреждений здравоохранения || Магаданской области |-——————————————————————————————- ПОРЯДОК исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение набавок В стаж работы засчитывается: 1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.8.1-3.8.3 Положения о порядке иусловиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, атакже время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра"; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право наполучение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40,60 и 80% оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре попрофилю "Лепра", взаимно засчитывается. 2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.8.4 Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей ипровизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учрежденияхздравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защитынаселения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинскихобразовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре идокторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебныхобразовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учрежденияхздравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностическойработы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемыеработниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, вт.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научныхорганизаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемСовета Министров - Правительства Российской Федерации от 08 октября 1993 г. №1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия,медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществКрасного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций),независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и намедицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ иРоссийской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБРоссии, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел)лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органоввнутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы,уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) повозрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья,если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (изорганов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениездравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранамбоевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющимобязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых вльготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо отпродолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения впериод учебы студентам медицинских высших и средних образовательныхучреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных сучебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.8.1-3.8.4 Положения, приусловии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и заними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось местоработы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильномувольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении наработе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населениястран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.8.1-3.8.4 Положения, безкаких-либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах впериод Великой Отечественной войны, а также выполнения интернациональногодолга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справкивоенкомата. 5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учрежденияздравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во времяперерыва другой работы: 5.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственноследовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение изучреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 3.8.1-3.8.4Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник былпереведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защитынаселения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондовобязательного медицинского страхования, медицинских страховых организацийобязательного медицинского страхования, Фонда социального страхованияРоссийской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенныхврачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных иобщеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений)независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядкефункции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодамработы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанныхза бродяжничество и попрошайничество. 5.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населенияи должностей, указанных в подпунктах 3.8.1-3.8.4 Положения, после окончанияобусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей илив международных организациях, если работе за границей непосредственнопредшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных вподпунктах 3.8.1-3.8.4 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованномза время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся заграницей вместе с работником. 5.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательногоучреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения),сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в ВооруженныхСилах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранениясистемы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВРРоссии, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидациейучреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера. 5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считаявремени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах3.8.1-3.8.4 Положения. 5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва вработе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерывунепосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) идолжностях, перечисленных в подпунктах 3.8.1-3.8.4 Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивногозагрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию впериод профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов потруду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости вдругую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнениеммежнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохраненияили социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лети другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органоввнутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию изучреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 3.8.1-3.8.4Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность илипереездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органоввнутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом ввозрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенкомуказанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения(кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих вноменклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинскихвысших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительныхотделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учрежденияхздравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, ивремя отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.1-5.5 Положения, в стажнепрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, невключаются. 7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях,организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учрежденийздравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений,организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. _________