Приложение к Постановлению от 29.11.2010 г № 572 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования «Ягоднинский муниципальный район магаданской области» 1. общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры Ягоднинского района (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации; Приказом министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2008 N 64 "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации"; постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", а также в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности администрации Ягоднинского района, подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, администрация Ягоднинского района.
1.2.Положение включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2008 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.3.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.5.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.Порядок оплаты труда, работников учреждений культуры
2.1.Размеры окладов работников учреждений культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
2.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3.К окладу работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению учреждения;
- повышающий коэффициент за почетное звание.
2.4.Повышающие коэффициенты к окладам носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами.
2.5.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.6.Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения культуры.
2.7.Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размере конкретному работнику, принимается руководителем учреждения культуры, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.8.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.9.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - в пределах 2,0.
2.10.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается по основному месту работы за удаленность от административного центра в соответствии с законами Магаданской области.
2.11.Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно.
2.12.Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий, повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по одному из оснований.
2.12.1.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за почетное звание:
- "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - до 0,10;
- "Почетный работник культуры Магаданской области" (из средств местного бюджета) - до 0,20;
2.13.В целях поощрения работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
2.14.Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности служащих в учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации Ягоднинского района, по отдельным видам деятельности предусмотрены разделами 3 - 6 настоящего Положения.
3.Особенности порядка и условий оплаты труда
работников культуры
3.1.Размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
3.2.Рекомендуемые размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии:
| Квалификационный уровень | Профессионально-квалификационная группа, наименование должностей профессий | Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||
| Первый квалификационный уровень | контролер билетов | 2200 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |||
Первый квалификационный уровень | кассир, билетер | 2300 | |
Второй квалификационный уровень | руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки | 2500 | |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |||
Первый квалификационный уровень | библиотекарь кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню; библиограф кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню | 3000 | |
Второй квалификационный уровень | библиотекарь, кроме отнесенных к первому квалификационному уровню; библиограф, кроме отнесенных к первому квалификационному уровню | 3300 | |
Четвертый квалификационный уровень | главный библиограф; главный библиотекарь; художники всех специализаций, не отнесенные к другим уровням | 3900 | |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии" | |||
Первый квалификационный уровень | заведующий отделом музея кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню; заведующий отделом библиотеки, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) | 4200 | |
Второй квалификационный уровень | заведующий отделом дома культуры, парка культуры и отдыха; директор творческого коллектива; режиссер; заведующий аттракционами; заведующий отделом библиотеки, не отнесенный к первому уровню | 4500 | |
Третий квалификационный уровень | главный хормейстер, кроме отнесенного к четвертому квалификационному уровню; главный балетмейстер, кроме отнесенного к четвертому квалификационному уровню; главный художник, кроме отнесенного к четвертому квалификационному уровню | 4500 | |
3.3.Рекомендуемые размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии, занимающих должности, не включенные в ПКГ, и непосредственно подчиненных руководителю учреждения:
| Наименование должностей, профессий | Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 |
| Ведущий библиотекарь | 3600 |
| Ведущий библиограф | 3600 |
| Ведущий методист дома культуры | 3600 |
| Главный режиссер | 4900 |
4.Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
занимающих должности работников общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
4.1.Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
4.2.Рекомендуемые размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
| ПКГ, квалификационный уровень | Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие первого уровня" | |
| Первый квалификационный уровень: архивариус; секретарь; делопроизводитель; специалист по учету кадров; кассир | 2200 |
| Второй квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 2500 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие второго уровня" | |
| Первый квалификационный уровень: техник по планированию; техник по труду; художник | 3500 |
| Второй квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" | 4000 |
| Третий квалификационный уровень: заведующий канцелярией; заведующий хозяйством | 4500 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие третьего уровня" | |
| Первый квалификационный уровень: бухгалтер; специалист по кадрам; экономист | 4700 |
| Второй квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория | 4900 |
| Третий квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 5100 |
| Четвертый квалификационный уровень: главные специалисты в отделах; заместитель главного бухгалтера | 5300 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие четвертого уровня" | |
| Первый квалификационный уровень: начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического обеспечения; начальник отдела охраны труда | 5500 |
| Второй квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 5700 |
5.Порядок оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1.Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником рабочих и профессий.
5.2.Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения культуры устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
| Квалификационные уровни | Профессионально-квалификационная группа, профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС , а также профессии, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данной ПКГ | 1732 | |
| профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС , а также профессии, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данной ПГК | 1800 | |
| профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС , а также профессии, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данной ПКГ | 1890 | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| Первый квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС , а также профессии, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данному квалификационному уровню | 1980 |
| профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС , а также профессии, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данному квалификационному уровню | 2029 | |
| Второй квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС , а также профессии, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данному квалификационному уровню | 2300 |
| профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС , а также профессии, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данному квалификационному уровню | 2500 | |
| Третий квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС , а также профессии, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данному квалификационному уровню | 2720 |
Конкретный перечень профессий рабочих 3 квалификационного уровня второй ПКГ утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3.К окладу рабочих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.
5.4.Повышающие коэффициенты к окладам носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами.
5.5.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
5.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
5.7.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
5.8.В целях поощрения рабочим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
6.Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, подведомственного управлению культуры администрации Ягоднинского района, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.1.1 Должностной оклад руководителя учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается руководителем управления культуры администрации Ягоднинского района, на основании представленных расчетов, в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2-х размеров указанной средней заработной платы, в зависимости от группы по оплате труда к которой относится учреждение.
5.1.2.Перечень должностей работников учреждений культуры, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается в соответствии с перечнем, утвержденным Приказом Минкультуры России от 15 августа 2008 года N 41 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений".
5.1.3.Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5.1.4.При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
7.1.5.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5.1.6.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5.1.7.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
5.1.8.Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
5.1.9.В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
5.1.10.Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5.1.11.Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
5.1.12.Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
5.1.13.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
5.2.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя и утверждаются приказами руководителей учреждений культуры по согласованию с руководителем управления культуры администрации Ягоднинского района.
5.3.С учетом условий труда руководителю учреждения культуры, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.
5.4.С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения руководителю учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
5.3.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.
7.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
6.1.По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности работников культуры и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда, с учетом обеспечения финансовыми средствами. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
6.2.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
6.3.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями оплаты труда работников по занимаемой ими должности, предусмотренными настоящим Положением.
8.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1.Работникам учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации Ягоднинского района, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);
- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы.
7.2.Выплаты компенсационного характера могут быть установлены как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
7.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 6 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
7.4.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
74.5.Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5.1.Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5.2.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5.3.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5.4.Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты - 1,2 к окладу (должностному окладу) за 1 час работы работника. Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5.5.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.5.6.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые 2 часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
8.1.В целях поощрения работников в учреждении культуры могут быть установлены следующие выплаты:
8.1.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
8.1.2.Выплаты за качество выполняемых работ;
8.1.3.Выплаты за стаж непрерываемой работы, выслугу лет;
8.2.Так же в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении культуры могут быть установлены надбавки и премии.
8.3.Установление стимулирующей надбавки и премии осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
8.4.При этом наименование надбавки, премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения культуры.
8.5.Размер надбавки и премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 300 процентов оклада.
8.6.Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения культуры. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
8.7.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
8.8.При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
8.9.Премия по итогам работы максимальным размером не ограничена.
8.10.При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
8.11.Надбавки и премии, предусмотренные примерным Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
10.Другие вопросы оплаты труда
9.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
9.3.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
9.4.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
9.5.В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, не более одного раза в год в размере двух окладов.
9.6.Решение об оказании материальной помощи и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
9.7.По должностям служащих (профессиям рабочих) размеры окладов по которым не определены примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
11.Срок действия положения
До принятия нового положения.