Постановление Губернатора Магаданской области от 02.12.2003 № 248
О Положении о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам ГАМО, ЦХСДМО и ЦХДЛС
Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь Г У Б Е Р Н А Т О Р П О С Т А Н О В Л Е Н И Еот 02.12.2003 № 248г. Магадан Утратил силу - Постановление Губернатора Магаданской области от 25.06.2009 г. N 87-п О Положении о порядке и условиях применениястимулирующих и компенсационных выплатработникам ГАМО, ЦХСДМО и ЦХДЛС В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и письмом Федеральной архивной службы России от03.04.2003 № 2/421-К, в целях обеспечения единых условий оплатытруда, усиления социальной защищенности работниковГосударственного архива Магаданской области, Центра хранениясовременной документации Магаданской области, Центра хранениядокументов по личному составу ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условияхприменения стимулирующих и компенсационных выплат работникамГосударственного архива Магаданской области, Центра хранениясовременной документации Магаданской области, Центра хранениядокументов по личному составу (далее Положение). 2. Настоящее Положение ввести в действие с 01 января 2004года. 3. Финансовому управлению администрации области ежегоднопредусматривать в областном бюджете средства на формирование фондаоплаты труда в соответствии с утвержденным Положением. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя губернатора области Ю.И. Муморцева. Губернатор Н.Н. ДудовУТВЕРЖДЕНОпостановлениемгубернатора областиот 02.12.2003г. № 248 П О Л О Ж Е Н И Е о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Государственного архива Магаданской области, Центра хранения современной документации Магаданской области, Центра хранения документов по личному составу 1. Общие положения 1. 1. Положение разработано на основании Трудового кодексаРоссийской Федерации, Федерального закона от 25 октября 2001 г. №139-ФЗ "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифнойсетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (вредакции Федерального закона от 01 октября 2003 г. № 128-ФЗ),постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работниковбюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", приказаРосархива от 13 февраля 1995 г. № 15 с объявлением постановленияПравительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. № 1161 "Опорядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностномуокладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных кгосударственной тайне" и постановления Министерства трудаРоссийской Федерации от 23 декабря 1994 г. № 84 "Об утвержденииразъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностнымлицам и гражданам, допущенным к государственной тайне",постановления Правительства Российской Федерации от 02 апреля 2002г. № 209 "О признании утратившим силу абзаца второго пункта 3постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября1994 г. № 1161", Положения о порядке исчисления стажа работы длявыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладуработников федеральных государственных архивов, утвержденнымпостановлением Министерства труда и социального развитияРоссийской Федерации от 26 апреля 2000 г. № 34 "Об утвержденииПоложения о порядке исчисления стажа работы для выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладуработников федеральных государственных архивов". 1. 2. Положение применяется при определении заработной платыработников Государственного архива Магаданской области, Центрахранения современной документации Магаданской области, Центрахранения документов по личному составу (далее архивныеучреждения), а также при формировании планового фонда оплатытруда. 1. 3. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников архивных учреждений на основе Единой тарифной сетки ивыплат компенсационного и стимулирующего характера. 1. 4. Во всех случаях, когда в соответствии с Положением идействующим законодательством доплаты к должностным окладам(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки)без учета других надбавок и доплат. 2. Формирование фонда оплаты труда 2. 1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда,формируемого по штатному расписанию, и фонда доплат и надбавок.Формирование тарифного фонда и фонда доплат и надбавокосуществляется для исчисления потребности в средствах,направляемых на выплату заработной платы работников архивныхучреждений. 2. 1.1. Тарифный фонд оплаты труда определяется по сумметарифных ставок и должностных окладов, определяемых на основеЕдиной тарифной сетки в соответствии с действующимзаконодательством и устанавливаемых на основе тарификации иаттестации работников, исходя из утвержденных штатных расписанийна соответствующий финансовый год. 2. 1.2. Фонд доплат и надбавок предусматривает средства дляследующих стимулирующих и компенсационных выплат: за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; за выслугу лет работы в архивных учреждениях; за замещение временно отсутствующих работников; за применение в работе передовых методов труда, высокиедостижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, атакже напряженность в труде и премирование. 2. 2. Для выплат стимулирующего характера, начисляемых всоответствии с пунктами 5.2 и 5.3 настоящего Положения,предусматривается фонд оплаты труда, исчисленный в размере 15% отсуммы окладов по ЕТС. 2. 3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районногокоэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу врайонах Крайнего Севера, определенных нормативными правовымиактами Российской Федерации. 2. 4. Фонд оплаты труда для замещения временно отсутствующихработников рассчитывается в процентах от основного идополнительного фондов оплаты труда с учетом районногокоэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу врайонах Крайнего Севера. 3. Компенсационные выплаты Работникам архивных учреждений устанавливаютсякомпенсационные выплаты за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в следующих размерах:За работу со сведениями, Размер ежемесячнойимеющими степень секретности надбавки в процентах"совершенно секретно" 20"секретно" 10 4. Доплаты за дополнительный объем работы 4. 1. Работникам архивных учреждений могут устанавливатьсядоплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещениедолжностей (профессий), расширение зоны обслуживания илиувеличение объемов выполняемых работ, а также за выполнение нарядусо своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. 4. 2. Размеры доплаты и условия их выплаты устанавливаютсяучреждениями самостоятельно в пределах выделенного фонда оплатытруда. 5. Стимулирующие надбавки Работникам архивных учреждений устанавливаются следующиенадбавки стимулирующего характера: 5. 1. За выслугу лет работы в архивных учреждениях вследующих размерах:При стаже работы Размер ежемесячной надбавки в процентахот 3 до 8 лет 10свыше 8 до 13 лет 15свыше 13 до 18 лет 20свыше 18 до 23 лет 25свыше 23 лет 30 5. 2. За применение в работе передовых методов труда, высокиедостижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (насрок их проведения), а также напряженность в труде начисляются наоклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. 5. 2.1. Надбавки устанавливаются приказом по учреждению наопределенный срок, но не более одного года, по представлениюруководителя учреждения или руководителя структурногоподразделения. В представлении указывается конкретное основаниедля установления надбавки. Надбавки отменяются при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. 5. 2.2. Руководителям архивных учреждений надбавкиустанавливаются приказом архивного отдела администрации области всоответствии с настоящим Положением. 5. 3. Премии выплачиваются в соответствии с положениями опремировании, утвержденными архивным отделом администрации областипо согласованию с трудовыми коллективами. Положение о премировании определяет показатели и условияпремирования, периодичность, перечень дисциплинарных проступков,дающих администрации право уменьшить размер премирования либополностью лишить его. 5. 4. Надбавки и премии выплачиваются в пределахутвержденного фонда оплаты труда. __________