Закон от 07.07.2004 г № 475-ОЗ
О денежном вознаграждении и денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности Магаданской области
Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности Магаданской области, устанавливает правовые основы их денежного содержания и денежного вознаграждения.
Статья 1.Основные понятия, применяемые в настоящем Законе
1.Денежное вознаграждение - оплата труда за исполнение должностным лицом обязанностей по выборной муниципальной должности, предусмотренной Уставом муниципального образования в соответствии с Законом Магаданской области, в фиксированной сумме.
2.Денежное содержание - оплата труда за исполнение муниципальным служащим обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы.
3.Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, за выполнение в определенный период времени своих трудовых обязанностей в соответствии с требованиями, установленными правовыми актами муниципального образования.
Статья 2.Денежное вознаграждение лиц, замещающих выборные муниципальные должности
1.Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности Магаданской области, производится в виде денежного вознаграждения. Денежное вознаграждение лиц, замещающих выборные муниципальные должности Магаданской области, устанавливается в пределах, установленных приложением 1 к настоящему Закону.
Иные условия оплаты труда для лиц данной категории не применяются за исключением начислений по районному коэффициенту и процентным надбавкам к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.Конкретный размер денежного вознаграждения устанавливается соответствующими органами местного самоуправления, исходя из финансовых возможностей муниципального образования, самостоятельно.
Статья 3.Денежное содержание муниципальных служащих
1.Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячного денежного поощрения;
- иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
2.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в пределах, установленных приложением 2 к настоящему Закону.
3.Конкретный размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается руководителем муниципального органа, которому подчинен данный служащий в пределах, установленных настоящим Законом.
Статья 4.Надбавки к должностному окладу муниципального служащего
1.Размеры ежемесячной надбавки за квалификационный разряд выплачиваются муниципальным служащим в размерах согласно приложению 3.
2.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы) муниципальным служащим устанавливается:
- по высшим муниципальным должностям - в размере от 70 до 90 процентов должностного оклада;
- по главным муниципальным должностям - в размере от 50 до 70 процентов должностного оклада;
- по ведущим муниципальным должностям - в размере от 40 до 60 процентов должностного оклада;
- по старшим муниципальным должностям - в размере от 30 до 50 процентов должностного оклада;
- по младшим муниципальным должностям - в размере до 30 процентов должностного оклада.
Основания, размер и порядок выплаты данных надбавок устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом.
3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы (процентов)
- от 1 года до 5 лет 10
- от 5 лет до 10 лет 15
- от 10 лет до 15 лет 20
- от 15 лет и выше 30Основания и порядок выплаты данных надбавок устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом.
4.Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Статья 5.Премии, материальная помощь и иные выплаты
1.Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего, максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
2.Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
2.1.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.
3.Условия и порядок выплаты ежемесячной премии и выплаты материальной помощи устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления самостоятельно.
Статья 6.Фонд оплаты труда
1.Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности Магаданской области, определяется исходя из 12-ти кратной величины их денежного вознаграждения.
2.При формировании фонда оплаты труда для муниципальных образований предусматриваются средства на выплату муниципальных служащим в расчете на год:
- годовой суммы ежемесячных должностных окладов в рамках штатного расписания;
- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 7,2 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2,3 должностных оклада;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3,5 должностных оклада.
3.Фонд оплаты труда работников органов местного самоуправления формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 7.Источники денежного содержания и денежного вознаграждения
Финансирование расходов на денежное содержание и иные социальные выплаты муниципальным служащим муниципальной службы и денежное вознаграждение лицам, замещающим выборные муниципальные должности Магаданской области, осуществляется за счет средств соответствующих местных бюджетов.
Размер средств местных бюджетов, направляемых на финансирование данных расходов, определяется из расчета среднего федерального норматива расходов на одного человека с учетом структуры населения с применением корректирующего коэффициента стоимости единицы бюджетных услуг и коэффициента дисперсности населения в пределах нормативных расходов бюджетной обеспеченности, определенных на содержание органов государственного и муниципального управления Магаданской области при формировании фонда финансовой поддержки субъектов Российской Федерации в размере, не превышающем 4 процента от расходной части бюджета муниципального образования.
Статья 8.Заключительные положения
1.Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года, за исключением пункта 3 настоящей статьи.
2.Признать со дня вступления в силу настоящего Закона утратившей силу статью 63 Закона Магаданской области от 16 июля 1997 года N 28-ОЗ "О государственных должностях и государственной службе Магаданской области" ("Магаданская правда", 1998 г., 13 января N 7; 2000 г., 11 января N 3; 1 декабря N 232-233; 2001 г., 4 апреля N 51; 29 декабря N 201).
3.Органам местного самоуправления до 1 января 2005 года привести в соответствие с требованиями настоящего Закона уставы муниципальных образований и другие нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
Губернатор
Магаданской области
Н.Н.ДУДОВ
г. Магадан
07 июля 2004 года
N 475-ОЗ