Приложение к Постановлению от 31.07.2008 г № 303-ПА Положение
Положение об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных образовательных учреждений магаданской области
1.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных образовательных учреждений Магаданской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сфере на основе Единой тарифной сетки", Законами Магаданской области от 18 февраля 1998 г. N 40-ОЗ "Об образовании в Магаданской области", от 30 декабря 2004 г. N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников" и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
2.Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) и порядок формирования (тарифных ставок) должностных окладов, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.Положение определяет порядок и условия оплаты труда, в том числе применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и иных выплат) в государственных образовательных учреждениях Магаданской области (далее - государственное образователь ное учреждение).
4.При повышении в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации, губернатора Магаданской области (тарифных ставок) должностных окладов ETC по оплате труда работникам бюджетной сферы, при иных изменениях системы оплаты труда соответствующей индексации подлежит фонд оплаты труда, предусматриваемый настоящим Положением, в полном объеме.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.Фонд оплаты труда состоит из тарифного и дополнительного (надтарифного) фонда. Формирование тарифного и дополнительного фонда оплаты труда осуществляется для исчисления потребности в средствах, направляемых на выплату заработной платы работникам государственных образовательных учреждений:
2.1.1.Тарифный фонд формируется из фонда оплаты труда работников по штатному расписанию, тарификации, где квалификация работников и важность выполняемых ими работ учтены при определении разрядов оплаты труда по ETC и выплат, носящих компенсационный (обязательный) характер за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
- повышение (тарифных ставок) должностных окладов за работу в учреждениях для детей, а также обучающихся подросткового и юношеского возраста с ограниченными возможностями здоровья или нуждающихся в длительном лечении;
- повышение (тарифных ставок) должностных окладов за работу в учреждениях (группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- доплаты за вредные условия труда;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
- выплаты по районному коэффициенту и процентным надбавкам за работу в районах Крайнего Севера и другие обязательные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Магаданской области.
2.1.2.Формирование дополнительного фонда заработной платы для государственных образовательных учреждений осуществляется за счет средств областного бюджета.
2.2.Для выплат стимулирующего и компенсационного характера предусматривается дополнительный (надтарифный) фонд оплаты труда в размере не более 16% от установленного фонда оплаты труда. Соотношение тарифного и дополнительного (надтарифного) фонда заработной платы складывается исходя из характера и содержания труда по каждому виду экономической классификации. Расчет производится по каждому виду в процентном отношении.
2.2.1.Средства дополнительного (надтарифного) фонда направляются на стимулирующие и компенсационные (доплаты, надбавки, премии) за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника:
- классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, отделениями, филиалами, учебно-консультационными и учебно-курсовыми пунктами, учебно-производственными мастерскими и лабораториями, учебно-производственными участками;
- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, организация трудовой и профессиональной ориентации;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера (за высокую результативность работы, высокое качество, напряженность, интенсивность труда, расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, поощрения, вознаграждения и т.д.).
2.3.Доплаты за работу в государственных образовательных учреждениях, расположенных в муниципальных образованиях, которым в соответствии с законодательством Магаданской области присвоен статус удаленных от административного центра Магаданской области.
2.4.Пособия и доплаты, связанные с предоставлением мер социальной работникам образовательных учреждений в соответствии Законом Магаданской области от 18 февраля 1998 г. N 40-ОЗ "Об образовании в Магаданской области", а также пособия и доплаты молодым специалистам.
2.5.Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, установленных Правительством Российской Федерации.
3.Повышение тарифных ставок (должностных окладов)
3.1.Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных государственных образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (должностных окладов) в следующих случаях и размерах:
3.2.За работу в специальных (коррекционных) государственных образовательных учреждениях (отделениях, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится:
- на 20% - педагогическим работникам;
- на 15% - учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу.
3.3.За работу в государственных образовательных учреждениях, в которых функционируют отделения, классы, группы для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится на 15-20%.
3.4.За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:
- на 30% - медицинским работникам;
- на 15-20% - педагогическим и другим работникам.
3.5.Перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15-20%, и размер этого повышения определяется руководителем государственного образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления государственного образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимся в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением.
3.6.За работу в школах-интернатах повышение производится на 15%.
3.7.В государственных образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15%.
Если такие классы (отделения, группы) созданы в государственных образовательных учреждениях начального профессионального образования, то повышение должностных тарифных ставок (должностных окладов) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (отделениях, группах), производится на 20%.
3.8.За работу в государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышение производится на 20%.
3.9.В государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих ограниченные возможности, тарифные ставки (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15-20%.
3.10.Педагогическим работникам лицеев тарифные ставки (должностные оклады) повышаются на 15%.
3.11.Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%.
3.12.Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых, повышение производится на 20%.
3.13.Старшим мастерам и мастерам производственного обучения, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также в учреждениях начального профессионального образования, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ, повышение производится на 15%.
3.14.Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - на 20%.
3.15.Оплата труда на один разряд выше осуществляется руководящим работникам и специалистам государственных образовательных учреждений, имеющим почетные звания, награды в сфере образования, спорта, а также других отраслях, при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.16.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (должностных окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (должностные оклады) не повышаются на размеры их повышений в процентах.
4.Компенсационные выплаты
4.1.Работникам государственных образовательных учреждений устанавливаются компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
4.2.За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата производится за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов).
4.3.Доплаты в размере 25% тарифной ставки (должностного оклада) педагогическим работникам, работающим в государственных образовательных учреждениях, расположенных в муниципальных образованиях, которым в соответствии с законодательством Магаданской области присвоен статус удаленных от административного центра Магаданской области.
4.4.В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день оплата труда либо предоставление другого дня отдыха производится в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5.Переработка рабочего времени воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Оплата труда за сверхурочную работу либо предоставление дополнительного времени отдыха производится в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6.Доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах. Доплаты по указанным основаниям следует производить, руководствуясь ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации, перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и иными нормативными правовыми актами.
4.7.Работникам детских оздоровительных центров за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15% тарифной ставки (должностного оклада).
5.Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии)
5.1.Руководитель государственного образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
5.2.В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ включаются:
- классное руководство;
- проверка письменных работ;
- заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.;
- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
- проведение работы по дополнительным образовательным программам;
- организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.
5.3.Работнику, замещающему по совместительству штатные должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом качественного выполнения объема работ и реальных физических возможностей человека. Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.4.Надбавки могут устанавливаться за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда.
5.5.Размеры иных надбавок и порядок их установления определяются государственным образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5.6.Надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность и интенсивность труда начисляются на тарифную ставку (должностной оклад).
5.7.Надбавки, доплаты и премии устанавливаются приказом по учреждению на определенный срок, но не более одного года, по инициативе руководителя государственного образовательного учреждения или представлению руководителя структурного подразделения. В представлении конкретно указывается основание для установления надбавки. Надбавки, доплаты и премии могут быть уменьшены или сняты при ухудшении показателей, за которые устанавливались указанные выплаты или по окончании особо важных или срочных работ.
5.8.Размер компенсационных и стимулирующих выплат работнику устанавливается локальным нормативным актом государственного образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, в соответствии с настоящим Положением.