Приложение к Постановлению от 11.08.2010 г № 437-ПА Положение
Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту дорожного хозяйства и транспорта администрации магаданской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту дорожного хозяйства и транспорта администрации Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".
1.2.Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту дорожного хозяйства и транспорта администрации Магаданской области (далее - Учреждение).
1.3.Примерное положение определяет:
- условия оплаты труда работников Учреждения;
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения;
- иные вопросы оплаты труда работников Учреждения.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6.Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.7.Штатное расписание работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.
1.8.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются Учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.9.Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются в порядке, установленном законодательством, локальными нормативными актами.
2.Условия оплаты труда работников
2.1.Условия оплаты труда служащих.
2.1.1.Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности служащих воздушного транспорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 393-н "об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта".
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
| ПКГ второго уровня | ||
| 2 квалификационный уровень | Техник аэродромной службы | 4 569 |
Рекомендуемые размеры окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | учетчик | 4 138 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | секретарь руководителя, диспетчер, техник | 4 184 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом, старший диспетчер | 4 569 |
| 4 квалификационный уровень | механик | 5 752 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, инженер по охране труда, инженер, инженер-лаборант, инженер-электроник | 6 355 |
| 2 квалификационный уровень | бухгалтер II категории, специалист по кадрам II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории | 6 738 |
| 3 квалификационный уровень | бухгалтер I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории | 7 327 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий бухгалтер, ведущий экономист | 7 909 |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера, главный экономист отдела | 8 545 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 2 квалификационный уровень | главный механик | 8 970 |
Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, не включенных в ПКГ:
| Наименование должностей | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 |
| начальник отдела автомобильных дорог, начальник отдела транспорта, начальник обособленного дистанционного отдела | 8 970 |
Рекомендуемые размеры окладов работников военизированной и сторожевой охраны устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21 мая 2008 г. N 235н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны".
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников военизированной и сторожевой охраны | ||
| ПКГ первого уровня | ||
| Начальник смены | 4418 | |
| ПКГ второго уровня | ||
| дежурный пульта управления, начальник охраны объекта | 4 569 |
2.1.2.При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу персональный;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу в подведомственных государственных учреждениях принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем департамента дорожного хозяйства и транспорта администрации Магаданской области.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику Учреждения принимается руководителем Учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.1.3.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к окладу |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ "Должности работников воздушного транспорта второго уровня" | ||
| 2 квалификационный уровень | Техник аэродромной службы | 0,1 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | учетчик | 0,1 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | секретарь руководителя, диспетчер, техник | 0,1 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом, старший диспетчер | 0,1 |
| 4 квалификационный уровень | механик | 0,15 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, инженер по охране труда, инженер, инженер-лаборант, инженер-электроник | 0,15 |
| 2 квалификационный уровень | бухгалтер II категории, специалист по кадрам II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории | 0,15 |
| 3 квалификационный уровень | бухгалтер I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории | 0,15 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий бухгалтер, ведущий экономист | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера, главный экономист отдела | 0,15 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 2 квалификационный уровень | главный механик | 0,2 |
| ПКГ должностей военизированной и сторожевой охраны первого уровня | ||
| начальник смены | 0,1 | |
| ПКГ должности военизированной и сторожевой охраны второго уровня | ||
| дежурный пульта управления, начальник охраны объекта | 0,1 |
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности работникам Учреждения, не включенным в ПКГ, устанавливается Учредителем.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности в отношении должностей, не включенных в ПКГ:
| Наименование должностей | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу |
| 1 | 2 |
| начальник отдела автомобильных дорог, начальник отдела транспорта, начальник обособленного дистанционного отдела | 0,2 |
2.1.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
2.1.5.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственных бюджетных и казенных учреждениях.
2.1.6.Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению устанавливается всем работникам Учреждения, занимающим должности служащих.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по Учреждению - 0,2.
2.1.7.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем профессиональной квалификации и компетенции.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
- при наличии 5 квалификационного уровня - до 0,25;
- при наличии 4 квалификационного уровня - до 0,2;
- при наличии 3 квалификационного уровня - до 0,15;
- при наличии 2 квалификационного уровня - до 0,1.
2.2.Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2.2.1.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем Учреждения на основании отнесения профессий рабочих к соответствующе ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Рекомендуемые размеры окладов рабочих:
| Квалификационный уровень | Профессии рабочих в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом согласно ЕТКС | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих | ||
| ПКГ профессий рабочих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС : сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, мойщик-уборщик подвижного состава, уборщик территорий, токарь, грузчик | 3 261 |
| ПКГ профессий рабочих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС : водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, маляр | 4 958 |
| 2 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС : слесарь по ремонту автомобилей | 6 752 |
2.2.2.При установлении условий оплаты труда рабочим могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу в подведомственных государственных учреждениях принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем департамента дорожного хозяйства и транспорта администрации Магаданской области.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику Учреждения принимается руководителем Учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.2.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
2.2.4.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственных бюджетных учреждениях.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:
- от 1 года до 3 лет - 0,1;
- от 3 до 5 лет - 0,15;
- от 5 до 10 лет - 0,2;
- от 10 до 15 лет - 0,25;
- более 15 лет - 0,3.
2.2.5.Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем рабочим.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по Учреждению - 0,2.
2.3.С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
2.4.Работникам Учреждений могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
3.1.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
3.1.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1.4.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 6 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
3.4.Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам Учреждений в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.
3.5.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Коллективным договором, локальным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, могут быть предусмотрены повышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
С целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях руководителем Учреждения принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников по решению руководителя Учреждения.
4.2.Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.3.При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.4.Премирование работников Учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным правовым актом Учреждения.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ могут выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.
5.3.К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
5.4.Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.5.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
5.6.С учетом результатов деятельности Учреждения органом исполнительной власти - главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится Учреждение, могут устанавливаться руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
5.7.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.В пределах установленного фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.
6.2.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
6.3.Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом Учреждения.
6.4.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с действующим законодательством.