Постановление Администрации Магаданской области от 18.06.2004 № 10
Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам образовательных учреждений дополнительного образования комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации области
Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 18.06.2004г. № 10 г. Магадан Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам образовательных учреждений дополнительного образования комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации области В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целяхреализации Федерального закона Российской Федерации от 07 июля 2003 г. №123-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные актыРоссийской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательныхучреждений» и обеспечения единых условий оплаты труда работниковобразовательных учреждений дополнительного образования Магаданской области,администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применениястимулирующих и компенсационных выплат работникам образовательных учрежденийдополнительного образования комитета по физической культуре, спорту и туризмуадминистрации области (далее – Положение). 2. Финансовому управлению администрации области осуществлять в 2004 годуфинансирование в пределах средств, предусмотренных Законом Магаданскойобласти от 31 декабря 2003 г. № 401-ОЗ «Об областном бюджете на 2004 год». 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителягубернатора области Ю.И. Муморцева. Губернатор Н.Н. Дудов УТВЕРЖДЕНОпостановлениемадминистрации области от 18.06.2004г. № 10 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам образовательных учреждений дополнительного образования Комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации Магаданской области I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работниковбюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», постановлением Министерстватруда Российской Федерации от 22 января 1993 г. № 8 и Положением об оплатетруда работников физической культуры и спорта (приложение № 3 к приказуКомитета Российской Федерации по физической культуре от 22 января 1993 г. №13) и другими законодательными, нормативно-правовыми актами, регулирующимивопросы оплаты труда. Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий) в образовательныхучреждениях дополнительного образования комитета по физической культуре,спорту и туризму администрации области. 2. Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), в целях реализации единыхпринципов оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительногообразования комитета по физической культуре, спорту и туризму администрацииобласти, находящихся на бюджетном финансировании. II. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного и дополнительного (надтарифного)фонда. Формирование тарифного и дополнительного фонда оплаты трудаосуществляется для исчисления потребности в средствах, направляемых навыплату заработной платы работников образовательных учрежденийдополнительного образования. 2.1.1. Тарифный фонд формируется из фонда оплаты труда работников по штатномурасписанию и тарификации, где квалификация работников и сложность выполняемыхими работ учтены при определении разрядов оплаты труда по Единой тарифнойсетке (далее – ЕТС), и выплат, носящих компенсационный (обязательный)характер за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: оплата труда тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам заодного занимающегося, исходя из установленного при аттестации размератарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС; повышение ставок (окладов) за работу со спортивными школами области,находящимися вне компетенции органов образования (расширенная зонаобслуживания); доплаты за работу в ночное время; доплаты за работу в выходные и праздничные дни; выплаты по районному коэффициенту и процентным надбавкам за работу в условияхКрайнего Севера и другие обязательные выплаты, предусмотренные действующимзаконодательством. 2.1.2. Формирование дополнительного (надтарифного) фонда заработной платыосуществляется за счет средств соответствующих бюджетов. 2.2. Для выплат стимулирующего характера в соответствии с действующимзаконодательством предусматривается надтарифный фонд оплаты труда отустановленного фонда оплаты труда. Расчет производится в процентномотношении. Дополнительный фонд направляется на стимулирующие и компенсационные выплаты(доплаты, надбавки, премии) за выполнение работы, не входящей в круг основныхобязанностей работника: совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания илиувеличение объема выполняемых работ; за высокую результативность работы, высокое качество подготовки спортсменов,напряженность, интенсивность труда и т.д. 2.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента ипроцентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера,определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.4. Фонд оплаты труда для замещения временно отсутствующих работниковрассчитывается в процентах от тарифного и дополнительного фондов оплаты трудас учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате заработу в районах Крайнего Севера. III. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 3.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом,определенным на основании ЕТС с учетом требований тарифно-квалификационныххарактеристик: на один разряд – руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям поспорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания «Заслуженный мастерспорта», «Заслуженный тренер», «Мастер спорта международного класса»,«Заслуженный работник физической культуры», имеющим ученую степень кандидатанаук. 3.2. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту повышаются заспециализацию – на 15%. Ставки заработной платы административно-управленческому аппарату повышаютсяза работу со спортивными школами области, находящимися вне компетенцииорганов образования – на 10%. IV. Компенсационные выплаты Работникам общеобразовательных учреждений дополнительного образованияустанавливаются компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся отнормальных: за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 40% часовойтарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующейсмене. Указанная доплата производится за работу в ночное время (с 22.00 до06.00 часов). V. Доплаты за дополнительный объем работы 5.1. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительнойработы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются впределах средств дополнительного фонда оплаты труда. 5.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,устанавливаются по соглашению сторон. 5.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещениепрофессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работустанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. VI. Стимулирующие надбавки 6.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются руководителям, специалистам ислужащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,качество работы, напряженность, интенсивность. 6.1.1. Размеры стимулирующих надбавок и порядок их установления определяютсяобразовательным учреждением дополнительного образования в пределах средств,направляемых на оплату труда. 6.1.2. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, надбавкивыплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Стимулирующие надбавки за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса, напряженность, интенсивность, выполнениеособо важных или срочных работ (на срок их проведения) начисляются на оклад(ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Стимулирующие надбавки устанавливаются по представлению руководителейподразделений и утверждаются приказом по учреждению на определенный срок, ноне более одного года. В представлении указывается основание для установлениястимулирующей надбавки. Стимулирующие надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе илиокончании особо важных или срочных работ в соответствии со статьей 73Трудового кодекса Российской Федерации. 6.3. Премии выплачиваются в соответствии с положением о премировании,утвержденным руководителем учреждения, по согласованию с учредителем. 6.4. Положение о премировании определяет показатели и условия премирования,его периодичность, перечень дисциплинарных проступков, дающих администрацииправо уменьшить размер премирования либо полностью лишить его. 6.5. Стимулирующие надбавки и премии устанавливаются и выплачиваются впределах средств, направляемых на оплату труда.