Приложение к Решению от 24.09.2010 г № 340 Положение
Положение «О повышении квалификации муниципальных служащих муниципального образования «Северо-эвенский район»
Настоящее Положение разработано на основании пункта 7 части 1 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и призвано обеспечить повышение профессионального уровня кадрового состава муниципальной службы муниципального образования "Северо-Эвенский район".
Настоящее Положение определяет основания, виды и порядок организации повышения квалификации муниципальных служащих, проходящих службу в органах местного самоуправления муниципального образования "Северо-Эвенский район".
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Целью повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования "Северо-Эвенский район" (далее по тексту - муниципальные служащие) является обновление теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к организации муниципального управления, постоянное и гарантированное обеспечение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих для эффективного исполнения должностных обязанностей.
1.2.Повышение квалификации - это обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний работника в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Повышение квалификации муниципальных служащих является важным критерием для занятия соответствующей муниципальной должности и для продвижения по службе по профилю своей работы и проводится в течение всей муниципальной службы.
1.3.Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Северо-Эвенский район".
2.ОСНОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
2.1.Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации являются:
а) личное заявление муниципального служащего;
б) рекомендации аттестационной комиссии;
г) инициатива работодателя (по согласованию с муниципальным служащим);
в) назначение муниципального служащего на иную, в том числе вышестоящую должность муниципальной службы;
г) истечение 5 лет со дня предыдущего повышения квалификации муниципального служащего.
3.ПРЕДМЕТ, СОДЕРЖАНИЕ И ВИДЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
3.1.Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
а) краткосрочные программы:
- программа объемом до 72 учебных часов;
- программа объемом от 72 до 100 учебных часов по конкретным вопросам профессиональной деятельности;
б) среднесрочные программы объемом от 100 до 500 учебных часов.
3.2.Освоение программ повышения квалификации завершается итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются следующие документы:
а) удостоверение о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение в объеме от 72 часов до 100 часов);
б) свидетельство о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение в объеме свыше 100 часов).
3.3.В целях реализации образовательных программ повышения квалификации сроки непрерывного обучения муниципальных служащих составляют:
до трех недель с отрывом от муниципальной службы;
от трех недель до трех месяцев с отрывом от муниципальной службы.
Допускается дистанционная технология обучения при освоении отдельных образовательных программ с обязательной сдачей зачета, если иное не устанавливается условиями реализации конкретной образовательной программы.
4.ОРГАНИЗАЦИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
4.1.Организация повышения квалификации муниципальных служащих осуществляется администрацией муниципального образования "Северо-Эвенский район" (далее по тексту - администрация) совместно с руководителями органов местного самоуправления.
4.2.Расчет потребности органов местного самоуправления муниципального образования "Северо-Эвенский район" в повышении квалификации муниципальных служащих осуществляется администрацией на основе предложений руководителей органов местного самоуправления, руководителей комитетов и управлений администрации района о количестве лиц, подлежащих направлению на повышение квалификации, тематике и виду обучения. Соответствующие предложения должны быть направлены в администрацию не позднее 1 апреля текущего года.
4.3.При расчете потребности органов местного самоуправления муниципального образования "Северо-Эвенский район" в повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются муниципальные служащие (за исключением муниципальных служащих, изъявивших желание быть направленным на повышение квалификации по собственной инициативе):
а) находящиеся в длительных отпусках (отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.);
б) проходившие профессиональную переподготовку, повышение квалификации или окончившие высшие учебные заведения в течение четырех календарных лет до расчетного года.
4.4.Глава муниципального образования "Северо-Эвенский район" на основе потребности органов местного самоуправления муниципального образования "Северо-Эвенский район" в повышении квалификации муниципальных служащих не позднее 1 июня текущего года утверждает программу повышения квалификации муниципальных служащих на следующий календарный год, которая содержит перечень направлений и предметов изучения, виды повышения квалификации, а также численность муниципальных служащих, подлежащих обучению по каждому из направлений.
4.5.Программа повышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлении бюджета муниципального образования "Северо-Эвенский район" на очередной финансовый год.
4.6.После утверждения бюджета муниципального образования "Северо-Эвенский район" на очередной финансовый год, по результатам отбора организаций для проведения повышения квалификации муниципальных служащих, администрация составляет, согласовывает с органами местного самоуправления муниципального образования "Северо-Эвенский район" график повышения квалификации муниципальных служащих согласно приложению к настоящему Положению, который утверждается распоряжением главы муниципального образования "Северо-Эвенский район" не позднее 1 апреля текущего года.
4.7.Обеспечение исполнения графика повышения квалификации муниципальных служащих возлагается на руководителей органов местного самоуправления муниципального образования "Северо-Эвенский район", руководителей комитетов и управлений администрации района, в которых муниципальный служащий, включенный в указанный график, проходит муниципальную службу.
4.8.Направление муниципального служащего на повышение квалификации осуществляется на основании соответствующего распоряжения главы муниципального образования "Северо-Эвенский район", председателя Собрания представителей Северо-Эвенского района, руководителей комитетов и управлений администрации района.
4.9.Муниципальный служащий, прошедший обучение, обязан предоставить копию документа, подтверждающего прохождение профессионального обучения, в орган местного самоуправления муниципального образования "Северо-Эвенский район", в котором он проходит муниципальную службу, в течение месяца после завершение обучения. Копия документа вносится в личное дело муниципального служащего.
5.ОТБОР ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
5.1.Отбор образовательных, научных и иных организаций для проведения повышения квалификации муниципальных служащих осуществляется путем размещения муниципального заказа в соответствии с действующим законодательством на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд.
5.2.Муниципальный заказ представляет собой задание по повышению квалификации муниципальных служащих на очередной финансовый год в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Северо-Эвенский район" на эти цели в соответствии с утвержденной годовой программой повышения квалификации муниципальных служащих.
5.3.Муниципальный заказ должен содержать следующие сведения:
а) численность муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации;
б) количество часов программы обучения;
в) объем средств, необходимых для оплаты обучения;
г) объем средств для финансирования муниципального заказа;
д) направления повышения квалификации муниципальных служащих.
5.4.Размещение указанного муниципального заказа осуществляется в образовательных учреждениях, имеющих лицензию на проведение повышения квалификации муниципальных служащих и государственную аккредитацию.
5.5.Повышение квалификации муниципальных служащих может осуществляться в рамках областных целевых программ повышения квалификации муниципальных служащих.
В этом случае пункты 5.1 - 5.5 настоящего Положения не применяются.