Приложение к Постановлению от 31.01.2013 г № 47-ПА Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных комитету по управлению государственным имуществом магаданской области I. общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных комитету по управлению государственным имуществом Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" и применяется к государственным учреждениям, подведомственным комитету по управлению государственным имуществом Магаданской области (далее - Учреждение).
1.2.Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3.Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5.Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.
1.6.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются Учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.7.Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами в порядке, установленном законодательством.
II.Условия оплаты труда работников
2.1.Условия оплаты труда служащих.
2.1.1.Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов работников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
| ПКГ/ квалификационный уровень | Наименование должности | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации | ||
| ПКГ первого уровня | ||
| оператор компьютерного набора | 3 999 | |
| ПКГ второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | корректор | 4 030 |
| ПКГ третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент | 6 000 |
| 2 квалификационный уровень | дизайнер; старший корреспондент | 6 100 |
| 3 квалификационный уровень | обозреватель; собственный корреспондент; системный администратор | 6 200 |
| ПКГ четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | редактор отдела | 6 880 |
Рекомендуемые размеры окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
| ПКГ/ квалификационный уровень | Наименование должности | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | агент по снабжению | 3 850 |
| НКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | секретарь руководителя; техник; техник-технолог | 5 034 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий хозяйством | 5 500 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер; экономист; менеджер; юрисконсульт; инженер по охране труда; инженер-энергетик; инженер; инженер-программист | 5 592 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий инженер по надзору за строительством; ведущий экономист по материально-техническому снабжению | 6 200 |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера | 6 884 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | начальник юридического отдела; начальник отдела материальнотехнического снабжения; начальник отдела документационного и кадрового обеспечения | 7 600 |
Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
| ПКГ/ квалификационный уровень | Наименование должности | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 4 квалификационный уровень | фельдшер | 4 800 |
Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, не включенных в ПКГ:
| Наименование должности | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 |
| Заведующий типографией | 7 300 |
| Инженер электросвязи; инженер-сметчик | 5 759 |
| Начальник отдела закупок; начальник отдела дизайнеров | 7 000 |
| Специалист по охране труда | 3 850 |
| Главный экономист | 6 800 |
2.1.2.При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу персональный;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу работников в Учреждении принимается председателем комитета по управлению государственным имуществом Магаданской области с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику Учреждения принимается руководителем Учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.1.3.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
к окладу по занимаемой должности:
| ПКГ/ квалификационный уровень | Наименование должности | Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к окладу |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ первого уровня | ||
| оператор компьютерного набора | 0,1 | |
| 1 квалификационный уровень | агент по снабжению | 0,1 |
| ПКГ второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | секретарь руководителя; техник; техник-технолог; корректор | 0,1 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий хозяйством | 0,1 |
| ПКГ третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер; экономист; менеджер; юрисконсульт; инженер по охране труда; инженер-энергетик; инженер; инженер-программист; выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент | 0,15 |
| 2 квалификационный уровень | дизайнер; старший корреспондент | 0,15 |
| 3 квалификационный уровень | обозреватель; собственный корреспондент; системный администратор | 0,15 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий инженер по надзору за строительством; ведущий экономист по материальнотехническому снабжению | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера | 0,15 |
| ПКГ четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | редактор отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела документационного и кадрового обеспечения | 0,2 |
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности в отношении должностей, не включенных в ПКГ:
| Наименование должности | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 |
| Заведующий типографией | 0,2 |
| Инженер электросвязи; инженер-сметчик; главный экономист | 0,15 |
| Начальник отдела закупок; начальник отдела дизайнеров | 0,2 |
| Специалист по охране труда | 0,1 |
2.1.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и стажа работы в Учреждении.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
2.1.5.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственных учреждениях, финансируемых из областного бюджета.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:
- от 1 года до 3 лет - 0,05;
- от 3 до 5 лет - 0,1;
- от 5 до 10 лет - 0,15
- от 10 до 15 лет - 0,2;
- более 15 лет - 0,25.
2.1.6.Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению рекомендуется устанавливать всем работникам Учреждения, занимающим должности служащих.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по Учреждению - до 0,2.
2.1.7.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию - до 0,2.
2.2.Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2.2.1.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения на основании отнесения профессий рабочих к соответствующей ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развитая Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Рекомендуемые размеры окладов рабочих:
| ПКГ/ квалификационный уровень | Профессии рабочих в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом согласно ЕТКС | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ профессий рабочих | ||
| ПКГ профессий рабочих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС : вахтер; уборщик служебных помещений; курьер; гардеробщик; дворник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования; электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации; копировщик печатных форм; печатник плоской печати; машинист резальной машины; машинист упаковочной машины; подсобный рабочий; водитель погрузчика | 3 076 |
| 2 квалификационный уровень | старший печатник плоской печати | 3 800 |
| ПКГ профессий рабочих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС : водитель автомобиля; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; наладчик полиграфического оборудования | 3 857 |
2.2.2.При установлении условий оплаты труда рабочим могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу в Учреждении принимается председателем комитета по управлению государственным имуществом Магаданской области с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику Учреждения принимается руководителем Учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.2.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
2.2.4.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственных учреждениях, финансируемых из областного бюджета.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:
- от 1 года до 3 лет - 0,05;
- от 3 до 5 лет - 0,1;
- от 5 до 10 лет - 0,15;
- от 10 до 15 лет - 0,2;
- более 15 лет - 0,25.
2.2.5.Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем рабочим.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по Учреждению - 0,2.
2.3.С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Примерного положения.
2.4.Работникам Учреждений могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 Примерного положения.
3.Условия и размеры выплат компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
3.1.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
3.1.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1.4.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
3.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 6 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
3.4.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам Учреждений в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.
3.5.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Коллективным договором, локальным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, могут быть предусмотрены повышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
С целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях руководителем Учреждения принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
IV.Условия и размеры выплат стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2.Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников по решению руководителя Учреждения.
4.3.Премирование работников Учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.
4.4.Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.5.При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.6.Премии за выполнение особо важных и срочных работ могут выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать значений, установленных в пункте 4.1 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" (далее - постановление администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па).
5.2.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им Учреждения.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения определяется в соответствии с размерами, установленными в пункте 4.2 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па.
5.3.Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.4.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Примерного положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
5.5.Руководителю Учреждения председателем комитета по управлению государственным имуществом Магаданской области устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 Примерного положения.
Указанные выплаты устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя Учреждения, так и деятельности Учреждения в целом.
5.6.Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру трудовым договором устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 Примерного положения, с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности Учреждения в целом.
VI.Условия выплаты материальной помощи работникам учреждения
6.1.В пределах установленного фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.
6.2.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
6.3.Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом Учреждения.