Приложение к Постановлению от 28.09.2012 г № 4046 Положение
Положение об оплате труда, порядке и условиях применения выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэрии города Магадана от 2 марта 2009 года N 444 "О введении новых систем оплаты труда", а также другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение устанавливает условия оплаты, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана" (далее - Управление).
1.3.Заработная плата работников Управления (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.
1.4.В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд с учетом выплат компенсационного характера, в том числе за работу в районах Крайнего Севера, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.5.Настоящее Положение устанавливает:
- размеры должностных окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- условия и размеры выплат компенсационного характера;
- условия и размеры выплат стимулирующего характера (в том числе, повышающие коэффициенты к окладам);
- условия оплаты труда начальника Управления, заместителя начальника и главного бухгалтера.
1.6.Фонд оплаты труда работников Управления формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "Город Магадан".
1.7.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются начальником Управления на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и индексируются на основании постановлений мэрии города Магадана об увеличении фонда оплаты труда.
2.Условия оплаты труда работников Управления
2.1.Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.) (не менее) |
| 1 | 2 | 3 |
| Капитан патрульно-спасательного катера | 5775 |
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.) (не менее) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | Помощник оперативного дежурного пункта управления штаба гражданской обороны (ЕДДС) | 4068 |
| 2 квалификационный уровень | Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны; специалист (ведущий специалист) муниципальной пожарной охраны; специалист (ведущий) связи | 4470 |
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.) (не менее) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны (отдела оперативного дежурства, ЕДДС) | 4470 |
| 2 квалификационный уровень | Спасатель | 4791 |
| 3 квалификационный уровень | Начальник пункта управления ЕДДС | 7500 |
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.) (не менее) |
| 1 | 2 | 3 |
| 3 квалификационный уровень | Начальник поисково-спасательной службы | 9189 |
2.2.При установлении условий оплаты труда работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, применяются повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность;
- повышающий коэффициент за профессиональную подготовку.
Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику, работающему в Управлении, принимается начальником Управления, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, полугодие) в течение соответствующего календарного года.
2.2.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Управлении и других факторов.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
2.2.2.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Управления с учетом общего количества проработанных лет в зависимости от особенностей отрасли, т.е. при наличии стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента (приложение N 2).
Размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:
- от 1 до 2 лет - 0,05;
- от 2 до 3 лет - 0,1;
- от 3 до 4 лет - 0,15;
- от 4 до 5 лет - 0,2;
- от 5 до 10 лет - 0,25;
- от 10 до 15 лет - 0,3;
- от 15 лет - 0,4.
Работникам, с которыми заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, согласно п. 1 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Работникам, с которыми заключен трудовой договор на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, согласно п. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет не устанавливается.
2.2.3.Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавливается оперативным дежурным ЕДДС и помощникам оперативных дежурных ЕДДС.
Размер повышающего коэффициента - до 0,5.
2.2.4.Повышающий коэффициент к окладу за профессиональную подготовку устанавливается работникам по должности "спасатель".
Размеры повышающих коэффициентов:
- при наличии 3 класса - 10%;
- при наличии 2 класса - 15%;
- при наличии 1 класса - 20%;
- при наличии международного класса - 25%.
Классность присваивается в зависимости от прохождения аттестации и экзаменов по физической подготовке, обучения по медицинской, противопожарной, специальной (технической), психологической, тактико-специальной подготовке, подготовки по связи, радиационной, химической и биологической защите, топографии, получения дополнительных специальностей, подтверждаемых соответствующими документами об образовании, а также проведение поисково-спасательных работ в течение 3 лет непрерывно.
2.3.Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.) (не менее) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель | 3967 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.) (не менее) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | Юрисконсульт; специалист по кадрам; бухгалтер | 4738 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 5284 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 5765 |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий бухгалтер; ведущий инженер-электроник | 6279 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.) (не менее) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела материальнотехнического обеспечения; начальник отдела гражданской обороны; начальник отдела муниципальной пожарной охраны; начальник отдела связи; начальник отдела аппаратно-программного комплекса, заместитель начальника пункта управления ЕДДС | 6782 |
2.4.При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим общеотраслевые должности, применяются повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику, работающему в Управлении, принимается начальником Управления, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, полугодие) в течение соответствующего календарного года.
2.4.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Управлении и других факторов.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
2.4.2.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Управления с учетом общего количества проработанных лет в зависимости от особенностей отрасли, т.е. при наличии стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента (приложение N 2).
Размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:
- от 1 до 2 лет - 0,05;
- от 2 до 3 лет - 0,1;
- от 3 до 4 лет - 0,15;
- от 4 до 5 лет - 0,2;
- от 5 до 10 лет - 0,25;
- от 10 до 15 лет - 0,3;
- от 15 лет - 0,4.
Работникам, с которыми заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, согласно п. 1 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Работникам, с которыми заключен трудовой договор на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, согласно п. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет не устанавливается.
2.5.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.) (не менее) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | Уборщик служебных помещений; сторож | 3253 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.) (не менее) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | Уборщик служебных, сторож, электромонтеры | 3448 |
2.6.При установлении условий оплаты труда рабочих применяются повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент за профессиональную подготовку.
Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику, работающему в Управлении, принимается начальником Управления, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, полугодие) в течение соответствующего календарного года.
2.6.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Управлении и других факторов.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
2.6.2.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Управления с учетом общего количества проработанных лет в зависимости от особенностей отрасли, т.е. при наличии стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента (приложение N 2).
Размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:
- от 1 до 2 лет - 0,05;
- от 2 до 3 лет - 0,1;
- от 3 до 4 лет - 0,15;
- от 4 до 5 лет - 0,2;
- от 5 до 10 лет - 0,25;
- от 10 до 15 лет - 0,3;
- от 15 лет - 0,4.
Работникам, с которыми заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, согласно п. 1 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Работникам, с которыми заключен трудовой договор на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, согласно п. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет не устанавливается.
2.6.3.Повышающий коэффициент к окладу за профессиональную подготовку устанавливается водителям.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу за профессиональную подготовку водителям:
- при наличии 2 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е"; буксирование прицепов массой свыше 750 кг - 10%;
- при наличии 1 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е" - 25%.
2.7.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.8.В целях поощрения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
В соответствии со статьями 147 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации к выплатам компенсационного характера относятся:
3.1.Выплаты работникам Управления, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата которых производятся в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за фактически отработанное время.
Перечень должностей с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, работа на которых дает право на доплату:
| Должность | Размер доплаты, % |
| Оперативный дежурный пункта управления штаба ГО | 12 |
Начальник Управления принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с федеральным законодательством и нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Магадан".
3.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.3.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Управления при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2.Доплата за разрешение зон обслуживания устанавливается работнику Управления при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Управления в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.4.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3.5.Доплата за работу в ночное время работникам Управления производится за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.
Размер доплаты составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет дополнительной выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
3.3.6.Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
При работе полный рабочий день доплата производится:
- в размере одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, устанавливается в следующих размерах за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
- "совершенно секретно" - 20%;
- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10%.
4.Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в Управлении устанавливаются выплаты стимулирующего характера - премия по итогам работы (за месяц, за год), единовременные денежные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению начальника Управления в пределах бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Управления.
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.2.На выплату сумм материального стимулирования исчисляется на год до 5 (пяти) месячных фондов заработной платы работников.
Годовой фонд материального стимулирования Управления согласовывается с комитетом экономического развития мэрии города Магадана и утверждается начальником Управления.
4.3.Премирование за основные результаты деятельности работников Управления вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и улучшения качества их труда, добросовестного участия в проведении работ по предотвращению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы.
4.3.1.Премия исчисляется работникам и выплачивается в размере 40% от окладов за месяц с учетом районных коэффициентов и северных надбавок, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.3.2.Премированию подлежат все работники Управления, выполняющие обязанности по должностям, предусмотренные штатным расписанием, а также за выполнение обязанностей по вакантным должностям (совмещении или совместительстве).
4.3.3.Основанием для выплаты премий является приказ начальника Управления с указанием размера выплат каждому работнику.
4.3.4.Работнику, проработавшему неполный месяц в связи с болезнью, уходом за ребенком и в других случаях, при установлении размера премии учитываются только фактически отработанные дни.
4.3.5.Лишение премии полностью или частично производится согласно данному Положению с обязательным указанием конкретной причины лишения премии.
5.Условия оплаты труда начальника Управления,
заместителя начальника и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя Управления, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оклада руководителя Управления определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Управления (приложение N 1), и составляет не более трех размеров указанной средней заработной платы работников.
Размеры окладов заместителей руководителя Управления, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя Управления.
5.2.С учетом условий труда руководителю Управления, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, из числа предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
5.3.Выплаты стимулирующего характера руководителю Управления устанавливаются по решению мэра города Магадана, заместителя мэра города Магадана, курирующего вопросы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и пожарной безопасности.
5.4.Заместителям руководителя Управления, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Управления в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
6.Порядок и условия оказания материальной помощи
6.1.В пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, работникам Управления может быть оказана единовременная материальная помощь в размере 5 000 (пять тысяч) рублей:
- в случае гибели (смерти) членов семьи (мужа, жены, детей, родителей) или членам семьи умершего работника Управления;
- к юбилейным датам работников Управления (достижения возраста 50, 55, 60, 65 и т.д. лет).
6.2.Единовременная материальная помощь выплачивается на основании приказа начальника Управления, при предоставлении работником следующих документов:
- заявление о выплате единовременной материальной помощи;
- копия свидетельства о смерти члена семьи (подлинник для ознакомления);
- копии документов, подтверждающих родственные отношения с умершим (свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении, свидетельство о заключении брака (подлинники для ознакомления).