Приложение к Постановлению от 08.02.2006 г № 23 Положение
Положение об аттестационной комиссии муниципального образования «Поселок ола»
1.Задачи аттестационной комиссии
Аттестационная комиссия создается для:
а) проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти области;
б) проведения квалификационного экзамена для присвоения квалификационного разряда государственным служащим органов исполнительной власти области.
2.Формирование аттестационной комиссии
2.1.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Количественный состав Комиссии не может быть менее 5 человек.
2.2.Председатель Комиссии:
а) председательствует на заседаниях Комиссии;
б) организует работу Комиссии;
в) распределяет обязанности между членами Комиссии, организует работу Комиссии по приему муниципальных служащих и рассмотрению предложений, заявлений, жалоб;
г) определяет по согласованию с другими членами Комиссии порядок рассмотрения вопросов.
2.3.В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) председателя Комиссии, полномочия председателя Комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя либо один из членов Комиссии.
2.4.Комиссия является постоянно действующим органом. В своей деятельности Комиссия руководствуется Законом Магаданской области от 10 июля 2002 г. N 262-ОЗ "Об аттестации государственных и муниципальных служащих в Магаданской области" и настоящим Положением.
3.Порядок проведения заседаний Комиссии
3.1.Заседания Комиссии созываются ее председателем:
а) в соответствии с графиком проведения аттестации, утвержденным главой администрации муниципального образования "поселок Ола" (далее - Глава);
б) для проведения квалификационного экзамена по распоряжению Главы, но не реже одного раза в шесть месяцев.
3.2.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
3.3.Заседание Комиссии ведет председатель. Ход заседания фиксируется секретарем Комиссии в протоколе, который подписывается председательствующим и секретарем Комиссии с приложением всех материалов, представленных на аттестацию.
3.4.Аттестационная Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности служащего.
3.5.Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание Комиссии.
3.6.Обсуждение профессиональных и личных качеств служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
3.7.Оценка деятельности служащего основывается на:
а) его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности;
б) определении его участия в решении поставленных перед соответствующим государственным органом задач;
в) сложности выполняемой им работы, ее результативности;
г) степени самостоятельности выполнения работы, ответственности.
При этом должны учитываться профессиональные знания служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
3.8.Решение об оценке качеств служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой должности. Проходящий аттестацию служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
3.9.Председатель Комиссии, его заместитель, секретарь и члены Комиссии в случае несогласия с принятым решением вправе заявить об особом мнении. Заявление фиксируется в протоколе заседания, мотивированное и оформленное в двух экземплярах особое мнение прилагается к протоколу заседания и к аттестационному листу.
3.10.Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист по установленной форме. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
3.11.Секретарь Комиссии знакомит государственных служащих с аттестационным листом под роспись по окончании аттестации.
3.12.Результаты квалификационного экзамена заносятся в экзаменационный лист по установленной форме. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
3.13.Секретарь Комиссии знакомит государственных служащих с экзаменационным листом под роспись по окончании аттестации.
4.Решения, принимаемые аттестационной комиссией
4.1.В результате аттестации служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок его деятельности:
а) соответствует замещаемой должности;
б) соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
в) не соответствует замещаемой должности.
4.2.Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение Главы мотивированные рекомендации о повышении служащего в должности, присвоении квалификационного разряда, в т.ч. очередного, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы).
4.3.Аттестационная комиссия может также давать заключения о несоответствии квалификационных характеристик, предъявляемых к должности, уровню должности.
4.4.Аттестационная комиссия по результатам квалификационного экзамена выносит на рассмотрение Главы рекомендации о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда, либо об отказе в присвоении квалификационного разряда.