Приложение к Постановлению от 17.08.2017 г № 2627 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана»
1.Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана" (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации в целях формирования единых условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, повышения эффективности труда.
Настоящее Положение распространяется на работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана" (далее - МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана").
Оплата труда работников МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана", включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается приказами начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области, решениями Магаданской городской Думы и иными нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Магадан", а также настоящим Положением.
2.Оплата труда работников МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" устанавливается и изменяется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников соответствующего муниципального учреждения.
3.Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
4.Настоящее Положение об оплате труда работников МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" предусматривает фиксированные размеры окладов (должностных окладов) в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
5.Начальник МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" устанавливает размеры окладов (должностных окладов) с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп). Указанные размеры не могут быть ниже базовых размеров окладов, установленных постановлением мэрии города Магадана от 28 февраля 2017 г. N 574 "О системах труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан".
6.К окладам (должностным окладам) могут быть установлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению:
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника) в соответствии с приложением N 5;
- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
- коэффициент по структурному подразделению по должности "спасатель" (в отношении работников структурного подразделения).
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения приказом начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана".
Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются приказом начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
7.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда приказом начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана", с учетом разрабатываемых в МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
9.Условия оплаты труда начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана", его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в трудовых договорах в соответствии с Положением об оплате труда начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана", его заместителей и главного бухгалтера, утверждаемым постановлением мэрии города Магадана.
10.Штатное расписание МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" утверждается начальником МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
11.Фонд оплаты труда работников МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников.
12.Месячная заработная плата работника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Магаданской области, установленной региональным соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
13.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Условия и размеры выплат материальной помощи работникам устанавливаются приказом начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
14.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Оплата труда лицам, работающим по совместительству, производится с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.