Приложение к Постановлению от 12.01.2006 г № 3-ПА Положение

Положение об условиях оплаты труда и других выплат, предусматриваемых в трудовых договорах с руководителями областных государственных унитарных предприятий 1. общие положения

1.1.Положение регулирует оплату труда руководителей областных государственных унитарных предприятий, а также предусматривает условия получения ими других выплат.
Настоящее Положение обязательно для применения в областных государственных унитарных предприятиях (далее - предприятия) производственных и непроизводственных отраслей.
В открытых акционерных обществах с областной долей собственности условия оплаты труда, предусмотренные Положением, могут быть установлены для генерального директора (директора) решением Совета директоров по предложению представителя Магаданской области в совете директоров открытого акционерного общества.
1.2.Заработная плата руководителя предприятия состоит из:
а) должностного оклада;
б) выплат, установленных законодательством Российской Федерации и Магаданской области (надбавки к должностному окладу награжденным почетными званиями СССР, РСФСР и других республик в составе СССР, Магаданской области, допущенным к государственной тайне и т.д.);
в) ежемесячного вознаграждения за выслугу лет;
г) начислений к должностному окладу по районному коэффициенту, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Магаданской области;
д) материального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение).
1.3.Оплата труда руководителей предприятий, а именно размер должностного оклада и норматив отчислений от прибыли на вознаграждение устанавливаются учредителем предприятия и предусматриваются в трудовом договоре.
2.ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме, т.е. в рублях, на основании кратности к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором на данном предприятии, и списочной численности работников предприятия.
Если в коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется учредителем. При этом основной признается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работников, занятых на этих работах.
2.1.1.Должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределах от 1 до 16. Конкретная величина кратности определяется и устанавливается учредителем с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
2.1.2.Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор.
При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей и по другим объективным причинам, трудовые договоры с руководителями, в части размера должностного оклада, могут не пересматриваться.
2.2.Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
2.3.Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет учредителю:
данные о списочной численности или штатное расписание предприятия и приказ о его введении;
выписку из коллективного договора об установлении минимальной величины тарифной ставки, обоснование тарифной ставки работников основной профессии;
расчет должностного оклада руководителя;
финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской и статистической отчетности;
справку о фактической заработной плате руководителя за предыдущий расчетный период.
3.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ, НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1.Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, величина которого определяется учредителем при заключении (пересмотре) трудового договора и предусматривается в нем.
Условия и сроки пересмотра норматива вознаграждения устанавливаются в трудовом договоре.
3.2.Вознаграждение руководителю выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, за предшествующий календарный год.
Норматив вознаграждения определяется как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год:

                                  12 x Ок
                             N = ---------,
                                    ЧП

где:
N - норматив вознаграждения;
Ок - месячный должностной оклад по заключенному трудовому договору;
ЧП - чистая прибыль за предшествующий год.
3.3.Вознаграждение выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли при условии ее наличия.
Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за квартал, год, другой расчетный период (например, на предприятиях, где производство носит сезонный характер, - по окончании сезона), определяемый предприятием самостоятельно. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
3.4.Для установления или изменения размера норматива вознаграждения предприятие представляет учредителю данные бухгалтерской и статистической отчетности и оперативного учета, содержащие показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3.5.Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив, установленный трудовым договором, суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
3.6.Норматив вознаграждения не может быть больше единицы.
В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 должностных окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
3.7.Для определения руководителю размера вознаграждения за расчетный период предприятие направляет учредителю следующие основные финансовые и производственные показатели деятельности в расчетном периоде:
а) финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской отчетности;
б) объем кредиторской задолженности, в том числе по оплате труда;
в) другие показатели по предложению учредителя.
3.8.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.
3.9.Для целей налогообложения прибыли расходы предприятия по выплате руководителю вознаграждения, предусмотренного условиями трудового договора, учитываются в соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации.
3.10.На руководителя предприятия не распространяются положения о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры в части установления заработной платы.
3.11.На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации из областного бюджета, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Отрасли, где может вводиться такое премирование и его условия, определяются учредителями по согласованию с заместителями губернатора области, на которых возложены обязанности по координации и регулированию деятельности в соответствующих отраслях, комитетом экономики администрации Магаданской области, комитетом по управлению государственным имуществом Магаданской области. Конкретные условия премирования устанавливаются в трудовом договоре.
4.ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1.Руководителю предприятия может оказываться материальная помощь при таких обстоятельствах, как смерть супруги (а), родителей, детей, пожаре и других несчастных случаях в размерах, установленных коллективным договором на предприятии.
4.2.Социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре для всех работников предприятия (например, оказание бесплатной или частично оплачиваемой медицинской помощи), могут быть распространены и на руководителя предприятия, о чем делается соответствующая запись в коллективном договоре.