Приложение к Постановлению от 28.11.2011 г № 594 Положение
Положение об оплате труда и условиях применения стимулирующих, компенсационных и дополнительных выплат работников администрации ягоднинского района, структурных подразделений администрации ягоднинского района и ягоднинского районного собрания представителей, являющихся самостоятельными юридическими лицами, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации Ягоднинского района от 01.11.2010 N 523 "О введении новых систем оплаты труда работников администрации Ягоднинского района, структурных подразделений администрации Ягоднинского района, являющихся самостоятельными юридическими лицами и подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки", а также иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Положение является локальным нормативным правовым актом, регулирующим порядок и условия оплаты труда работников администрации Ягоднинского района, структурных подразделений администрации Ягоднинского района (Управление образованием администрации МО "Ягоднинский муниципальный район", Управление культуры администрации МО "Ягоднинский муниципальный район", Комитет по физической культуре, спорту и туризму администрации МО "Ягоднинский муниципальный район", Комитет по финансам администрации МО "Ягоднинский муниципальный район") и Ягоднинского районного Собрания представителей, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда которых установлена в соответствии с настоящим Положением.
1.3.Во всех случаях, когда в соответствии с Положением и действующим законодательством доплаты к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада без учета других надбавок и доплат.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.5.Базовыми принципами формирования системы оплаты труда работников являются:
- соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника);
- стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;
- равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработной платы за счет проявления инициативы;
- нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы, при этом заработная плата работника не должна зависеть от результатов работы других работников в целом.
1.6.Заработная плата - это результат оценки индивидуального труда.
1.7.Работникам, замещающим штатную численность с неполным рабочим днем, выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
1.8.Работникам, занятым на условиях внешнего совместительства, выплаты стимулирующего характера не устанавливаются.
1.9.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников.
1.10.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Тарифной сетки по оплате труда работников администрации Ягоднинского района, структурных подразделений администрации Ягоднинского района и Ягоднинского районного Собрания представителей, являющихся самостоятельными юридическими лицами, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области".
1.11.Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из бюджета муниципального образования "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области" на соответствующий год на оплату труда указанных работников.
2.Условия и порядок оплаты труда работников
2.1.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ), Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Квалификационный уровень | Перечень должностей | Размер должностного оклада (рублей в месяц) |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Диспетчер | 2143 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 2143 |
| 4 квалификационный уровень | Старший диспетчер | 2380 |
2.1.1.При оплате труда служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и напряженность труда;
- повышающий коэффициент к окладу персональный.
2.1.2.Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад.
2.1.3.Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и напряженность труда до 0,5 устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.1.4.Повышающий коэффициент к окладу персональный до 2 рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
2.2.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в зависимости от присвоения им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Квалификационный уровень, квалификационный разряд | Перечень должностей | Размер оклада (рублей в месяц) |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Уборщик служебных помещений | 1960 |
| Уборщик территории | 1960 | |
| Сторож (вахтер) | 1845 | |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 3200 |
| 4 квалификационный уровень | Старший водитель | 3500 |
2.2.1.В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и напряженность труда;
- повышающий коэффициент к окладу за безаварийную работу.
2.2.2.Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и напряженность труда является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отдельным структурным подразделением.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и напряженность труда может устанавливаться до 2.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и напряженность устанавливается ежемесячно за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, успешное выполнение наиболее сложных и важных работ, высокое качество выполняемых работ, напряженность и интенсивность труда, специальный режим работы и другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.
2.2.3.Повышающий коэффициент к окладу за безаварийную работу устанавливается водителю не более 0.5.
Выплата повышающего коэффициента к окладу за безаварийную работу не производится в случае привлечения водителя к дисциплинарной ответственности за допущенное им на закрепленном автотранспортном средстве дорожно-транспортное происшествие. Отмена выплаты оформляется распоряжением (приказом) руководителя.
Выплата повышающего коэффициента к окладу возобновляется в случае снятия с водителя указанного дисциплинарного взыскания.
2.2.4.Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику администрации района принимается главой Ягоднинского района на основании предложений руководителя структурного подразделения администрации Ягоднинского района.
Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику структурного подразделения администрации Ягоднинского района, являющегося самостоятельным юридическим лицом, принимается руководителем данного структурного подразделения.
2.2.5.Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.К выплатам компенсационного характера относятся следующие выплаты:
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходной и нерабочий праздничный день;
- за работу с вредными, опасными и иными условиями труда;
- за совмещение профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ.
3.2.К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры районного коэффициента и процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с Решением Ягоднинского районного Собрания представителей "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области".
3.3.При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся следующие выплаты:
- за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) производится доплата в размере 40% оклада за каждый час работы в ночное время;
- за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда уборщикам служебных помещений производится доплата в размере 12% оклада;
- за совмещение профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работнику производится доплата установленная по соглашению сторон, но не более 50% от должностного оклада.
3.4.Порядок иных выплат компенсационного характера устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
3.5.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении в п. 3.3, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
4.Премии
4.1.В целях поощрения работников за выполненную работу, усиления материальной заинтересованности работников в качественном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы работникам могут быть установлены следующие виды премий:
- достижением работником юбилейных дат - 50-летия, 55-летия, 60-летия и т.д.;
- праздничными днями, согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации: 1 января - Новый год, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России, 4 ноября - День народного единства;
- профессиональными праздниками, исходя из направления деятельности работников;
- ежемесячные премии;
- по итогам работы за квартал, год.
4.2.Размер ежемесячной премии конкретному работнику определяется индивидуально по результатам труда работника и размером не ограничивается.
4.3.Решение о размерах премии конкретному работнику администрации района, принимается главой Ягоднинского района на основании предложений руководителя структурного подразделения администрации района.
Решение о размерах премии конкретному работнику структурного подразделения администрации Ягоднинского района, являющегося самостоятельным юридическим лицом, принимается руководителем данного структурного подразделения.
4.4.Премия не выплачивается в случаях нарушения трудовой дисциплины, пожарной и технической безопасности, охраны труда, недобросовестного исполнения должностных обязанностей.
4.5.Премии, выплачиваемые лицам замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в соответствии с настоящим Положением учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.Дополнительные единовременные выплаты
5.1.В пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии экономии средств работникам может быть оказана единовременная материальная помощь в следующих случаях:
- вступление работника в брак;
- при рождении ребенка;
- похороны близких родственников (родители супруги, дети);
- стихийные бедствия (пожар, наводнения, утеря имущества);
- тяжелые продолжительные заболевания работника, приобретение лекарств;
- затруднительное материальное положение.
5.2.Решение о единовременной выплате и ее конкретных размерах в отношении работников администрации района, принимается главой Ягоднинского района, в отношении работников структурного подразделения администрации Ягоднинского района, являющегося самостоятельным юридическим лицом руководителем данного структурного подразделения администрации Ягоднинского района.
5.3.Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной выплаты является его заявление на имя руководителя или ходатайство непосредственного руководителя или куратора.
5.4.В заявлении указываются причины тяжелого материального положения, связанного с утратой или повреждением имущества в результате несчастного случая или стихийного бедствия, особой нуждаемостью в лечении, тяжелым заболеванием, случаем смерти родственника работника и другими несчастными случаями. К заявлению прикладываются подтверждающие документы.
5.5.В случае смерти работника, наступившей в период его трудовых правоотношений, заявление на оказание единовременной выплаты может быть написано его родственником. К заявлению прикладываются подтверждающие документы.
5.6.Оказание единовременной выплаты длительно болеющим и требующим дорогостоящего лечения работникам, направленным в специализированные медицинские организации для проведения сложных диагностических исследований, процедур, операций, осуществляются в индивидуальном порядке. Решение принимается при наличии подтверждающих медицинских документов.
5.7.Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада (два раза в год) и выплачена единовременная денежная выплата в размере 1,5 должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.Заключительные положения
6.1.Конкретный размер оклада работника, а также размеры стимулирующих, компенсационных, дополнительных выплат и премии устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением.
6.2.Работодатель производить индексацию заработной платы в порядке установленном законодательством и локальными нормативными правовыми актами администрации Ягоднинского района.
6.3.Все виды выплат производятся в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с бюджетной сметой на соответствующий год.
6.4.В случае изменения действующего законодательства Положение подлежит изменению по мере необходимости, в том же порядке, в котором оно было принято.